为什么招聘喜欢卡年龄在35岁
在外企中,虽然有些员工在35岁时可能会面临被裁员的风险,但并不是所有员工都会遇到这种情况。 总结📝 公司招聘时将年龄卡在35岁,一方面是因为这个年龄段的员工通常具备丰富的经验和技能,另一方面也是为了确保员工能够适应公司的工作节奏和需求。当然,这并不意味着所有35岁以上的员工都无法被录用,而是公司在招聘时的一...
为什么很多国内企业招聘年龄限制在35岁?
年轻员工往往对薪资的期待更低，尤其是应届生或工作年限较短的求职者。相比之下，35岁以上的员工因家庭负担、房贷压力等，对薪资和福利的要求更高。企业出于成本控制考虑，更倾向于选择“性价比”更高的年轻人。此外，年轻人更看重职业发展机会，可能愿意接受较低的初始薪资以换取成长空间，而中年员工更注重稳定性和...
工作招聘为啥都限制年龄在35岁以下
第一个原因就是岗位性质决定了该岗位的年龄不能过大。南方电子厂多，大都是流水线，手头工作，需要的是心灵手巧的小女孩，男生大都笨手笨脚的，做起事情来太慢。不管男女，都要年轻的，年纪大了确实效率很低，这一点我是深有体会的。记得那是2020年初，刚闹疫情那会儿。我因为出门打工走得早，大年初三我就走...
越来越多的老板,喜欢招35岁+员工
在当今的职场格局中,一个有趣的现象逐渐显现：越来越多的老板倾向于招聘35岁以上的员工。这背后蕴含着诸多值得深思的原因。一、经验的宝藏 35岁以上的员工宛如一座经验的宝藏。他们在职场的风雨中历经多年的洗礼,见识过各种各样的项目和任务。这些经验可不是简单的数字叠加,而是解决实际问题的能力源泉。就拿项目管理来...
为啥企业招聘总爱设个35岁的门槛?
如果你是老板或者HR，你可能也会理解这种心情。毕竟，企业是要发展的，是要赚钱的，选择更合适的员工，也是理所当然的事情。二、年过35，我们该如何应对？说到这里，可能很多过了35岁的朋友就开始焦虑了：“那我该怎么办啊？年纪大了就真的找不到工作了吗？”其实啊，大家也不必太过担心。虽然年龄确实是一个不...
为什么企业公司招聘员工,设置35周岁的门槛?
尽管35岁以上的员工往往拥有丰富的工作经验和专业技能，但企业在招聘时仍倾向于选择年轻的求职者。这一现象背后的原因是多方面的，包括企业对年轻员工的偏好、社会观念的影响、以及制度规定的助推等。具体分析如下：1. 企业对年轻员工的偏好 - 适应能力：年轻员工通常被认为更能适应快速变化的工作环境和新技术。- 活力...
公司招聘把年龄限制在35岁,就是因为这个!
首先，公司不是把所有岗位的招聘年龄限制在35周岁以下。一般被限制的，都是“专员级”。大家都知道，如果从事一个职业10年，就会成为这方面的专家。35岁，从事工作超过10年，如果从业10年还未晋升为主管级或者经理级，就要分析一下原因了。原因无外乎有几点：1、中途换行业或者职业；2、个人能力有限；3、个人无进取...
为什么好多企业招聘都有个35岁的年龄限制?这是什么原因? - 老夏...
1.招聘35岁的人成本太高 因为招聘35岁的人成本太高。毕竟35岁的人已经有了十余年工作经验、也有技术，但是相对而言对工资的要求比较高。要是工作难度不大的话，对于公司而言还不如选择一个新人培养，相对来说成本要低。可能招聘一个35岁有经验的人的工资能够招聘2个年轻人。工作难度不大，招聘人成本对于企业而言...
招聘年龄为什么限制在35岁?
一、市场理性驱动的筛选机制在资本效率至上的逻辑框架下，企业将35岁设定为分水岭源于精确的成本核算。某头部人力资源机构调研显示，35岁以下员工培训成本较资深员工降低47%，岗位适配周期缩短60%。互联网行业尤为典型，其"996"工作制要求日均14小时在岗时间，28岁程序员的代码产出效率较38岁同行高出30%。这种年龄与产出...
明明35 岁以上的员工更稳定,为什么公司招聘时不要?能力是关键
一、35岁以上的员工工资开价比较高，很多公司不愿意承担 我认为很多公司在招聘的时候，不太愿意要35岁...
企业会招聘 35 岁以上的员工吗,为什么?-有了
企业会招聘 35 岁以上的员工吗,为什么?罗达 2024/03/18 21:41企业会招聘35岁以上的员工。原因有以下几点: 技能和经验:35岁以上的员工通常拥有丰富的行业经验和专业技能,他们能够更快地适应新工作环境并为公司带来价值。 职业稳定性:相比年轻员工,35岁以上的员工往往更注重职业稳定,他们跳槽的频率相对较低,有利于...
为什么很多企业招聘有35岁的年龄限制?原因很扎心
其实当你发现很多企业在招聘的时候,只招35岁以下的人,甚至有些HR还会说,35岁以上的,就算便宜也不会要,这些足以让你感受到中年危机了。听到这些是不是很扎心,就算你现在还很年轻,中年危机离你还很遥远,而且也不一定每个企业都会有这样的规定,但不可避免的是,你也会有可能遇到这种情况。 那么,到底为什么很多企业...
招聘中35岁年龄限制的公开现象
在国内的招聘市场，35岁年龄限制是一种较为公开的普遍行为。众多企业、事业单位及各类机构在招聘时，常将35岁设为年龄上限，这一现象在社会中引发了广泛关注与讨论.产生的原因 - 企业管理与活力需求：企业认为年轻人思维活跃、精力充沛、学习能力强，能快速适应工作，为企业注入活力，且便于管理。而35岁以上人员可能思维...
为什么招聘都不要 35 岁以上的? - 知乎
数据显示，“95后”员工平均晋升周期为2.3年，较“80后”缩短40%。因此企业认为35岁以上的员工在接受和...
为什么有些公司只招 35 岁以下的员工?
在当今的就业市场中，不少公司在招聘时明确要求应聘者年龄需在 35 岁以下，这一现象引发了广泛关注与讨论。背后的原因是多方面的，涉及企业成本、员工精力以及行业发展需求等多个维度。一、成本与性价比考量 （一）薪资成本 从薪资角度来看，35 岁以下的员工往往薪资要求相对较低。刚步入职场的年轻人，他们更注重积累...
明明35岁以上员工更稳定,为什么企业招聘时不要?
公司招聘员工以35+划线，有合理的地方。但这个条件并不绝对。还要根据行业需要和企业发展要求做出选择。入职低要求的行业，流水线作业的企业，行业分工细化的企业无一例外会设置这个招工条件。所以35+打工人远离这个范畴的招聘。适合招聘35+员工的企业包括销售业、经验积累型行业以及以人为本的服务产业。这些领域的核心...
为什么招聘都不要 35 岁以上的?
不仅如此，35岁以上的员工用工成本也很高，同样的工作内容，只需要付出一半的薪水，就能找一个年轻人来替代。而且35岁左右通常已经在一个公司工作将近10年，10年后就需要签订无固定期限劳动合同，所以会在工作约10年时进行重新招聘，为了节约企业成本。以上是站在大多数企业的角度进行分析的，不代表个人观点！！个人...
35岁这个年纪怎么了?为什么招聘都不要35岁以上的?4个心酸原因
珠三角工厂的招聘广告总是用“18-35岁”来形容，而东莞的成衣作坊中，老员工也大量流失。这倒不是说他们的科技水平下降了，只是这条生产线，对他们来说，并没有什么用处。一位代加工球鞋的老板更是直言：“粘底胶有正规说明书，十八岁的妹子经过三天训练就可以正式工作了，干嘛要用一个月8000块钱的老工人？”占...
为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了,年龄歧视为何盛行?
我们知道，大部分的企业在招聘时会有一些限制，比如不会招聘35岁以上的员工，这到底是怎么回事呢？为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？一、智力下降 从智力这一方面来分析会有两种，一种是流体智力，一种是晶体智力。所谓晶体智力就等同于自身能力的储备，在伴随着年龄增长时就会累积很多的经验...
为什么现在很多公司只招聘35岁以下的人员?
那么根据边际收益递减原则，我们则可以做一个思想实验，以此来证明为何三十五岁以上的人不受招聘市场欢迎了。思想实验：为了让这个实验更为方便理解，我们这里只假设两个公司：A公司和B公司。我们假设，A公司招聘了一位四十岁新员工；而B公司招聘了一位二十八岁的新员工。不变的条件有：他们工资相同、岗位相同、职级...