公司要裁掉我,收拾完东西,老板竟叫我去处理五个部门的技术问题
六年的时间，我把青春和热情都投入到了这个公司，而现在，我只是一个被冷冰冰裁掉的数字。"根据公司政策，你将获得N+1的补偿，也就是七个月的工资。"郑经理继续说道，"人事部会处理相关手续。今天下午六点前，请你收拾好个人物品离开公司。"我坐在那里，一时间不知道该说什么。六年的工作，就这样在一个下午结...
公司大裁员竟要裁掉我,收拾完东西老板问我管几个部门,我:5个
两年前,公司进行了一次系统重组,五个核心部门的系统整合由他负责。从那时起,他实际上成了这五个部门的协调者和技术支柱,但他的职位和薪水却没有相应提升。 同事们遇到问题都会来找他,部门经理们开会也总要请他参加,但在公司的组织架构图上,他仍然只是一个不起眼的方框。林小勇曾想过提出调整职位的要求,但最终...
老板把我辞退又叫我回去帮忙怎么办
首先,你需要回顾自己被辞退的具体原因。如果是因为公司经营状况不佳或业务调整等客观原因,而这些原因现在已经得到解决,那么考虑回去帮忙可能是合理的。但如果是因为你的工作表现或行为不符合公司要求,那么你需要认真考虑是否能够通过改进自己的工作方式或态度来避免再次出现类似问题。 二、评估回去工作的条件 在决定是否回去...
老板开除你还找你帮忙怎么办
二、开除后找你帮忙的处理方式 明确拒绝:一旦劳动关系解除,你便不再是该用人单位的员工。因此,当老板再次找你帮忙时,你有权拒绝。可以明确告知老板,由于劳动关系已解除,你无法再为其提供任何帮助。 协商合作:如果你愿意在劳动关系解除后继续与老板合作,双方可以就合作事项进行协商,并签署相关的合作协议。但请务必确保...
领导说老板说要裁了我,我该怎么办?
经理大概率是用“老板的话”来敲打你，上周放了个子虚乌有的空弹，这周经理好歹要收回来，否则就被你揭露了谎言，因为你去老板那里一问就对质出来了。因此，我对你的判断“今年内你是安全的不会被裁”持保留建议，你就没干点正事，主要靠想象度日，你是刚毕业吗？学校和书本里也都告诉你，要以事实为依据，...
领导或老板说要裁我,我该如何应对?
事实上，你的困境在很大程度上源于自己的不主动和不认真。首先，如果你更积极一些，当初就不会选择加入这样的小企业；其次，与大领导的直接沟通才是解决问题的关键，而非仅仅听信经理的转述。经理所谓的“老板说的”，很可能是在利用信息不对称来敲打你，同时为自己树立好人设。我的建议是，你应立即着手继续广泛投递...
公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人
一旦公司有裁员计划，这些 “不擅表现” 的员工，往往就成了首当其冲的对象。 可这一裁，问题就接踵而至了。一位朋友在网上分享了自己的经历：“公司认定我所在的岗位没啥价值，所以把我裁掉了，还要求我立刻走人，连工作交接都不用。 秉持着职业道德，还是留下了一份详细的交接文档，然后才离开。 结果没过几...
公司说部门裁员给我安排其他部门 我不去其他部门 就让我不来了...
公司因裁员将员工安排至其他部门,员工拒绝后公司即解除劳动关系,这一行为不合法。针对这一问题,我们可以从以下几个方面进行分析: 一. 公司单方面调岗的合法性 调岗需协商一致:根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司不能...
公司想逼你走,让你干4个人的工作,怎么办? - 知乎
01 设置底线,对超出个人底线的工作,不要太耿直 如果真的遇到公司想逼你辞职,或者遇到个不尊重员工的领导,明知道任务量大到超出我的身体负荷,还硬要把三四个人的工作塞给你1个人做,怎么办? 好,遇到这种情况,你可以给自己设置底线,超出底线的事情就拖延不做。比如,你感觉自己一周最多能完成2个案例,而公司和领导...
老板暗示要裁你?4步教你应对
从年初开始,他的leader就不断暗示他可能要被优化,搞得他身心俱疲。其实,这种情况在很多公司都很常见,大家可以看看自己是否也遇到了类似的情况。 保持冷静,别慌!🧘♀️ 首先,你得保持冷静。老板只是暗示,说明现在还没到动真格的时候。可能是公司还在找替代人选,或者不想赔偿。总之,先别慌,冷静下来才能更好...
四十多了,公司突然宣布裁员把我裁掉了,我该怎么办?
四十多了,公司突然宣布裁员把我裁掉了,我该怎么办？四十好几的人了，突然间就被公司裁员了，这感觉就像是晴天霹雳！怎么办呢？别急，咱们先冷静下来，想想办法。我这个前企业HR，看到这个问题也是心里一紧，不过咱们还是得理性分析，对吧？首先，说到仲裁，确实是个选择，说不定还能赢。但是赢了之后呢？咱们得...
公司把我们一个部门都裁了,只剩下我一个人,现在要把我调整到其他...
把一个部门都裁了，偏偏把你留了下来，如果你没有关系，那就一定是有价值。留下你一个人，必然需要...
公司把我们一个部门都裁了,只剩下我一个人,现在要把我调整到其他...
公司把我们一个部门都裁了，只剩下我一个人，现在要把我调整到其他部门，我该怎么办？首先感谢回答的...
公司裁人我该怎么办
总之,公司裁员是一个困难和痛苦的过程,我们需要保持冷静和理性,积极应对。通过与同事和公司管理层的沟通,关注自己的权益,寻求外部帮助,以及反思和学习,我们可以在这个过程中为自己和同事争取更好的结果。最后,我想强调的是,裁员是公司经营困难时不得已而采取的措施,但在实施过程中也需要遵守相关法律法规和道德规范。
公司想辞退你,随便安排工作应付你怎么办_律临
公司不给你安排工作变相辞退怎么保护自己? 法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资.1,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印... 查看全文 席贯明律师 执业15年 资质认证 2022...
公司已经裁掉我了,还在继续安排大量工作给我,这合适吗?
现代社会，被裁掉太寻常了。那么，被裁掉以后，领导还安排大量的工作，你要怎么做呢？看看网友们怎么做的吧！公司内斗，被殃及池鱼了[捂脸]他对于要不要继续做工作的态度就是:钱给够就给干，不给钱就不干。公司为了节约开支，想裁人，但是关系户不能裁，领导不能裁，只能裁普通员工了，最后裁到了手里有个...
公司要把部门的人裁掉 剩下的人接手 怎么办
综上所述,面对公司裁撤部门并要求剩余员工接手工作的情况,员工应了解相关法律规定,与公司进行积极协商和沟通,并根据自身情况做出合理的选择。在维护自身权益的同时,也要遵守法律法规和公司规章制度。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
裁员时,当了4年窝囊废的我怒骂老板和上司,第二天他们却求我回来
「许哥，年度报表？嗐，那原本也不是我的活儿，你直接跟财务部门对接吧。」「小刘是吧？年终奖和涨薪的事儿现在也跟我没关系了，你要实在关心，要么直接给杨姐打电话，要么直接问老板。」「徐经理，啊对对对，我是被公司老板解雇了，合作？这您就得再去联系部门主管了。」「诶是是是，裘总我是秦琛，您...
如何应对公司“解散部门+调岗”的套路
经历过劳动纠纷的朋友们都知道,最可怕的不是公司直接让你走人,而是那些“懂法”的老板,他们会用各种套路来逼你辞职!其中,“解散部门+调岗”这一招尤其让人头疼,甚至连那些懂法的人也难以招架。 这些“骚操作”通常是这样的: 公司找个理由解散你所在的部门,然后给你安排一个新岗位。如果你不去新岗位报到,公司就...
领导突然辞退你?4个方法教你冷静应对
领导突然通知你被辞退了?别慌,这里有4个方法帮你冷静应对: 提前预知裁员风险 🕵️♂️ 你有没有感觉到自己可能要被裁员?比如,团队或部门最近有点不对劲?别埋头苦干,多留个心眼。以下是一些线索: 绩效季:这时候公司可能会有裁员计划,多问问同事。