“五一”前夕,东莞第一法院发布三宗劳动争议纠纷典型案例
郑某已在某公司任客户经理十余年，双方签订的劳动合同中约定，郑某的工资构成为基本工资5800余元+绩效奖金。2022年8月，未经公司工会或职工代表大会讨论，某公司仅依据公司会议纪要及公司客服经理绩效方案，将郑某的薪酬调整为基本工资4000元+绩效奖金。底薪从5800余元调低至4000元，郑某表示不同意。公司没有足额发放郑...
极具讽刺意味!于东来曝光员工薪资:若不足4000便不必工作
除了丰厚的薪水，胖东来还给员工准备了一套超级棒的福利待遇。像是每天只需要工作6.5个小时，加班费还按分钟来算，店长的年薪最低也能拿到30万，这些都特别实在。每年还给员工放了超长的假期，真是让大家有钱有闲去消费。于东来去年在某社交平台上提到，胖东来接下来几年的目标是。每周的工作时间控制在36小时以...
XX公司被曝克扣员工工资 劳动...@00GHq的动态
事件曝光后,迅速引发社会对劳动者权益保障的广泛讨论。 一、员工控诉:薪资成“橡皮筋”,维权之路艰难 “入职时承诺月薪8000元,实际到手从未超过6000元。”一名匿名员工透露,公司以“考勤不达标”“客户投诉”等主观性极强的理由随意扣款,且从未提供书面解释。另一名员工称,因拒绝周末无偿加班,其当月工资被扣除20%...
震惊!网传东莞一员工向客户抱怨没有加班费,被公司通报降薪4000
就昨天,东莞某企业发出一份公告,单位一名员工因为在周末到企业加班,跟客户在现场沟通时候说了周末属于无薪加班,免费劳动,没有加班费,公司觉得该员工的言辞行为给公司形象抹黑,没给客户留下正面的形象,于是决定处罚该名员工。 这世界怎么了,这么癫吗?难道无偿加班连吐槽的权利都没有吗?这不是再正常不过的行为吗?出...
太难了!网传东莞一工厂受美国加征关税影响,全厂带薪放假一月……
东莞某某电器制品有限公司行政部 2025年4月9日 从这份公告来看，核心问题是受美国加征关税引发订单暂停，目前该公司没有业务可做，不得不放假来暂时停一下生产节奏。一个月，其实只是一个观望期。值得肯定的是，这个月假期给员工发基本工资。所有员工想离职的，公司会安排及时结算工资。4月9日有网友感慨，关税大棒下...
活久见!网传东莞一企业底薪上涨180元,从员工的岗位工资中划扣
近日，有广东网友爆料称，上有政策下有对策，这不从3月1日起东莞市最低工资标准从1900元调涨至2080元/月。有这么一家公司的老板居然把主意打到员工的身上，底薪上涨的那180元，直接从员工的岗位工资中划扣，表面上看底薪增加实际上就跟没涨一样，不得不说这老板可真会算计，最终让自己的员工承担了一切。这...
工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿 - 权益...
原告公司方认为,公司对劳动者调岗降薪做了相关方案,也发给员工知晓,遭到员工拒绝,员工主动提出离职,不存在被迫离职的情形,因此,不存在解除劳动合同经济补偿。对此,被告陈女士的代理律师表示,正是原告未及时足额发放劳动报酬才导致被告被迫提出解除劳动合同,同时还指出,原告作出的有关绩效方案并没有通过工会或职工代表大会...
澎湃新闻
正常履职却因顾客投诉被开除,酒店保安获赔6500余元 浦江头条 2023-10-11 农村户口的码农5年加班258小时没加班工资,经法律援助成功维权 浦江头条 2023-09-14 113评 00:40 得知不再续签劳动合同,员工怒删公司重要数据被解雇 暖闻湃 2023-08-21 12评 二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗,经调解获赔9万元 长三...
运营商降薪潮下,普通员工如何“活下去”?
某省公司甚至明文规定：“35岁以上员工不转岗就优化”，逼得老员工白天跑客户，晚上学Python。但危机里也藏着机会。云计算部门的技术岗年薪仍能冲到25万+，比传统岗位高出一截。一位从装维工转型为云运维工程师的员工说：“公司培训三个月，考个认证就能转岗，虽然累，但至少钱没少。”还有人不甘被体制束缚，...
东莞市2023年劳动保障违法典型案例-东莞市人力资源和社会保障局网站
案例一:拖欠工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪 【基本案情】 2023年10月23日,东莞市人力资源和社会保障局桥头分局接到员工投诉,反映怀疑老板欠薪逃匿。桥头人社分局随即立案调查。经调查核实,东莞市某五金有限公司拖欠18名员工2022年5月至2023年10月部分工资,公司法定代表人黎某无法联系。
打工人福音!男子4天年假未休获4千多补偿,网友这样说
案件中，相关公司以何东‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符！因此，法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。2、何东未休年休假，公司应按照未休年假按300%工资给予补偿！从上述分析可知，...
网传东莞一公司放假六个月,每月工资1536元,又是变相裁员!
还不如直接裁员,让员工走了算了。 在放假期间,工资按照劳动法规定发放,东莞的最低工资标准1920元。 按最低工资标准的80%发,每个月只有1536块钱,再扣除五险一金,就只剩1000块钱左右,这么些钱员工怎么生活呢?因为没有解除劳动合同,想要去其他公司再就业也相当的艰难。
廉江一公司欠10名劳动者45万薪水?结果…
“我们在公司干了这么多年,既没社保也没加班费,现在还要降薪,这日子还怎么过?” 2023年6月,某建材公司因经营困难单方面降薪,引发林某1等职工集体抗议。最终双方协商未果,于同年9月解除劳动关系。尽管公司声称降薪程序合法,但因未履行法定义务,终究难逃法律制裁,...
热搜!男子4天年假未休获4000多元补偿,法院释疑→
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。最终，...
大学生务工被克扣工资?人社局:招聘方是冒牌企业-荔枝网
让电动自行车“有地停” 广州一小区“有计” 2025-04-02 19:36:55 佛山:小区外停车棚突发起火 扑救及时无人员伤亡 2025-04-02 19:33:41 小米SU7高速路上撞护栏燃烧 车上3人死亡 2025-04-02 19:29:15 大学生务工被克扣工资?人社局:招聘方是冒牌企业 ...
东莞一家公司部分员工被裁员,公司提...@发神经的动态
根据劳动法,经济补偿按工作年限算,每满一年补一个月工资。被裁员工中,有人能拿到十几万元补偿。但更多人担心,这次裁员只是开始。有员工私下说:“名单里都是老员工,工资高,公司可能想省钱。” 东莞近年裁员事件频发。比如去年某日企裁员时给出“2N+1”高额赔偿,外加感恩金、年终奖,员工拿五年工龄补偿超15万...
打工人尊严被明码标价? 员工...@海角芳0H的动态
近日,某互联网公司一张"违纪行为处罚单"在社交平台疯传。 员工王女士因连续三天拒绝加班,被公司以"不服从工作安排"为由罚款2000元。 这张盖着鲜红公章的处罚单,像一记耳光打醒了所有打工人的幻想。 一、当"自愿加班"变成"强制劳动" 王女士所在的公司实行弹性工作制,劳动合同里根本没有"必须加班"条款。 可领导...
女职工怀孕被调岗8000工资变4000 法院这样判,大快人心!
在快节奏的现代职场中，女性职工面临着诸多挑战，其中怀孕生子无疑是一道尤为复杂的“选择题”。不幸的是，有些女职工在孕期遭遇了不公正待遇，甚至被公司无故调岗、降薪。然而，正义终会到来，广东省高级人民法院近日公布的一则案例，让我们看到了法院如何坚决维护女职工的合法权益。这起案例涉及一名准妈妈向某，她...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班-闽南网
近日,有网传消息称,广州一公司给连续工作26小时的员工奖励50元,次日该员工补觉缺勤被扣一千元,第三天该员工因吐槽公司被开除。 网传图片为三张公告。奖励公告显示:电气自动化部蒋某某连续奋战26小时,奖励50元。次日再次发布通知,蒋某某因补睡眠第二天没上班,共扣除1000元。第三张处理意见显示,蒋某某因为对其奖惩...
工伤归来被莫名调岗,工资从1万降到4000!法院判了
顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，其以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。法院审理 如东法院经审理后认为，用人单位对劳动者进行调岗，...