任正非:就算赔掉10亿,也得把7000名老员工开除,跟不上企业发展
在我国华为的知名度非常高，它的一举一动也受到了人们的关注。而华为的创始人任正非说过一句非常有争议的话，“哪怕亏10个亿，为了生存也要把7000名老员工开除”。如此大规模地裁员，他就不怕其他员工心寒吗？我国劳动法有明确规定，一名职员在某家企业工作连续10年以上，或者连续签订了两次劳动合同，那么就意味着...
任正非:就算赔掉10亿,也要把7000名老员工开除,跟不上企业发展
华为算得上是民族荣光，虽然华为内部的运行也受到了广泛关注。外界对任正非颇有争议的便是他说的那句：就算赔掉10个亿，也要把7000名老员工开除。这到底是怎么回事？这种行为难道不会让老员工寒心吗？一、华为裁掉7000余员工 根据劳动法规定：如果一名员工在一家企业连续工作了10年，或者是连续签订了两次合同后，...
为保持华为活力,任正非说:宁愿损失10亿,也要让7000人辞职!
所有辞职的员工都可以从华为那里得到赔偿，据了解，华为的赔偿金额高达10亿元。华为去年9月批准了鼓励员工辞职的计划，在10月之前，华为就与高级员工进行批量私人沟通达成了共识。该计划必须在十月至十一月底实施新《劳动合同法》之前完成。总共有7000多名老员工将被要求逐步完成“离职前的竞争”工作。根据华为的要求，工...
任正非:就算赔掉10亿,也要把7000名老员工开除,跟不上企业发展
据不完全资料统计，华为为所有离职员工发放了巨额离职补偿，平均每人可以拿到14万，预计此次华为“离职潮”会让公司损失10亿左右的资金。但总裁任正非的态度却非常坚决，表达了一个鲜明的立场：就算赔掉10亿，也要把7000名老员工开除，他们已经跟不上企业发展了！促使任正非有如此态度的根本原因是什么呢？二、 原因是...
...任正非一气之下辞退了7000名老员工,光赔款就高达10亿。究竟是怎么...
任正非说:“一个企业想要长远可持续发展,员工决不能太过安逸,这样会导致公司氛围非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰” 而这7000名老员工就是太过“安逸”了。 …
任正非:宁愿赔上10亿,也要将7000名老员工裁员,跟不上企业发展
相信大家对华为这家企业都非常熟悉，它被认为是民族之光，但是这家企业同样也采取过裁员的方式来保障企业的正常运行。任正非就曾说过，为了能够让企业正常运转，要把7000名老员工开除，就算因此而赔掉10亿也在所不惜。他公开说出这样的话就不怕企业内的老员工人心涣散吗？我国劳动法有明确规定，如果一名劳动者在某家...
宁赔10亿也要辞退7000名员工:你以为的安稳,正在一声不吭抛弃你...
他的意思是,要淘汰7000个安逸的员工,如果不裁掉他们,华为就不用赔偿10个亿,但未来会因为他们的安逸连累企业,整个集团将损失更多个10亿。 值得一提的是,这已经不是华为第一次裁员了。 2017年,华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。 当时很多网友指责任正非,认为他太狠心了,对待员工苛刻。 任正非解释说,...
宁赔10个亿,也要裁掉7000人?任正非:员工不能太“安逸”
在这成绩背后有着时代的机遇，但更关键还是华为有正确高效的管理方法。华为一向奉行“狼性文化”的理念和工作氛围，华为总裁任正非说过，他曾不惜赔偿十亿元，也要辞退7000名员工。大规模的清退老员工，很容易闹出大动静并会引发不利于华为的舆论，混迹江湖数十载的任正非，又怎会不知？华为的狼性文化一贯突出一个“...
任正非宁赔10亿也要辞退这7000个员工:时代抛弃你的时候,连声再见...
任正非坦言：对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。你以为的安稳，都在透支之后的机会 宁赔10亿元，也要辞退7000名员工，华为究竟为何如此决绝？这是因为7000名员工都太过“安逸”了...
宁赔10亿,也要裁掉7000人!任正非:别想在“功劳簿”上躺一辈子
但能够把华为这家从1987年只有2万元注册资金的小企业，发展成如今国内民企第一名、世界通信生产商第一名，任正非在企业管理上也表现出一个合格企业家的果断和决绝，例如此前华为就发生过7000名老员工集体辞退再就业的事件，让很多老员工明白，不要想着一辈子都能待在“功劳簿”上，华为“以奋斗者为本”，谁没了“...
任正非:就算赔掉10亿,也要把7000位老员工开除,跟不上企业发展
华为是国家荣耀，虽然其内部运作也受到广泛关注。外界对任争议较大的是他说的一句话:即使亏损10亿，也要炒掉7000名老员工。这到底是怎么回事？这种行为不会让老员工感到寒心吗？有规定是：如果员工在企业连续工作满10年，或者连续签订了两次合同，那么企业将与他签订无限期合同。简单来说，企业以后没有权利辞退这个...
任正非:就算赔掉10个亿,也得开除跟不上企业发展的7000名老员工...
一些企业为了维持自身的发展,减少无关紧要的开支,以免企业出现发展后续无力的情况。一般情况下会选择裁员的方式来减少企业的开支,任正非更是抛出至理名言:哪怕要花费10亿的代价,也要将7000名老员工给炒掉,不能让这些跟不上企业发展的人留在公司。 裁员是公司为了减少开支的一些必要举措之一,哪怕是像华为这样的知名...
华为或赔10亿也要辞退7000名员工!35岁的你如何不被时代抛弃?
华为辞掉7000名老员工,或赔10亿也在所不惜 最近一条消息刷爆了各大新闻头条和互联网自媒体各大平台,那就是华为宣布裁员。 这次华为共辞退7000名员工,或要赔偿10亿元给员工,每一位辞退员工可获14万多补贴。 宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要辞退7000员工,这是为什么呢? 对此,华为总裁任正非强调: 对于一个企业来说...
被误解!任正非:没有终身成就的老员工!7000名老员工集体辞职!
首先，我们必须理解一点，华为的员工大辞职运动并不是你以为的大辞职。那时的华为已经是一个庞大的科技公司，但效益却逐渐下滑。为什么？因为华为的员工持股和股份分红制度让很多老员工获得了丰厚的回报，于是，进取精神渐渐消失，危机感被淡化。于是，任正非提出了一场大胆的计划，引发了7000名老员工集体辞职的运动。这...
华为分钱制度详解
任正非曾说：2019年华为宁可赔掉10个亿，也要辞退7000名老员工，而且年龄大多在34岁以上。这到底是怎么回事？2019年末，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职。辞职的老员工随后需要通过竞聘才能上岗，全部辞职的老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。其实任正非这样做...
华为裁员7000人,赔偿10亿,任正非:狠起来,我连自己都敢炒 - 腾讯云...
华为宁赔10亿,也要裁员7000人,消息一出,舆论哗然。为什么?任总已经给出了答案,企业的长久发展靠的是狼性!很多人认为在华为工作很有荣耀感,缺乏关注自身的职业规划,但很可惜,现实就是现实,公司不是家,公司还是会从自身发展考虑,这些人依然逃不掉被裁的命运。无论何时何地,我们能依靠的唯有自己,没有永远的铁饭...
华为裁员后续:7000名员工被辞退,赔偿10个亿,华为没有终生一说
在众多国产品牌中，“华为”可以谁是独占鳌头，即便是这些年一直在受到美方霸权的压制，但是依旧夹缝求生，顽强的生命力与活力，让华为成为我国手机领域中的领头羊。然而如今有消息传来，华为亏损10亿，辞退7000名老员工，任正非：华为没有终生一说。这究竟是咋回事，今天我们就一起来了解一下吧！要知道，华为能够取得...
任正非辞退7000员工,赔了10亿:其实公司不是要裁员,只是要裁你!
华为辞退7000个员工,赔偿10亿 2018年下半年,华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要辞退7000个员工。 很多人都不理解,他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情? 对此,任正非强调: 对于一个企业而言,要想长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从...
宁愿赔偿10亿!任正非为啥非要辞退7000人?网友:早就应该这样了...
网友:早就应该这样了。任正非的确看出了华为自身的弊病,老员工越老,工资越高,新员工贡献大,却体现不到待遇上。7000多名8年以上的老员工被辞退,按照劳动法规定,用人单位不可以随便解雇员工,全部辞退这些员工,华为要付出10亿元的赔偿。 原来这7000个员工都太过”安逸“了!如果继续维持他们的工作,可能华为今年不会...
华为曾辞退7000名员工:当你最弱小的时候,社会就越残酷
华为辞退员工的事件，相信大家都知道。这件事情发生在2007年，为了重新激活华为的活力，华为开展规模浩大的离职运动，任正非带头辞职，他宁肯掏出10亿元，也要辞退7000名员工。在那次辞职之中，52名员工因个人原因离开公司……为什么任正非要这么做？因为在任正非看来，华为容不得懒人，华为不仅对敌人狠，对自己也狠。因...