国家发改委:不得违法延长劳动者工作时间,严肃整顿,企业不买账
在3月17日的国新办新闻发布会上，国家发改委副主任李春临的一番话，如同一股清流，瞬间冲上了热搜。他针对当前社会反映突出的“加班文化盛行”问题，明确提出了解决方案，并强调：不得违法延长劳动者工作时间！一、发布会上的“重磅炸弹”李春临在发布会上表示，《提振消费专项行动方案》已经对“加班文化”等痛点...
对“996”说不!整治超时加班,国家出手了!
事实上，“996”工作制属于违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例...
整治“超时工作”,国家出手了
在保障这类就业者的休息权利方面，新规明确，平台企业应当与工会或新就业形态劳动者代表协商，合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间。冯帅章说，近年来，一些平台已经有了这方面规定（比如一些网约车平台...
中办、国办:严格落实带薪年休假制度 不得违法延长劳动者工作时间
依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。 方案全文 提振消费专项行动方案 为大力提振消费,全方位扩大国内需求,以增收减负提升消费能力,以高质量供给创造有效需求,以优化消费环境增强消费意愿,针对性解决制约消费的突出矛盾问题,现就实施提振消费专项行动制定本方案。 一、城乡居民增收促进行动 (一)促进工...
8点1氪|黄焖鸡卧底记者提醒11点前别点外卖;国家发改委:解决加班...
国家发改委：解决加班文化等痛点，不得违法延长劳动者工作时间 3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时表示，提振消费需要各方面政策协同发力，《提振消费专项行动方案》中提到，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策...
#不得违法延长劳动者工作时间##严格落实... 来自内蒙古青年 - 微博
#不得违法延长劳动者工作时间#【#严格落实带薪年休假制度#】中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务,包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、...
随意延长工作时间,违法吗_律临
随意延长工作时间是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具体分析如下: 一、国家法定工作时间制度 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
对"996"说不!整治超时加班,国家出手了!_中共江苏省委新闻网
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
对“996”说不:整治超时加班 国家出手了! | 赣州市政府信息公开
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
对“996”说不!整治超时加班,国家出手了!
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
两部门明确“996”工作制严重违法 如何让正常下班回归“理直气壮...
“并没有强制按时间来要求，比如他把这个事情做完了，可以早回去，工资按照正常的时间算。如果确实有加班，他可以提出来今天加班多少个小时，就给他计算加班工资或者调休。”在王建平看来，劳动法体系里面还有另外一个侧面，就是对劳动者人身健康权利的保护。作为企业只要突破8小时工作制以及法定的加班规定，就是违法行为...
8点1氪|黄焖鸡卧底记者提醒11点前别点外卖;国家发改委:解决加班...
国家发改委:解决加班文化等痛点,不得违法延长劳动者工作时间 3月17日下午,国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。 国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时表示,提振消费需要各方面政策协同发力,《提振消费专项行动方案》中提到,财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要...
欧盟立法禁止中国996工作制,很多国人跟着叫好,真的为我们好吗
再说了，中国人口基数大，劳动力充足，这是客观现实。在这种情况下，一刀切地限制工作时间，反而可能影响工人的实际收入。这不是好心办坏事。欧盟这是想用他们的标准来衡量中国的实际情况。但是每个国家的发展阶段不同，照搬欧洲的标准，对中国工人未必就是好事。当然，改善劳动条件、保护劳工权益，这个方向是没错的。但...
中办 国办:鼓励探索设置中小学春秋假 —中国教育在线
地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督,并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休,实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
人社部、最高法明确!“996”严重违法! - 人民资讯
明确“996”工作制严重违法 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“...
遏制“超时加班”,保护劳动者身心健康 - 中工网
我国法律对加班时间有何规定？每周工作不超过44小时 根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每月加班不超过36小时 劳动法规定，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工时的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。代表委员呼吁 王美华委员 决...
欧盟立法禁止中国996工作制,很多国人跟着叫好,真的为我们好吗
尽管像中国这样的现代国家都出台了《劳动法》，明确规定了一天八小时的工作时间，但加班的现象依然存在，也没有把加班和“强制劳动”划上等号。说到中国的《劳动法》，企业和事业单位是必须得给劳动者支付超过正常工时的工资，也就是大家熟悉的“加班费”。再说了，中国的《劳动法》也明明白白规定，每天加班通常都不...
“996”改“715”?相关部门对超时加班进行整顿,或告别“996”
这种高强度的工作模式真的是企业需要的么？单纯的延长工作时间就能获得工作效率么？相关部门对这种加班现象决定加以整顿。一、工作时长或将增加 曾经的工作时长都是朝九晚五，周六和周日还都是人们正常的休息日，但是不知道从什么时候开始，双休变单休，单休变零休。近日，西贝老板更是在“996”模式之上推出“715...
用人单位不得随意延长工作时间_法师兄
我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。 1959年6月劳动部在关于企业工人,职员加班加点工资待遇问题的意见中强调,企业领导要注意加强生产的计划性,大力采取措施改善劳动组织,开展技术革新,不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。
对“996”说不!整治超时加班,国家出手了! - 权益 - 中工网
近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。 事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...