月薪3500元的保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万违约金...
职工若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元”。2021年3月，双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司认为李某去其他保安公司担任保安违反竞业限制约定；李某认为自己作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，自己不是履行竞业限制义务的适格主体。某保安公司...
保安跳槽触发竞业协议,月薪3500元遭公司索赔20万,仲裁委裁决驳回...
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月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 2025年4月16日发布 湖北新闻 6742人关注 关注 00:08 月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 湖北新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
“竞业”成“禁业”,谨防竞业限制的那些“花招”
此时,却接到A公司关于违反竞业协议的索赔要求,双方协商未果,继而成讼。 经法院审理查明,A公司的行政管理、保洁员、保安等岗位签署的均是一份包含竞业限制条款在内的劳动合同,能够认定小徐与公司签订的劳动合同是格式合同,竞业限制条款的内容则为格式条款。此外,法院认为,小徐在A公司的工作内容不涉及商业秘密,A公司对...
竞业协议被滥用!每月只补2500,违约却要赔100万?
司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。对此类滥用竞业限制的做法，司法审查将进一步严格。双方约定了24个月竞业限制期，违约须赔偿100万元；员工在职期间工资每月4.5万元，补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元，约为离职前工资的5.8%……这是上海市...
违反竞业协议赔偿工资20倍合法吗
综上所述,违反竞业协议赔偿工资20倍在形式上可能合法,但具体是否合法还需根据竞业协议的具体内容、违约金的合理性以及用人单位是否履行经济补偿金支付义务等因素进行综合判断。如果双方对此存在争议,建议通过法律途径进行解决。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
因违反“竞业协议”,我被原单位索赔二十多万!
合同期内，前公司向赵某支付补偿金七万余元，分 5 个月付清，每个月一万多元，具体金额记不清了。但赵某在离职后仍旧去同行公司从事了同类产品业务，被前公司发现，告上法庭，要求其退回公司已经支付的补偿金，并支付二十余万元的（违反竞业协议）违约金。赵某不服气，提出仲裁申请，但法院予以驳回，理由是竞业...
跳槽违反竞业限制 员工被判赔付原公司20万
据《劳动报》报道,软件公司销售经理吕先生跳槽到同类公司后,原公司认为他违反了《竞业限制协议》,应承担违约责任。浦东新区法院近日判决,吕先生向原公司返还补偿款并支付违约金合计20余万。辞职被要求履行竞业限制义务力克系统(上海)有限公司与赛趋科软件(上海)有限
劳动者违反竞业限制协议,竟被原用人单位索赔20万元!
竞业限制协议约定，刘某与公司解除劳动合同后两年内，不得到与公司生产相同产品或者经营相同业务，具有竞争关系的用人单位任职。刘某也不得自己生产相同产品，或者经营相同业务。在竞业限制期限内，公司需要每个月向刘某支付经济补偿2万元。如果刘某违反竞业限制义务，则刘某需要向公司支付20万元的违约金。2020年，刘某...
真实案例丨月薪8000,跳槽要赔公司20万!竞业协议有效吗?
很多单位在员工入职的时候,会要求员工签订竞业限制协议。 ● 签了竞业协议的员工离职后,在竞业限制期限内,不能加入竞争对手公司、不得创业相关方向等,单位按月给予劳动者经济补偿。 ● 反之,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 关注 赞 评论 岛内民众怒批吴思瑶不适合当民代:我孙子还小,怕他去打仗 吃饭快4大危害:伤胃、肥胖、影响血糖等,最佳吃饭时间要记牢 涨太猛!男子亏4万突变赚7万!(大象新闻) #郑中基 #余思敏 离婚,现身家事法庭。#郑中基现身回应离...
补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?
离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷，让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲，范文涛选择“降薪跳槽”，回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作，月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的，是范文涛在当年入职时签署的一份...
签竞业协议离职后有补偿吗合法吗
同时,如果劳动者违反了竞业限制约定,也需要按照约定向用人单位支付违约金。 综上所述,签竞业协议离职后有补偿是合法的,这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时,应明确约定经济补偿的内容、支付方式和期限,以确保双方权益的合法保障。参考...
竞业协议主动离职有补偿吗合法吗
因此,竞业协议中主动离职后有补偿的约定是合法的,只要该约定不违反法律法规的强制性规定。 劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照约定支付经济补偿,无论离职是主动还是被动。 如果竞业协议中未明确经济补偿,但劳动者实际履行了竞业限制义务,仍可以要求用人单位支付合理的经济补偿。参考...
员工跳槽对手公司陷20万索赔 竞业限制补偿金与保密费_华律网|华律...
A公司每月按照E离职前12个月平均月工资的50%向E支付竞业限制经济补偿金,竞业限制期限为一年;E每违反一项保密义务或竞业限制义务,除需立即改正外,其所得收入归A公司所有,并需向A公司支付违约金20万元。 次年5月,E提出离职申请,但几个月后,XX公司却发现,E刚离职就到某XX集团下属的一家公司任职(以下简称B公司)...
辛苦培养的人才竟“跳槽”,企业索赔,法院怎么判?
入职外地一家化工企业，担任部门经理，后又怂恿A公司多名关键岗位员工离职，A公司损失巨大，遂将小明申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求小明支付违反培训协议违约金10万元及违反竞业禁止违约金50万元，仲裁委裁决小明支付A公司违反《员工外出培训协议书》违约金27233元及违反竞业限制违约金100000元，小明不服，诉至...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，一家科技公司与员工签订竞业限制协议，其中对于竞业限制补偿金的约定明显有失公平。经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准...
跳槽违约金合法吗怎么算
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工跳槽公司要求索赔合法吗_律临
员工跳槽公司要求索赔是否合法,需结合具体情况进行分析。在一般情况下,员工跳槽并不构成对公司的直接损失,因此公司无权要求索赔。然而,若员工在跳槽过程中违反了与公司之间的相关约定,公司则有权要求相应的赔偿
【以案释法】签了竞业限制协议 是否一定能获补偿_吴川市人民政府...
【以案释法】签了竞业限制协议 是否一定能获补偿 劳动者入职时,除了一般的劳动合同,可能还会被要求签一份“特殊”的合同,也就是竞业限制协议。近日,北京市顺义区人民法院审理了一起涉竞业限制的劳动争议案件,劳动者张某主张与公司签有竞业限制协议,被解聘后公司应向其支付竞业限制补偿金。然而,张某的诉求并未得到...