贵州一地公布中小学教师退出机制,网友:校长局长有退出机制吗?
个人认为，教师这个职业是最不应该实行退出机制的，很简单，教书育人的工作最不好量化，因为面对的是充满变数的孩子们，十年树木百年树人，培养人才从来不是一朝一夕的事，为什么必须在很短的时间就对老师定性呢？如果以此让老师退出更是滑天下之大稽，只能证明管理者的无能。如果退出机制是一种良性的制度，为什么仅...
教师不再是“铁饭碗”!贵州一地公布中小学教师退出机制 | 文明江西
贵州一地公布中小学教师退出机制 2025年3月7日,贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》(以下简称《办法》),其中提到健全教师考核评价制度,对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出,这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理,推动形...
教师不再是“铁饭碗”,贵州一地公布中小学教师退出机制
近日，贵州省长顺县教育局公告了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》。其中提到对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出。《办法》中指出教师退出方式包括待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退这6种。（一）待岗。指符合本办法第五条情形的教师暂...
贵州长顺县教师退出机制落地:打破“铁饭碗”还是激活教育新生态
2025年3月7日，贵州长顺县教育局一则公告引发全国关注——《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》正式出台。这份文件不仅标志着教师“终身制”的终结，更成为教育体制改革的风向标。教师群体热议：“退出机制是悬在头顶的‘达摩克利斯之剑’，还是倒逼行业升级的催化剂？”政策核心：从“末位淘汰”到“柔性退出”的立体...
教师不再是“铁饭碗”,贵州一地公布中小学教师退出机制
贵州省长顺县教育局公告了 《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》 (以下简称《办法》) 其中提到对未能聘任上岗 考核不合格、违反师德或因其他原因等 不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师 予以退出 (点击图片阅读公告全文) 《办法》中指出 教师退出方式包括待岗、转岗、降级 ...
教师退出机制又来了!网友提问:为啥其他单位没有这个机制?
昨天（3月12号）微博上有一个热搜，说的是贵州长顺县宣布实施中小学教师退出机制。这个文件比较全面明确了，对考核不合格、违反师德等老师采取待岗、转岗、甚至辞退等相关的措施。该政策一经发布以后，迅速的引发了热议。有的网友直接就非常尖锐的提问，为什么只有教师行业要打破铁饭碗，其他的编制单位为什么目前还没有...
教师“铁饭碗”要碎了?贵州长顺首推新机制引热议!网友:能者上
人口出生率降低会引发一系列的社会问题，房子不好卖了、妇产科受到影响、幼儿园首当其冲，再就是中小学老师，村小合并到镇小……2025年3月7日，贵州长顺县教育局发布了关于《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》的公告，为进一步优化教师队伍结构，激发教师队伍活力，推动形成教师队伍“能者上、优者奖、庸者下、...
不再是铁饭碗,#贵州一地公布中小学教... 来自中国新闻周刊 - 微博
【不再是“铁饭碗”,#贵州一地公布中小学教师退出机制#】2025年3月7日,贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》,其中提到健全教师考核评价制度,对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出,这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理...
校长权力失控?长顺县的教师退出机制咋破局?
从长顺县教师退出机制来看，由于考核小组构成、申诉渠道等关键细节缺失，这就给人留下了操作空间。在实际的考核过程中，如果没有明确的规则和透明的流程，校长很可能在评价教师时拥有过大的话语权。这就好比一场没有裁判规则的比赛，校长成了那个可以随意决定胜负的“裁判”，说谁走谁就得走。教师们会担心自己的去...
教师“退出制”正式落地!考核末位将被解聘!
今年2月份,贵阳市人民政府发布《关于印发贵阳贵安教育三年攻坚行动方案的通知》,其中明确规定将完善教师退出机制,对处在考核末位的老师,实行“三步退出法”,随后便展开了全省40余万教师的统一考试。 从去年开始,多地陆续发布有关教师退出机制的征求意见稿,此次消...
别害怕,贵州长顺县推行教师退出机制,并不是把你的编制取消了
嘿，各位看客！最近贵州长顺县搞了个“教师退出机制”，网上吵得跟菜市场似的。有人拍手叫好，说早该治治躺平的老师；也有人愁得睡不着，生怕明天就被踢出编制。要我说，大伙儿先别急着站队，咱得把这事儿掰开了揉碎了看——这政策真不是冲着你的“铁饭碗”来的。一、退出机制是“末位淘汰”？误会大了！...
#长顺公布中小学教师退出机制暂行办法#教... 来自第一帮帮团 - 微博
贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》(以下简称《办法》),其中提到健全教师考核评价制度,对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出,这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好...
教师“末位退出机制”来了!首次取消绩效,再次调岗,三次退出
继浙江宁波市教育局推行“教师退出机制”后,另一地也要开始实施教师“末位退出机制”了,教师在学校综合考核排名末位的,第一次取消目标绩效工资,第二次调离转岗,第三次落聘退出。 为什么要实施教师“末位退出机制”?教师“末位退出机制”真的合理吗?这样的措施能激发一线教师工作热情,提高教育教学质量吗?
“铁饭碗”将被打破?教师末位淘汰机制来了:这次是玩真的吗?
贵州这段时间关于教育的新闻不少，可谓是一波未平一波又起，这边“全省中小学教师专业能力素养测试”引发的网络讨论还没过去，贵阳的“教师末位淘汰机制”又引起了热议。从《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案的通知》中显示，当地实施教师“末位退出机制”，是向教育系统存在的“庸懒散软浮推”行为宣战。通过“行政部门统筹...
#长顺公布中小学教师退出机制暂行办法#教... 来自沸点视频 - 微博
贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》(以下简称《办法》),其中提到健全教师考核评价制度,对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出,这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好...
贵州长顺公布中小学教师退出机制,教育界“地震”还是“破局”?
最近,贵州长顺县突然公布了中小学教师退出机制,瞬间在教育圈炸开了锅!“教师铁饭碗要碎了?”这个话题直接冲上热搜,网友们纷纷表示:“这波操作,属实是‘卷’出新高度了!” 贵州长顺的这一政策,到底是教育界的“地震”还是“破局”?咱们今天就来好好聊聊,顺便看看这波操作能不能“卷”出教育新未来!🔥 ...
贵阳教师面临“末位淘汰”新挑战...@小汉堡若若的动态
近日,贵阳市人民政府发布了一份重要的教育三年攻坚行动方案,明确提出了完善教师退出机制的举措。这一方案指出,对于在综合考核中排名末位的教师,将实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘推出”的机制。这一教师退出机制的改革不仅限于中小学,高校教师也可能面临失业的风险。随着高校规模的萎缩,未来高校的招聘门槛...
实行教师“末位退出机制”!首次取消绩效,再次调岗,三次退出!
实行教师“末位退出机制”!首次取消绩效,再次调岗,三次退出! 2月中旬,贵州教师过得无比煎熬。 40万中小学教师,像学生一样奔赴考场,参加一场备受争议的考试。 这场考试,很有可能决定老师们的去留。 现场的教师,大多满脸憔悴; 有教师头发花白,神情木然; ...
超10省市宣布“教师退出机制”,争议:怎么退?谁决定?_考核_教育_中...
此前,国内曾于2016年全面推行中小学教师“五年一周期”的定期注册制度,其目的就是为了打破教师终身制,让不合格的教师退出,让教师队伍有更好的“源头活水”。而当前的中小学教师退出机制,是在定期注册制度基础上,对教师进行更严格的考核、评价与淘汰。