用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
此后，某科技公司主张赵某未参与项目并按照3000元/月的标准支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定...
涉工伤停工留薪、怀孕调岗降薪等,劳动人事争议典型案例公布
案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，...
女子怀孕工资从6000降到3000,入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退
女子入职几月后怀孕，拒绝调薪调岗被辞退。女子：调薪从6000到3000，降幅大接受不了。公司人事熊女士表示：你们可以走司法程序，劳动仲裁或者走劳动局！律师回应女子：如果说要降薪的话，那就要和我们的劳动者要进行充分的沟通。劳动者同意以后，公司才可以降薪！现在女性的就业环境太难了。还没生孩子，公司怕你入职...
女子怀孕工资6000变3000
孕妇卢女士遭遇惊人变故！怀孕报喜却遭公司调岗降薪，月薪直降三千，甚至面临合同解除！职场妈妈的权益究竟谁来守？卢女士入职数月后怀孕报喜，却成了职业生涯转折点。公司不仅调整了她的岗位，还将薪资一纸令下从6千降至3千。她用行动抗争，直指公司处理不当，否认不胜任工作一说。劳动仲裁厅前，她寻求公正。女性...
女子怀孕工资从6000降到3000
女子入职后怀孕，公司竟将其工资从6000降到3000，引发广泛争议。近日，一则关于卢女士怀孕后被公司调岗调薪的新闻引起了广泛关注。卢女士今年5月底入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，数月后她发现自己怀孕，并向公司进行了汇报。然而，公司却以调岗为由，将她的月薪从6000元大幅降至3000元。卢女士...
怀孕后工资从6000降到3000?女性职场权力何在?
最近，一则#女子怀孕工资从6000降到3000#的新闻在网络上引发了热议。事件发生在贵州贵阳，一位女士入职几个月后怀孕，公司随即要求她调薪调岗，将工资从6000元直接降到3000元。这位女士对此无法接受，拒绝签署调整协议，最后被公司辞退。公司的回应是：可以通过劳动仲裁解决问题。这个事情引发了不少讨论，怀孕到底该不...
女子怀孕工资从6000降到3000,是否违法呢?
近日，在贵州贵阳发生了一起关于孕期女性员工权益保护的事件。一名女性在入职几个月后发现自己怀孕，并且向公司进行了告知。随后，公司提议对她进行调薪及调岗处理，将她的薪资从每月6000元降至3000元。该女性认为薪资下调幅度太大，无法接受，并拒绝了公司的建议。之后，公司以她拒绝调薪调岗为由将其辞退。面对这种...
女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司直言:你可以走劳动仲裁!
从法律层面来看，《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司的行为，显然违反了相关法律规定，构成非法行为。卢女士完全可以通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济赔偿金。此事一经曝光，迅速引发网友热议。...
女子怀孕工资从6000降到3000,公司人事:你们可以走劳动仲裁
” 由此可见，怀孕女职工工资降低是不合法的。在卢女士的案例中，公司在卢女士怀孕后将其薪资从 6000 元降至 3000 元，这种行为明显违反了法律规定。用人单位应当保障怀孕女职工的合法权益，不得随意降低其工资待遇。（二）公司行为剖析 公司以考核不达标为由辞退怀孕女职工的行为是不合理的。首先，用人单位必须明确...
女子怀孕后被公司大幅降薪从6000元降到3000元 引发职场公平争议
然而，当生命的奇迹悄然降临，她满怀喜悦地向公司分享这份喜悦时，却遭遇了职业生涯的骤变。公司非但未给予应有的祝福与支持，反而以冰冷的调岗之名，将她的月薪从温暖的6000元骤降至冰冷的3000元，仿佛一夜之间，辛勤耕耘的土壤被寒冬侵袭。这不仅仅是数字上的减半，更是对卢女士职业尊严与劳动价值的无情践踏。她据...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
近日，话题#入职几个月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##女子怀孕工资从6000降到3000#冲上热搜，引起网友热议。据了解，今年5月末，卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是向公司做了汇报，之后公司对其进行调薪调岗。卢女士说，在调薪调岗这个问题上，她和公司...
回顾:“怀孕后工资减半!贵阳女子怒怼公司:谁还敢生孩子?”
卢女士当时也觉得这个安排可以接受，毕竟怀孕期间需要更多的休息和健康保障。然而，没想到调岗的同时，公司竟然也将她的工资从6000元直接降到了3000元。这对于卢女士来说，简直是无法接受的。毕竟，她并不是不愿意工作，甚至一直计划生完孩子后继续回到岗位上。工资减半的决定，让她感到自己的付出和价值被完全忽视。
怀孕工资减半!职场性别歧视何时休?
热点话题近日，一则关于女子怀孕工资从6000降到3000的新闻引发了广泛关注。事件中的女主角在怀孕期间，其原本每月6000元的工资被公司降至3000元，这一做法不仅引起了公众的愤慨，也让人们再次聚焦于职场中的女性权益保护问题。事件经过令人心寒。该女子在某企业工作多年，一直表现优异。然而，当她怀孕后，公司却以种种...
怀孕女员工的噩梦:6000 元工资瞬间减半,职场容不下妈妈?
当得知她怀孕后，我们确实有些犯难。公司有公司的难处，怀孕员工可能会因为身体原因在工作效率等方面有所影响。考虑到工作安排的合理性，我们对她进行了调岗。关于工资从 6000 元调整到 3000 元，这也是经过多方面考虑的。新岗位的工作内容和职责与之前不同，而且我们认为这个薪资调整是符合岗位价值的。然而，随着情况...
怀孕三个月遭降薪辞退,女子引发热议
令人震惊的是，她的月薪从6000元骤降至3000元，这一降幅让她无法接受。面对这样的要求，卢女士选择拒绝，最终却被公司辞退。这一事件引发了网友们的热烈讨论，纷纷为她的遭遇感到愤慨。卢女士的故事不仅是个人与公司的冲突，更是对职场性别歧视与不平等待遇的深刻反思。许多女性在职场中面临类似困境，怀孕后往往被迫...
6000降至3000,孕妇被迫离职!越来越多的女性不敢在职场怀孕
据了解，卢女士今年5月底入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司。入职数月后，卢女士发现自己怀孕，并如实向公司汇报了情况。然而，公司随即提出将她调岗，同时大幅降低薪资，从原本的6000元骤降至3000元。工资一下子减了一半，谁能接受啊？面对媒体和卢女士家人的询问，公司人事部负责人熊女士显得十分回避...
#女子怀孕工资从6000降到3000# 女子孕期被... 来自球场见626 - 微博
#女子怀孕工资从6000降到3000# 女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000! 卢女士入职几个月后怀孕,拒绝接受公司提出的调岗和薪资降至一半的要求,随即被辞退。 公司称她无法胜任新岗位,而卢女士认为调岗和降薪...
女子怀孕工资从6000降到3000 职场性别歧视引争议_新闻频道_中华网
女子怀孕工资从6000降到3000 职场性别歧视引争议(2) 女子怀孕工资从6000降到3000。(
女子怀孕工资从6000降到3000 职场性别歧视引争议_新闻频道_中华网
10月7日,一则关于“入职数月怀孕遭调薪调岗拒绝后被辞退”的话题在微博上迅速升温,吸引了大量网友的关注与讨论。事件主角卢女士于今年5月底加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司。数月后,卢女士怀孕并将这一情况告知公司。然而,公司在提议调岗的同时,提出大幅度降低薪资,从原本的6000元降至3000元,卢...
微博
要解决女性在就业中被歧视问题,那就是要解决成本问题,女性员工生孩子期间,企业所承担的成本,能通过国家&社会给生育险、生育补贴来完全抵消掉的话,企业对女性的就业歧视才会真正减轻。 #女子怀孕工资从6000降到3000# 0讨论 0阅读 耿向顺 你怎么看待职场上的就业性别歧视?