这十年,格力电器与美的集团和海尔智家比差在哪,用客观数据说话
看完了上面这三家公司的前后十年的同类数据对比,毫无疑问,格力电器与它们比,最落后的就是总营收增长幅度了。 可是,大家只要细看其他数据就会发现,美的和海尔的营收增长都是通过融资扩张股本而取得的。格力电器十年前的员工总数是7万多人,十年后还是7万多。而美的和海尔的员工人数都翻倍了。这是可持续的发展吗?我...
家电行业三巨头美的、格力、海尔,你更看好谁的未来? - 知乎
美的的市值是家电企业最高的，基本等于海尔智家+格力电器，而且营收规模也高于两家（但好像是低于海尔集团...
家电企业薪酬比较:美的比格力多10万元,海尔排第二,这家最高 - 不...
美的平均薪酬差不多是格力两倍,绝对值比格力电器要多出大约9.7万元,近10万元。人均创利,格力要比美的多出10.7万元。 而在白色家电行业中排在第三位的海尔智家(前青岛海尔),员工收入和美的集团相差不大。数据显示,海尔员工总数为8.74万人,人均薪酬为22.35万元,人均创收为210万元,人均创利为8.51万元。虽然人均创利远远...
家电三巨头,格力美的海尔,谁是最佳投资选择 ·人员结构2023年:$格 ...
海尔智家公布数量10人,总薪酬1617万元,平均年薪161.7万元。 从薪酬结构来看,海尔智家高管薪酬远低于格力和美的,但员工薪酬更高,说明海尔中低层层员工成本很高,公司主要激励的是中基层员工。 海尔高管薪酬虽然低,但高管人员结构反而很稳定,公司主要高管均在职时间超过20年,且很多高管都是从基层逐渐培养起来的。 ·经营...
海尔美的海信格力2022年员工薪酬情况-三茅人力资源网
22年,海尔总薪酬是194亿,人均薪酬19.4万。 2、美的集团 22年,美的员工16.6万人,比21年增加了几百人,技术人员2万+。 直接看人工成本。 22年,美的总人工成本是348.6亿,人均成本21万。 22年,美的总薪酬是298亿,人均薪酬17.9万。 3、海信集团 海信主要有两家上市公司,一个是海信家电,以冰箱洗衣机业务为主,二...
家电三巨头薪酬曝光:格力电器11万,美的集团20万,海尔智家23万
至2019年底,海尔智家员工总数为99757人,非常接近10万。其中生产为59581人,销售为19818人,技术为16679人,财务为509人,行政为2170人。员工总薪酬为225.92亿元,因此人均创收为201万元。人均创利为8.2万元,人均薪酬大约23万元。 综上对比可以发现,三巨头人均创收都超过200万元,基本在同一起跑线,格力略领先,但差距不大...
格力、美的、海尔到底哪家强? 格力 、 美的 、 海尔 ,在很多国人消费...
格力、 美的 、 海尔 ,在很多国人消费者心中,只要买家电,超过90%以上的都会选择这三个品牌。他们在中国的家电市场中,基本也实现了三分天下的格局。那格力、美的、海尔,到底谁是家电中的王者,谁具有更强的经营质量,让我们试着从不同维度分析一下。1、公司市值 格力
海尔智家高管薪酬远低于格力美的 但员工人均薪酬遥遥领先
而美的的员工数量非常多，达到19.8万人，超过了海尔智家和格力的员工数总和，而美的的总人工成本为379.55亿元，人均成本为19.1万元，如果按照这个数据来对比的话，海尔也是领先很多的。值得一提的是，去年格力的董明珠就因为有关员工薪水的言论在网上引发反响，她曾表示：年轻人不要把赚钱当梦想，说得有一定道理。
美的方洪波、海尔周云杰、格力董明珠:三个接班人,业绩谁更牛?
截止1月31日，三家公司公众号关于各自会议的报道的阅读量：美的、海尔均为10万+，而格力仅有3410。三个接班人公开资料显示，目前，三巨头的当家人都是接班人。方洪波，1967年出生于安徽省铜陵市，现年56岁。1987年，大学本科毕业于华东师范大学，最高学历博士。1992年进入美的，2012年从美的创始人何享健手中接任...
美的集团、格力电器、海尔智家等8家顶级家电企业综合实力对比
人均薪酬较高的企业有美的集团、海尔智家、海信视像，人均薪酬均超20万，格力电器、四川长虹、海信家电人均薪酬垫底。加班及离职水平请关注相关文章。奥克斯：2023年， 集团营收860亿元，总资产702亿元，员工3万余名，拥有12大制造基地：宁波（3家）、南昌、天津、马鞍山、郑州、芜湖、巴西、印尼、泰国、波兰，6大...
重谈格力、美的与海尔智家
人均薪酬与各部门薪酬 从年报支付给职工薪酬及人工薪酬来看，海尔最高，达到了22万以上，而格力最低，只有10.6万。研发投入由于美的、格力、海尔都没有披露管理费用，销售费用和研发费用中的职工薪酬，所以无法去细化区分各岗位人员的平均薪酬，我们只能从三家公司的研发投入/研发人数，来分析每家公司为每个研发人员的...
原来,董明珠一直在骗我们! - 知乎
中国三大家电企业,海尔,美的和格力,其中格力的名气最大,这一切当然是因为董明珠的高调营销。然而我们对比三家公司的人均薪酬之后,发现格力的人均薪酬居然只有海尔的一半。 2019年,三家公司的薪酬情况如下: 海尔员工9.9万人,净利润82亿,人均薪酬23万元,排名第一; ...
格力是不是真的比不上美的?背后的原因令人深思?
即便是拥有本科学历的员工，在格力工作满三年后，薪资上限也仅为8000元，这还包括了加班补偿在内。这样的现象让人质疑，一个标榜技术至上的企业，是否真正将人才视为核心资产。与此形成鲜明对比的是华为，后者不仅对技术人才给予高度重视，员工平均年薪高达75万，是格力的八倍之多，甚至对于某些杰出青年提供超过200万的...
海尔、美的、格力多方数据对比,低调的海尔人均薪资超格力10万?
作为白色家电三巨头,格力和美的好像名气更大,格力更是因为董明珠频频上热搜。而近期海尔CEO周云杰因为跟雷军同台两箱两会代表通道意外走红,背后的的海尔智家也让人惊叹,原来海尔智家已经超过格力的营收了,而且多方数据都领先 员工和高管薪资对比 基层员工:海尔智家以24.97万元人均年薪领跑,是格力(14.77万)的1.7倍,美的...
“双杀”格力电器,海尔智家难破利润堡垒,人均薪酬约24万
海尔智家在年报中也披露公司高层薪酬，比如董事长梁海山去年薪酬大约260万元，也是远远低于格力电器董明珠1098万元、美的集团方洪波1106万元的薪酬。截至去年底，海尔智家员工总数超过10万人，员工薪酬超过250亿元，人均薪酬接近24万元，比2020年多出大约6000元。格力电器人均薪酬为12.6万元，薪酬规模为103亿元，对比还是很...
格力是不是真的比不上美的?背后的原因令人深思?
在产业低迷的时候，这个商业模式的低效已经引起了人们的怀疑。而把利润压缩到最低，把利润让给用户，可能会是一个比较好的办法。格力的工资制度看起来很不理想，它的人均工资只有8000多，而一半以上的职工每月工资只有6000-8000。就算拿到了学士学位，到格力工作三年，最高工资也不过8000块钱，而且还是不含加班费的...
家电三巨头博弈:美的遥遥领先,但一项败给海尔,另一项败给格力 文/刘...
财报显示,2024年上半年美的、海尔、格力营收分别为2172.74亿元、1356.23亿元、997.83亿元,同比增长10.3%、3.03%、0.55%;归母净利分别为208.04亿元、104.2亿元、141.36亿元,同比增长14.11%、16.26%、11.54%。 对比三家数据可以看出,美的无论是规模还是增长率,都领先较多;海尔赚的最少,不过增幅却是最高的,而且是近三年来...
...巨头中青岛海尔的人均薪酬是最高的。按报表披露数据,滚动4个季度...
格力的问题就是股东利益和员工利益方面更偏向股东利益:如其人均薪酬提到青岛海尔的水平,其净利润要下降20%左右;而青岛海尔人均薪酬下调到格力电器的水平,其净利润要提升50%左右之多。美的在这方面的平衡把握得比较好。 看看这个数据对比就会直观感受人均薪酬对两个公司业绩影响之大了:2014年格力电器销售收入1378亿,...
格力电器2023待遇公布:职工人均14万,领导层董明珠最高1213.8万
此外，关于员工薪酬的问题也同样受到了关注。据公布的数据显示，2024年格力电器的在职员工人均薪酬达到了大约14.77万元。这个数字在行业内是相当可观的，显示出格力对员工的重视和慷慨。会议的最后，董明珠女士总结说，无论是格力还是小米的空调，真正的竞争不仅仅是销量的竞争，更是品质、技术和服务的竞争。她强调，...