于东来怒怼永辉:月赚200万却不涨员工薪资
这种分配革命需要颠覆性的财务认知。传统会计把员工工资视为成本，于东来则看作生产力投资。就像他常说的：“给员工涨500块，他能给你赚回5000块；克扣500块，他能让你亏掉5万块。”郑州永辉信万店若能拿出200万利润的60%发奖金，相当于每月给员工人均加薪3000元，这比总部空降10个督导更能刺激门店活力。从“活...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资,钱进了口袋人心去了哪里?
4月2日,在“中国超市周”活动现场,胖东来创始人于东来打断永辉高管演讲,质问后者旗下郑州信万店月盈利200万元却未涨工资,直言“应将利润的60%-70%返还给员工”。这一事件迅速引爆舆论,不仅因于东来“敢说敢做”的个人风格,更因它撕开了零售业利润分配与公司治理的深层矛盾。 于东来指出,永辉郑州信万店经调改后...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店为何月赚200万不涨工资
于东来打断永辉高管发言，质问永辉店为何月赚200万不涨工资 近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。” 于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来...
于东来的“灵魂拷问”:永辉店月赚200万,为何不涨工资?
再把目光转向永辉，这可是国内超市行业的大品牌，门店遍布祖国的大江南北。按常理来说，这样家大业大、财大气粗的企业，在赚得盆满钵满之后，理应让员工也能分享企业发展的红利，过上更好的生活。然而现实却让人感到无比失望，永辉店每月盈利达200万，可员工的工资却依然纹丝不动，丝毫不见上涨的迹象。这就好比...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
永辉调改店盈利不涨薪,于东来质问其高管
于东来：永辉调改店盈利，为什么不涨工资 在打断永辉学习胖东来调改负责人的发言后，于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来的这种习惯来经营管理，这样的习惯还是不好的。我们郑州的（永辉超市）信万店，在调整以后，经营了有一两个月...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
于东来打断永辉高管发言，质问永辉店月赚200万不涨工资 近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来的...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资
例如，他认为一家调整后的店铺一年赚取200万元就已经足够，多余的部分应当用于改善员工福利、弥补其他亏损部门等。于东来还提出了一个具体的方案，即企业可以考虑将利润的60%到70%直接作为奖金发放给员工，以此激励员工的积极性并提升他们的生活质量。案件发生以后，有网友表示，月赚200万不涨工资？这是把员工当奴隶了...
永辉高管谈调改 于东来直接打断!质问月赚200万为何不涨工资
质问月赚200万为何不涨工资 快科技4月2日消息,在近日的2025中国超市周活动现场,永辉超市负责调改的高管正在台上演讲,被胖东来创始人于东来登台打断。 于东来表示,在胖东来调改的过程中,很多企业就按原来的习惯来经营管理,这样的习惯还是不好的。 他表示,郑州的(永辉超市)信万店,在调整以后,经营了有一两个月...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资,建议分利润给员工,财经,公司...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资,建议分利润给员工 河洛有话说 8.9万粉丝 · 1.7万个视频 关注 接下来播放自动播放 12:15 八段锦 国家体育总局口令版(新版高清) 健康同道 2339万次播放 · 28.5万次点赞 00:30 被埋60小时 中国救援人员双手抱出缅甸地震被困女孩 央视新闻 32万次播放 · 9595次点赞 00:17 ...
没学到精髓?于东来质问永辉店月赚200万为何不涨工资,称60%利润分...
当前,零售行业掀起学习胖东来调改的风暴,包括永辉这样的知名零售巨头。不过胖东来创始人于东来近日的一句话,暴露了学习者们还未学习到精髓。 在2025中国超市周活动现场,于东来在永辉超市高管发表调改演讲时打断了发言,质问永辉店为何月赚200万不涨工资,称60%-70%给员工当奖金比说什么都好。
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
我们郑州的（永辉超市）信万店，在调整以后，经营了有一两个月吧，这个店每个月的盈利都有两百万，（之前）我不知道。当我知道两百万了，我就非常吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是我们很多企业就犯这个毛病。我觉得永辉的这个整体的调改，包括步步高和所有的调改企业，我们最大的目标是要生存，先...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
我们郑州的（永辉超市）信万店，在调整以后，经营了有一两个月吧，这个店每个月的盈利都有两百万，（之前）我不知道。当我知道两百万了，我就非常吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是我们很多企业就犯这个毛病。我觉得永辉的这个整体的调改，包括步步高和所有的调改企业，我们最大的目标是要生存，先...
【#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资##于东来称最大的目标是...
【#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资##于东来称最大的目标是生存#】近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言,并表示:“让我加两句吧。” 于东来表示,“这个是非常重要的一个问题,那么这就是我们很多企业,没有这个经验。然后在我们调改的过程中,...
#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资# 于... 来自新浪证券 - 微博
#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资# 【于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资】近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言,并表...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资 探讨企业调改与员工福利_新闻...
近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲时,胖东来创始人于东来突然登台打断发言,表示希望加两句。 于东来指出,许多企业在调改过程中缺乏经验,仍然沿用旧有的经营管理习惯,这是不好的。他提到郑州的一家永辉超市信万店在调整后每月盈利两百万,但他认为这些利润应该用于提高员工工资。很多企...
怎样看待于东来打断永辉高管发言,质问月赚 200 万为何不涨工资...
然而，当月利润达到200万甚至更高时，却似乎并没有按照于东来的建议，把这部分钱优先用于改善员工待遇。...