央国企的降本增效,好像变了味
近两年来，“降本增效”不仅在民企和私企里流行，在国企内部也成为改革的重要手段。降本增效的目的是让企业以更加高效、低耗的方式迈向新的发展阶段。然而，在实际操作中，不少央国企的“降本增效”却逐渐偏离了初衷，变成了一场场形式大于内容的“表演”，味道有些变了。为何会这样呢？原因在于，许多央国企在推进...
央国企的降本增效,好像变了味
在市场竞争日益激烈的当下，降本增效成为众多企业谋求可持续发展的关键策略，央国企也不例外。这本是一场提升企业竞争力、优化资源配置的积极变革，然而在实际推进过程中，部分央国企的降本增效却悄然变味，偏离了原本的方向。降本增效的初衷，是通过合理降低成本、提升运营效率，让企业在复杂多变的市场环境中轻装上阵，...
央国企 “降本增效” 闹剧:跑偏的改革与底层之殇
然而，现实却给了理想一记响亮的耳光，诸多央国企在这场 “降本增效” 的变革中，把经念得歪七扭八。“精简膨胀”：恶性循环的怪圈 谈及降本，不少央国企领导的第一反应便是 “人员优化”。以某 200 余人规模的央国企为例，在所谓的 “人员优化” 中，领导们似乎拥有某种 “神奇” 的精准度，总能巧妙地...
央国企的“降本增效”已将底层员工逼到绝路
在央企工作这么多年，看着身边的同事被“降本增效”折腾得焦头烂额，脸上满是疲惫和无奈。基层员工的工作压力一天比一天大，加班成了家常便饭，各种考核指标层层加码，绩效工资还一降再降。想起十年前刚进央企的时候，工作氛围轻松愉快，同事们相处融洽，哪像现在这样压抑。现在的央企职场，味道全变了。领导们把“...
基层央国企的降本增效,好像慢慢变了味……
有数据显示，近年来，一些基层央国企在降本增效的名义下，实际上的运营成本并未显著下降，反而因为过度压缩导致了一些隐性成本的增加，如员工士气低落、客户满意度下降等。这些软性成本的增加，往往比硬性成本更加难以弥补。降本增效，本是好事，但若变了味，就成了坏事。它提醒我们，任何一项管理措施的实施，都必须...
央国企降本增效最大的问题,是搞了一堆“假动作”
近两年，"降本增效"成了央国企最热门的词之一。听着响亮，看着美好，但实际操作中，却变了味。为什么这么说？因为很多央国企的降本增效，都在做假动作。看似在改革，实则在演戏；表面在创新，背后在应付。第一个假动作：以"降本"为名，行"减人"之实。每到年底，总有一些"降本增效"的红头文件下来。写得...
央国企“降本增效”:底层员工的困境与反思
现在大国企的风气变了，以前的“金饭碗”不香了。基层员工需要一个公平合理的环境，而不是被“降本增效”逼得走投无路。以前，进体制是年轻人的梦想，现在，大家宁愿自己去闯，也不想进来了。大国企的领导们，真得好好反思一下了。改革不能只拿基层员工开刀，得从根本上解决问题，给大家一个好的工作环境，让...
变了质的“降本增效”,正将央国企基层员工推向死胡同_领导_工作...
为什么这么说呢?因为真正实施起来的“降本增效”,味道全变了。 说是为了企业好,提高效益,但实际上,更像是专门对基层员工的一次“大扫除”。 我们可以看到,高层的工资,一分不少;中层的位子,稳如泰山。那些有背景、有关系的人,动不了;领导的心腹,更是稳如老狗。
国企“降本增效” 变味:基层员工苦不堪言
曾经，我也像很多人一样，怀揣着理想，走进了央企的大门。但这些年，当“降本增效”开始成为公司改革的主旋律时，我深刻感受到，这个原本被视为理想的地方，正在变成一个让基层员工喘不过气的职场。01 工作压力增大，工资福利大幅缩水 几年前，我有个同事小张，刚刚结婚不久，家里经济压力本就不小。一次，他突然...
央国企的降本增效,已变成了“向基层开刀”:普通员工成了替罪羊
"减负'减'到基层，节流'节'到员工，这就是央企特色的降本增效。"老王说。二、基层的三重困境 说好的"降本增效"，怎么感觉是在把基层员工往绝路上逼？1. 待遇在"滑铁卢"看看小张的工资条：基本工资："只降30%，已经手下留情了"绩效奖金："今年效益不好，大家要理解"项目提成："要为公司节约成本"加班补贴：...
变了味的“降本增效”:央国企基层真实生存图谱
变了味的“降本增效”：央国企基层真实生存图谱 "又来了,又是一轮组织优化..."小王看着钉钉群里的通知,默默叹了口气。这都第三次"人员结构调整"了,领导们一张嘴就是"降本增效",听得大家心里直打颤。说实话,这几年在央国企混,最怕的就是"降本增效"这四个字。这哪是什么增效啊,简直就是把基层员工往死...
变了质的“降本增效”,正将央国企基层员工推向死胡同
“降本增效”这几个字最近让不少央国企基层员工心里很不是滋味——这词本来听着挺好，谁不想自己单位效率高点儿、成本少点儿？问题是，这个好政策到了具体执行时，开始变了味儿、歪了道，越搞越像一场“劫贫济富”的戏。在不少央国企，这场“降本增效”最大的受害者就是基层员工。高层动辄就抛出“人力资源...
变了质的“降本增效”,正将央国企基层员工推向死胡同
体制内的职场生态正在恶化。基层员工像是困在迷宫里，找不到出路。降本增效变成了"十八般武艺"，样样都用在基层身上。今天取消这个补贴，明天降低那个标准。基层员工的收入在不断缩水，而工作量却在不断增加。央企的管理层应该明白，真正的降本增效不是简单的压缩人工成本。把基层员工逼到绝路，企业又如何谈创新发展...
央国企降本增效最大的问题,是搞了一堆“假动作” - 知乎
近两年,"降本增效"成了央国企最热门的词之一。听着响亮,看着美好,但实际操作中,却变了味。 为什么这么说? 因为很多央国企的降本增效,都在做假动作。看似在改革,实则在演戏;表面在创新,背后在应付。 第一个假动作:以"降本"为名,行"减人"之实。
这样的降本增效,真是央国企需要的吗?
当下央国企降本增效呼声甚嚣尘上，执行起来却还是那个“味道”。你说国企要降本增效，我就降低普通员工的用人成本，增加管理层绩效。你说国企要普遍实施末等调整和不胜任退出制度，我就先从普通员工开始“末等调整”。你说国企要优化瘦身，我就给普通员工降薪裁员。喊了很久的降本增效，出发点很好，结果都给执行歪...
变了质的“降本增效”,正将央国企基层员工推向死胡同
这不是个例，而是当下央国企最真实的写照。表面上叫"降本增效"，实则是一场针对基层的隐形清洗运动。让我们来剖析这场运动的本质：第一重真相：所谓"降本"，实为"降人"工资悄悄缩水：基本工资不变，但福利在暗地里消失 绩效暗中克扣：考核标准层层加码，优秀名额越来越少 岗位变相裁减：一个人干三个人的活，...
遇见热干面 的想法: 很多央国企的降本增效,都在做假动作。看似在...
浅谈国企降本增效五套假动作 | 近两年,"降本增效"成了央国企最热门的词之一。听着响亮,看着美好,但实际操作中,却变了味。为什么这么说?因为很多央国企的降本增效,都在做假动作。看似在改革,实则在演戏;表面在创新,背后在应付。第一个假动作:以"降本"为名,行"减人"之实。基层工资年年缩水,福利逐步消失,...
央国企为什么降本增效,最快的方法就是裁员?
央国企将裁员视为降本增效的最快方法，是在多种因素的综合作用下做出的选择。然而，裁员并非唯一的途径，也不是最佳的解决方案。在降本增效的过程中，央国企需要综合考虑各方面的因素，采取多元化的措施，实现企业的可持续发展。对于员工来说，要不断提升自己的能力和素质，增强应对市场变化的能力，才能在激烈的竞争...
央国企降薪潮席卷,年终奖取消、绩效停发,员工面临巨大生活压力
特别值得一提的是，许多央国企都提供了七险两金的福利，其中企业年金和补充住房公积金更是让央国企员工的购房和养老问题得到了妥善解决，远胜于一般企业员工。正因如此，大家纷纷称国央企为“金饭碗”。然而，最近国央企也迎来了变革。为了降本增效，各大国央企纷纷开始降薪。这无疑是对“金饭碗”们的一次严峻挑战。
变质的“降本增效”,正在把国企基层员工推向死角 - 知乎
最近,"降本增效"成了央国企基层员工间的热门话题,但背后的意思让人心里有点不是滋味。 这四个字,本该是企业追求效益的好策略,可在某些地方,味道变了。高管薪资稳如泰山,中层岗位纹丝不动,动的是谁? 是那些默默付出的一线员工。"降本"变成了"减员",先来个文件说要节俭,接着就是一系列调整。明面上工资缩水...