沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:违法!员工可索赔
近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。曾在...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。曾在...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。曾在...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
3月26日,极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,部分公司存在1至7天的试岗期,试岗期无工资。律师认为,用人单位要求无薪试岗属违法行为,如果企业恶意骗取廉价劳动力,构成违法解雇的,员工还可以要求企业赔偿。 曾在沈阳市求职过的王倩(化名)告诉极目新闻记者,公司招聘后的试岗期大多在3至7天,试岗期不通过...
沈阳多家公司招聘设无薪试岗引争议 律师:违法且员工可依法索赔
2025年3月，辽宁沈阳多家企业被曝在招聘中设置无薪“试岗期”，要求求职者无偿工作1至7天，通过后才可进入试用或正式入职阶段。这一现象引发社会广泛关注，律师明确指出此类行为违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权并索赔。我国法律中并无“试岗期”概念，仅有“试用期”规定。根据《劳动合同法》，试用期必须包含在...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗” 律师称属违法行为_新闻频道...
近日,多名网友在社交平台上反映,辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,发现部分公司确实存在1至7天的试岗期,且试岗期间没有工资。律师表示,这种做法属于违法行为。 曾在沈阳市求职过的王倩透露,她应聘的新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位都需要试岗,...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
近日,有多名网友在社交平台上反映,辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日,极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,部分公司存在1至7天的试岗期,试岗期无工资。律师认为,用人单位要求无薪试岗属违法行为,如果企业恶意骗取廉价劳动力,构成违法解雇的,员工还可以要求企业赔偿。
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔|...
近日,有多名网友在社交平台上反映,辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日,极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,部分公司存在1至7天的试岗期,试岗期无工资。律师认为,用人单位要求无薪试岗属违法行为,如果企业恶意骗取廉价劳动力,构成违法解雇的,员工还可以要求企业赔偿。
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益
3月18日，沈阳王女士入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求，双方签订书面劳动合同，约定月工资3000元，合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退，并要求她签订因个人原因离职的申请，王女士没有签订该协议。王女士问：医院提出7天无薪试岗期是否...
别让无薪试岗成为职场新套路 _光明网
但有记者采访发现,部分企业为了避开试用期用工成本,选择用招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。专业人士指出,这种无薪试岗行为是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正,同时完善用工制度。
www.jxyccs.cn/detail/8571.html
本文聚焦辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”的现象,通过采访求职者和咨询企业了解情况,同时邀请律师解读相关法律规定,指出无薪试岗的违法性及劳动者的维权途径。 近期,在社交平台上,不少网友纷纷反映,辽宁沈阳的部分公司在招聘过程中,存在要求面试者进行无薪“试岗”的情况。3月26日,记者特意在求职软件上对...
免费试用11人,未录用1人!无薪试岗违反劳动法不可取
专家明确,无薪试岗违反劳动法不可取 试用期,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。
法问| “无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗 - 权益...
3月18日,我入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求,我们双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以我尚在试岗期不符合岗位标准为由将我劝退,并要求我签订因个人原因离职的申请,我没有签订该协议。回头想白干了两天,医院不给劳动报酬终归是不合理的。
信用孝感
有记者采访发现,部分企业为了避开试用期用工成本,采用招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。有专业人士指出,这种无薪试岗行为是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。 “试用期”与“试岗期”,一字之差,天壤之别。根据《劳动法》...
招人无薪试岗白嫖违法吗_律临
招人无薪试岗白嫖违法吗 为你推荐 无薪试岗违法吗 一,无薪试岗违法吗1,无薪试岗是违法行为.即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022...
别让无薪试岗沦为职场新套路 - 光明网
有记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，采用招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。有专业人士指出，这种无薪试岗行为是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。（6月1日《工人日报》）“试用期”与“试岗期”，一字之差...
别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”
但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。据报道,近日,展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周恬称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。
【风险提示】别让无薪试岗沦为职场新套路
有记者采访发现,部分企业为了避开试用期用工成本,采用招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。有专业人士指出,这种无薪试岗行为是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。 “试用期”与“试岗期”,一字之差,天壤之别。根据《中华人民...
公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗 - 百度知道
律师解答 公司规定七天“无薪”试岗不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的...