海尔集团回应“强制双休”:坚决抵制无效加班,反对形式化出勤
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）“强制下班”今日登顶热搜。3月10日，关于“强制双休”，海尔集团相关人员回应新京报贝壳财经记者表示，海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
海尔集团回应“强制双休”:坚决抵制无效加班,反对形式化出勤
3月10日,关于“强制双休”,海尔集团相关人员回应新京报贝壳财经记者表示,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。
“卷王”海尔强制双休:拒绝无效加班!
近日，关于海尔强制双休的消息，在许多平台都掀起了热议。某书上许多网友发文表示：海尔总部所有部门，强制双休，周六不准来，食堂不提供饭……另外，根据多方渠道报道，海尔内部已经发布了全面落实双休制的通知：所有部门实行双休！对此不少人表示：卷王居然不加班了？卷王为何不加班了？从1984年创业至今，海尔集团经过...
最新|海尔“反内卷”革命:强制双休,拒绝无效加班!
2025年2月，一则爆炸性消息在职场圈掀起巨浪：以“高效”著称的家电巨头海尔，突然宣布总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。这一“不准来”的强硬措辞，让无数打工人直呼“活久见”——毕竟，在“996”常态化的中国职场，双休竟成了新闻，甚至被称为“惊天动地的变革”。海尔的这...
一巨头强制双休拒绝作秀加班,终结996的号角吹响了?
小柴进一步了解发现，有知情人士表示：「海尔这一举措将在2025年5月1日之前，强制员工周末双休，禁止无效加班，砍掉表演式、作秀式加班，将周六会调整到周一至周五开，周末非必要不来单位」随后，也在网络上传出一张关于海尔「提升工作效率，杜绝无效加班」的演讲照片。该照片信息显示，将取消周六形式化的出勤，员工...
#海尔称反对形式化出勤##海尔集团否认... 来自新浪5G - 微博
【#海尔称反对形式化出勤#】#海尔集团否认强制双休#“强制下班”今日登顶热搜。3月10日,关于“强制双休”,海尔集团相关人员回应记者表示,感谢您的关注,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。(贝壳财经) û收藏...
海尔集团回应“强制双休”:坚决抵制无效加班,反对形式化出勤
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“强制下班”今日登顶热搜。3月10日,关于“强制双休”,海尔集团相关人员回应新京报贝壳财经记者表示,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。
海尔集团回应“强制双休”:坚决抵制无效加班,反对形式化出勤
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“强制下班”今日登顶热搜。3月10日,关于“强制双休”,海尔集团相关人员回应新京报贝壳财经记者表示,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。
海尔集团回应“强制双休”:坚决抵制无效加班,反对形式化出勤
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“强制下班”今日登顶热搜。3月10日,关于“强制双休”,海尔集团相关人员回应新京报贝壳财经记者表示,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的积极探索。
海尔告别周末加班!剑指“表演式加班”,打脸山东加班梗
先来回顾一下事件：海尔宣布在2025年5月1日前告别无效加班，周六非必要不用来单位。再看看背景：国内职场内卷严重，加班成常态；欧盟出台了《禁止强迫劳动法案》，剑指加班文化。海尔这一举动，是良心发现，还是迫于外部压力？海尔这次的重点是取消“表演式加班”。以前，很多员工为了给领导留下好印象，故意待到很晚，...
全球知名巨头,在青岛率先“掀桌子”!打脸DeepDrink山东黑 - 知乎
▲海尔董事局主席周云杰:杜绝无效加班 据内部消息,海尔此次调整的重点之一,就是砍掉“表演式加班”,将周六会调整到周一至周五召开,取消周六形式化出勤,员工周六非必要不用来单位。什么意思?就是那些为了让领导看到,而故意拖延工作时间的“陪跑式加班”将被彻底淘汰。未来,公司将更关注员工的实际工作产出,而不是机械地...
海尔集团全面实行双休!欧盟太坏了!
海尔集团最新宣布全面实行双休，不知道是否和此有关?2025年2月多篇报道显示，海尔集团推行“反内卷”改革，明确提出强制双休政策，并强调拒绝无效加班。#你双休自由了么# 1. 什么是无效加班？无效加班的核心是“形式大于内容”：领导不走员工不敢走、下班后开“务虚会”、为汇报制作精美PPT消耗数倍于实际工作的时间...
倒反天罡,都在996的时代,海尔却要强制双休-大象网
海尔公司能得到的现实利益 最现实的利益就是加班费不用发了。 虽然双休可能会减少员工的加班时间,但同样也会减少加班费的支出。 如果本身就是无效的加班,强制双休后,自然会减少因为无效加班而产生的加班费。 对员工来说,双休制度也保障了员工的休息权利,让员工能够更好地平衡工作和生活,从而提高员工的满意度和忠诚...
倒反天罡,都在996的时代,海尔却要强制双休-大象网
海尔公司能得到的现实利益 最现实的利益就是加班费不用发了。 虽然双休可能会减少员工的加班时间,但同样也会减少加班费的支出。 如果本身就是无效的加班,强制双休后,自然会减少因为无效加班而产生的加班费。 对员工来说,双休制度也保障了员工的休息权利,让员工能够更好地平衡工作和生活,从而提高员工的满意度和忠诚...
2025年告别PPT时代?大厂掀起反无效内卷与表演式工作浪潮
制造业出身的海尔是劳动密集型企业的代表，曾以严格管理著称，此次取消周末加班被视作对传统“卷王”文化的颠覆。据相关报道，此次海尔的双休政策要求杜绝无效加班，周六周日不要上班，紧急客户的项目可以根据自己时间灵活安排，处理完后即可下班；不能在周末安排例会，包括线上会议等；集团、领域、行业层面的周六会全都...
微博
最近“某青岛大厂强制双休”的事情在网上引发了不少讨论。 据了解,这个青岛大厂说的就是海尔。 据悉,为响应年度会议的精神,海尔成立“高效工作体验员工自治委员会”,委员会第一次会议就“周末无效加班”议题展开讨论。据了解,该讨论已于14日开始从部分部门对外口头通知执行,非必要不加班,特殊情况加班需要提前备案。
青岛海尔取消周末加班!员工欢呼背后,中国职场文化迎来巨变?
2. 撕开“表演式加班”的遮羞布：超70%无效工时从何而来？据内部调研显示，海尔此前周末加班中，仅28%时间用于核心业务，剩余72%耗费在重复性事务、形式化会议中。更有员工爆料：“曾连续3个月周末到岗，实际工作量不足工作日1/3。”这种现象在劳动密集型企业尤为突出——某家电企业高管透露，强制周末到岗制度...
...周日加班,认为表演成分太多…|格力|双休|海尔集团|海尔智家|知名企 ...
根据多名网友爆料,青岛海尔思想大解放,终于周六不再表演式加班了,从工厂到企业的蜕变。一份网传的通知是这样写的,根据集团指导杜绝无效加班,周六周日不要上班,紧急客户的项目可以根据自己时间灵活安排,处理完后即可下班。也不要安排在周末安排例会,包括线上会议。
大厂纷纷强制员工下班,大疆、海尔、美的…__财经头条
今年2月,海尔也发布全面落实双休制通知,要求所有部门实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班则要提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天。 据贝壳财经报道,海尔集团相关人员表示,海尔持续提升员工工作体验,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。这是对员工辛勤付出的尊重,也是对高效工作模式的...
2025年2月18日 海尔加入取消表演式加班阵容,周末不再加班了
海尔专门成立了“高效工作体验员工自治委员会”，就“周末无效加班”议题展开讨论，并在会后从部分部门口头通知执行，周六周日非必要不加班，也不安排例会，包括线上会议。据海尔内部调研显示，周末加班只有28%的时间用于核心业务，其余时间都消耗在重复性事务、形式化会议中。取消周末加班会不会造成产能下降呢？智家事业...