打破“35岁魔咒”!全国人大代表蒙媛建议:禁止就业年龄歧视入法
全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在2025年全国两会上提出重磅建议：将禁止就业年龄歧视明确写入《劳动法》和《就业促进法》，以法律手段破解“35岁+”职场困境。这一建议迅速引发热议，有网友高呼：“早该治治这种隐形歧视了！”一、35岁+职场困境：年龄歧视的“冰山一角”35岁本...
打破“35岁魔咒”:当法律为职场年龄歧视按下终止键
2. 破除“35岁魔咒”，政府应率先垂范 公务员招录长期将年龄卡在35岁，无形中成为企业的“效仿标杆”。2025年国考已对硕博应届生放宽至40岁，但改革仍需深化：比如允许非应届生报考、增加技术岗年龄弹性等。正如代表蒋胜男所言：“公务员考试是就业市场的风向标，破冰须从政府开始。”3. 企业需要一场“认知革命”企业...
为什么要打破“35岁魔咒”?
对于这样严重的问题，是时候要解决了。因此，郑功成教授建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。”说实话，郑功成教授的话在理，法治层面，得动真格重构。就像郑教授提议的，劳动法、就业促进法里得加个反年龄歧视专章，把歧视行为...
打破35岁职业“魔咒”!郑功成:延迟退休须配套消除年龄歧视
这场年龄歧视的风暴，早已蔓延至体制内。去年中央机关遴选公务员的报名条件中，仍有超过70%的岗位要求"35岁以下"。一位在部委工作了八年的科员坦言："看着比自己小十岁的同事晋升，那种滋味就像穿着新球鞋参加马拉松，明明跑得更快，却被裁判提前判了犯规。"当我们追问"35岁魔咒"的根源时，发现这头怪兽背后站着三...
破除“35岁魔咒”:让每个劳动者都能挺直腰板就业!
法律先行：推动《劳动法》《就业促进法》等法律修订，明确将年龄歧视纳入法律规制范围，让维权有法可依。机关带头：要求公务员、事业单位招聘放宽年龄限制，打破“35岁红线”的示范效应。社会共治：建立就业歧视申诉机制和公益诉讼制度，鼓励企业自查自纠，对顽固设限者予以惩戒。但制度变革之外，更需要一场社会观念的“...
打破“35岁魔咒”:构建能力本位的就业新秩序
反观国际社会，美国《就业年龄歧视法》将保护年龄下限提升至40岁，欧盟《平等待遇指令》明确禁止直接或间接年龄歧视。日本推行"职业生涯二次设计"计划，政府补贴企业进行中年员工技能重塑。这些制度创新揭示，破除年龄歧视需要构建"法律约束-政策引导-企业转型"的立体化治理体系。我国现行《就业促进法》虽提及公平就业，但...
35岁职场分水岭?专家呼吁:打破年龄歧视,让宝妈不再“被失业”
这些案例证明，只要政策有温度、企业有动力，年龄歧视并非无解。经济学家马光远建议：“与其逼企业‘做慈善’，不如用市场手段调节——比如对雇佣35岁+女性超30%的企业，政府采购加分。”打破偏见，从改变观念开始 更深层的阻碍，是根深蒂固的社会观念。职场偏见：“你孩子生病会不会影响工作？”——面试官的灵魂...
打破35岁职场魔咒:为何延迟退休后必须终结年龄歧视?
（2）政府带头：机关事业单位做“反歧视样板”要求政府机关、公立学校、医院等率先取消招聘中的年龄限制，并接受社会监督。2025年某地事业单位招聘已试点“仅限35岁以下”条款清零，报名人数同比增加40%，证明破除年龄壁垒能有效释放就业潜力89。（3）社会共治：构建“能力本位”就业文化 通过专项行动清理歧视性政策文件，...
张凯丽两会发声:打破35岁就业歧视,刻不容缓!
一、张凯丽“发飙”背后：35岁就业歧视已成社会毒瘤 张凯丽在两会期间的慷慨陈词，撕开了那层长久以来掩盖职场“35岁魔咒”的遮羞布。35岁，从生理和心理层面来看，正是一个人精力充沛、经验逐步积累、心智愈发成熟的黄金年龄阶段。在这个时期，人们通过多年的学习与工作实践，在专业领域有了一定的沉淀，无论是处理复杂...
人大代表呼吁:打破年龄歧视,35岁非职场尽头,共创公平就业
让我们携手共进，打破年龄歧视的枷锁，共创一个公平、公正、充满活力的就业新时代！让每一个人都能在适合自己的岗位上发光发热，共同推动社会的进步和发展！35岁不是职场的尽头，而是新旅程的开始。让我们以更加开放和包容的心态，迎接每一个有能力、有经验的人才，共同书写一个更加公平、更加美好的就业新篇章！
立法破局!禁止就业年龄歧视入法,如何改写“35岁危机”?
企业短视：部分企业迷信“年轻即性价比”，忽视中年员工经验价值，甚至将年龄与“学习力下降”粗暴挂钩。政策滞后：延迟退休政策落地后，就业年龄上限放宽，但招聘下限仍被“35岁魔咒”锁死，形成制度性矛盾。破局：立法如何重塑职场规则？代表们的核心建议直指法律与制度层面，试图构建“不敢歧视、不能歧视”的机制：法...
破除“35岁焦虑”:构建公平包容的就业环境
本文将从就业年龄歧视的现状、成因、危害以及应对策略等方面展开深入探讨，呼吁全社会共同努力，破除“35岁焦虑”，构建一个公平、包容的就业环境。一、就业年龄歧视的现状：35岁的“魔咒”在当前的就业市场中，35岁似乎成了一道难以逾越的鸿沟。许多用人单位在招聘公告中明确标注“35岁以下”这一硬性条件，将35岁及以上...
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
破除“35岁就业歧视”不仅关乎个体命运，更是社会公平与效率的再平衡。当法律、政策与社会观念形成合力，当企业从“年龄焦虑”转向“人才红利”，一个“人尽其才、才尽其用”的就业生态方能实现。正如郑功成所言：“平等就业是建设公正社会的必要条件。”唯有打破这道无形门槛，才能为高质量发展注入持久动力。#春季...
人民日报谈破除“三十五岁门槛”:让年龄不再成为标签
看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。破除“35岁就业门槛”需要多方协同。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场，在公平、公正的环境中实现自身价值。(来源:人民日报)
人民日报谈破除“三十五岁门槛”:让年龄不再成为标签
设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。破除“35岁就业门槛”需要多方协同。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场，在公平、公正的环境中实现自身价值。
人民日报谈破除“三十五岁门槛”:让年龄不再成为标签
看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。破除“35岁就业门槛”需要多方协同。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场，在公平、公正的环境中实现自身价值。(来源:人民日报)
破除“三十五岁门槛”,建设更公平就业市场(民生观·两会热词怎么看)
建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。破除“35岁就业门槛”需要多方...
人民日报谈破除35岁门槛:建设更公平就业市场,让年龄不再成为标签
建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。破除“35岁就业门槛”需要多方...
打破35岁魔咒:年龄不该成为职场的隐形枷锁
35岁，本该是职业发展的黄金期，却成了许多人求职路上的“滑铁卢”。招聘启事上赫然标注的“35岁以下”，公务员考试的年龄“红线”，互联网大厂“优化”名单中的中年身影……这些场景刺痛着无数职场人的神经。全国人大代表蒙媛提出“立法禁止就业年龄歧视”的建议，不仅道出了中年群体的焦虑，更直击了一个亟待正视的...
人大代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,破解 35 岁+就业困境
蒙媛代表的建议既是对社会焦虑的积极回应，也是构建年龄友好型职场的重要探索。其可行性取决于三个维度：法律条款的精细化设计（如明确例外情形）、政策工具的协同发力（如培训与激励并重），以及社会观念的渐进式转变（如弱化“青春红利”思维）。唯有通过法律震慑、制度保障与文化重塑的多重合力，才能真正打破“35岁魔...