公募薪酬改革风暴将至:触业绩红线或薪资“腰斩”?
产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题，针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。第一财经记者向业内多方核实获知，确有一份关于公募基金改革方案的初稿，其中有提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪...
公募薪酬改革风暴将至:公募基金经理业绩红线或触发薪资腰斩...
来源：@究竟视频微博 【#公募薪酬改革风暴将至#：#公募基金经理业绩红线或触发薪资腰斩#，“旱涝保收”将成过去式】产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题，针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。第一财经记者向业内...
3月17日国内四大证券报纸、重要财经媒体头版头条内容精华摘要
第一财经 公募薪酬改革风暴将至：业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式 产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题，针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。第一财经记者向业内多方核实获知，确有一份关于公...
公募薪酬锐减:期待年终奖“腰斩”,结果分文不发,不敢跳槽_凤凰网
再者,公募费改之前,券商参与公募基金分仓可以通过“投研条线”和“市场条线”两条路径进行,前者由研究所主导,获得研究佣金,即俗称的“派点”;后者以营业部为主,赚取市场佣金。如今,市场佣金被明令禁止,营业部无法再与公募基金签署佣金相关合同,这将使得研究所的主导作用得以提升。 与此同时,在研究所与公募基...
公募基金传闻又起,降薪裁员?真相究竟如何?_行业_基金公司_薪酬
此外,还有消息称,北京某头部公募开始裁员降薪,“研究员底薪立减25%,基金经理底薪立减30%,2024年1月份生效。”该消息还表示,这家头部公募投研条线的每个组都有10%的常规优化名额,按照年底业绩的完成度选择投研人员。 除了“裁员”“降薪”,公募基金的“限薪”传闻也不时传出。近日,词条“公募基金经理薪酬或...
公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收...
【公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式】产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗?一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题,针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。第一财经记者向业内多方核实获知,确有一份关于公募基金改革...
公募行业改革有望出炉:“基民赚钱”成硬指标 收益未达标薪酬降50%
在基金经理考核层面，三年以上业绩权重不低于80%，五年以上业绩权重不低于0%；评奖以五年以上业绩为主。此外，改革方案（初稿）对于基金经理所管产品的收益率也提出一定要求：收益低于基准10%或负收益，薪酬降50%；强化延期支付和追索机制。在改革方案（初稿）涉及的基金公司分类评价方面，新增盈利客户占比、权益类产品...
公募基金改革:业绩不佳,基金经理薪酬或减半
公募基金改革：业绩不佳，基金经理薪酬或减半 近日，据彭博社报道，中国正考虑大幅削减表现不及基准的基金经理的薪酬，这是对 33 万亿元人民币（4.6 万亿美元）共同基金行业进行全面改革的一部分，旨在促进长期投资。根据提议，如果基金经理监管的产品出现亏损或回报率低于业绩基准 10%，其薪酬将被削减 50%。这一...
公募基金降薪潮来袭,年...@草莓奶昔女孩李柔柔的动态
原本监管部门觉得,公募基金从业人员的年薪过高,建议最好不要超过300万元/年。但根据最新消息,这些公司自报的年薪上限竟然不到150万元,简直是腰斩再腰斩! 公募基金从业人员的薪酬,确实有一定“靠天吃饭”的成分,个人承担的风险相对较小。但这次降薪幅度如此之大,以后想要留住那些优秀的投资人才,恐怕会变得更加困难。
公募改革在即!业绩考核重业绩报酬,基金经理跑输基准直接大幅降薪
二是基金经理薪酬和业绩挂钩，负收益或低于基准10%直接降低基金经理薪酬。对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降，并强化业绩延期支付和追索机制。作为“代客理财”的服务行业，为投资者获取超额收益是公募行业的职责所在。（金石看到市场传闻说业绩不佳降薪幅度很大，腰斩级别）三是强调风格不要飘逸...
公募“退薪”风波再起,真相如何?
今年以来，公募基金薪酬制度改革备受业内关注。如何改革成了行业关注焦点，虽然已有基金公司初步制定基金经理新的限薪方案，不过也有不少公司处于观望状态。公募基金业绩表现不佳，Wind偏股混合型基金指数连续3年下跌，“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”“公募基金高管、基金经理高薪”等问题受到市场诟病。近...
裁员降薪传闻满天飞,公募基金准备过“苦日子”_薪酬_基金经理_影响
对于公募行业来说,2024年真的要开始勒紧腰带过日子了,近期先后有多家公募管理人被传出“裁员、降薪”。 元旦前夕,一则流传颇广的聊天记录称,“公募基金行业出清开始了,某基金公司变相裁员。”聊天记录显示,该基金公司成立了一个再就业中心,目的是让一些表现不好的员工回炉重造,重造期间仅发最低工资,目前已公布...
...年公募基金行业震荡:裁员、降薪传闻频传,监管薪酬改革引发行业巨变...
在当前的市场环境下,公募基金行业正处于转型期,面临着业绩下滑和投资者获得感不足的双重压力。如何提高投资者的获得感和幸福感,以及支持实体经济的发展,成为行业内各公司亟待解决的问题。 看点4:公募基金行业的薪酬改革 为了抑制过高的薪酬和促进行业的健康发展,监管部门已经要求公募基金公司报送薪酬机制方案,并出台了...
公募基金降薪裁员增效
“牛市、熊市的薪资差异大约在30%到50%。”安光勇估算。健全长效激励约束机制 事实上，公募基金行业的降薪始于2022年。当年5月，多地证监局通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中最重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。2022年6月，中国证券投资基金业协会出台《基金管理公司绩效考核与...
公募降薪已如箭在弦,有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头,远...
在薪酬递延之后，响应监管号召，基金公司主动降薪提上日程已是板上钉钉。财联社记者从多位公募人士处获悉，多家基金公司已经上报了年薪方案，有的基金公司已经上报了不止一版。“目前已有基金公司获得批准，也有的未获通过。”有公募人士表示，业内已知最低的年薪上限仅百万元出头，也有的上报的年薪上限为200万到500...
已有公募减员过冬?投研、市场部门往往被忍痛割爱,还有的年终奖...
还有一资深公募人士对记者表示，不仅是投研、市场这类工资高的员工面临裁员压力，品宣、等薪水较低的职位也可能面临裁员压力。“一些边缘化的部门有时反而可能会存在比较明显的人浮于事现象。以品牌部员工为例，该部门员工的主要工作是产出宣传稿件和维护媒体关系。友商一家险资公募就有一位同行员工，不仅写稿能力欠佳...
多家基金公司传将限薪300万,降薪浪潮或蔓延公募行业
避免过度激励和短期冲动。同时，还要加大对一线投研人员的薪酬倾斜力度，充分调动基金经理的积极性和创造力。可以预见，随着行业转型的深入推进，基金公司在薪酬福利方面的调整还将持续。尽管阵痛难免，但唯有如此，公募基金行业才能实现更加健康和可持续的发展。本文源自：金融界 作者：巨灵 ...
公募基金薪酬改革再深入:退薪、退福利
有业内人士表示，薪酬改革应该更注重基金经理的实际业绩表现，让基金经理薪酬制度与产品业绩表现挂钩，鼓励基金经理发挥专业能力为投资人持续创造价值。华南某公募人士认为，“金融行业和其他行业一样，薪酬的上下限最终还是来自市场，市场自然会给到一个公允价值”。今年4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场...
深度丨当“退薪”照进现实,公募基金走到十字路口
薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。比如，在传言和最终的落地方案中，300万元成为一道分水岭。年薪超过300万元就要退还的消息瞬间引爆市场，明星基金经理的接连离职也被猜测与薪酬有关。但在大量投资者眼中，这个收入水平依然过高，对一些拿着高薪但业绩欠佳的基金经理，基民们对降薪、退薪的呼声很高...