努力一年,谈绩效+1领导说:今年由你背“C”吧
三、对于C绩效，聪明的员工能有预判。如果感觉+1在绩效前有负面暗示，那可能不是错觉。+1一般提前给低绩效者反馈，避免正式谈绩效时因预期不一致产生冲突。即便自己是最后一刻才知道C绩效，如果不想和+1、+2撕破脸，就不要去申诉。申诉你会同时得罪+1、+2和HR，更多的时候他们会联起手来打压你。这里再多说...
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要... 来自电商经理人联盟...
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职?遇到这种情况,我建议你人在职场,还是不要脸点最好。从领导视角来看这件事:这个是真核心,不能背C,他撂挑子了就麻烦了这个是真有背景,不能背C,回头我就麻烦了这个是心腹,不能背C这个是牛马,不过送过礼了,不好意思背C剩下这几个牛马,那就轮着来吧所以领导告诉...
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职? - 知乎
说一下基本情况，这个绩效C级是硬性指标，部门必须有一个人背C。领导给我私下说过他心中有具体的其他人...
年底绩效考核,领导让我背“C” - 脉脉
朋友小周最近遇上了一个烦心事:他被领导通知自己Q4的绩效打了C, 而且理由很简单:部门正好有一个C的指标让人背,而他的资历正好又最浅 …… 这跟小时候成绩单上打C还不一样——小时候背个C也就是苦一个寒假,但绩效背C,年终奖也跟着大幅度缩水,连带着明年的评级也会跟着受到影响。 不得不说,“每天996,...
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职? - 知乎
1. 领导扔C级可能不是真想搞你 - 领导原话是“大概率”，说明还有操作空间（尤其国企绩效常是轮流...
年末绩效考评,领导让我背「C」指标
一问才知道,是又到年底绩效考评了,今年整个部门业绩都完成得不错,但部门有个C的指标,必须要找个人背。 前两年C指标要么是回家生娃的背,要么是准备年底离职的同事,但今年这两类同事都没有,前两天领导单独找Hebe谈话,让他来背这个「C」的指标。 他的业绩虽然在部门内相对较差,但也超额完成了业绩。
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职?
领导要试着拿捏过你之后才会知道你是不是。你也可能被拿捏后才会重新认识自己，原来自己被拿捏后的反应是这样的，自己原来真的（是/不是）一个软柿子。领导给你打预防针，说可能部门绩效打C的指标要给到你。领导可能对不止你一个人说过这样的话，最后到底哪个倒霉蛋会是这个C，那就不一定了。有可能差不多的...
某网易员工吐槽:辛苦工作一年绩效背c,hr让主动离职不给赔偿
近日,一位网易考拉的员工吐槽:“辛辛苦苦工作一年半,做了那么多工作,结果到头来绩效背个C,hr却说为了我的职业发展做考虑,让我主动离职,还不给赔偿,想和公司撕扯,公司又说可以继续呆着,但是在是耗不起了,感觉自己真的太弱小了。” 对于楼主的遭遇,还是感到非常同情的,毕竟不是自己的原因,而是因为公司经营不善而...
被算计了!一个月前领导说我绩效大概率拿C,我开始到点下班
1.一个月前领导说他绩效大概率拿C，他改变心态开始到点下班，年底绩效果然拿了C。2.领导跟他谈话，说再这么下去，什么资源都不会给他，可以前他全心全意上班的时候也没给资源。3.领导说他这样耗下去对自己不好，可他干好分内事，不出线上事故，按时下班，这些等于耗下去吗？4.领导谈绩效时，说给他打的B...
年度绩效被打C,如何自洽
一个三人小组里面,只有我的绩效是C…真的不知道怎么说,可能是国企的制度就是这样——虽然我的领导(我的+2、我的+1)都跟我说他们还是非常认可我的(一方面我觉得我担的起他们的认可,另一方面又在警惕这不过是他们的漂亮话) C得找一个合适的人来背;十二月份入职的人因为制度要求都得拿B…整个部门拿C的至少得...
入职半年,绩效被打了 C,怎么调整心态? - 知乎
她刚毕业入职半年,一直勤勤恳恳、任劳任怨,在整个部门学历最高的,领导对她也很满意。 然而到年底打绩效的时候,领导跟她说,公司要求,每个部门都得至少有一个人背C,咱们部门轮着来。 你今年新来,委屈一下,明年不会再给C了。 朋友郁闷极了,一时间走不出来,感觉一年白干。她想不通,自己那么努力,干得又不差,...
努力一年,谈绩效+1领导说:今年由你背“C”吧|高绩效|团队管理_网易订 ...
努力一年,谈绩效+1领导说:今年由你背“C”吧 每年进入3月份后,不少公司就会开始启动“绩效考核”。对员工来说,先要来一场像演戏一样的(书面/现场)述职,大家都使出浑身解数去表现自己,然后就只能被动地等待结果,心里忐忑不安,就像等待宣判结果一样。
太不甘心了!被组长拉去聊年中绩效,强制给了c怎么办?
领导还说，这是组内的强制名额，不是针对他个人，还声称公司没有裁员预算。 这位网友一听就不乐意了，直接跟领导说：“要不给我裁了吧。 ” 领导却回应道：“想都别想，要么你就骑驴找马，要是继续待着，年底大概率还是给你 C。 ” 这位网友心里那叫一个不甘心啊，感觉自己被当成了背绩效的工具，现在吃饭...
领导找你绩效面谈,他到底咋想的?🤔
如果领导只是在快到年底的时候才找你谈绩效,那很可能是为了做考核和发奖金。说白了,他可能平时也不怎么管理你,这时候才来补救一下。 努力培养:重视你的成长🌱 如果领导每个月都找你聊,还特别了解你的痛点,知道你需要什么资源,那你可真是幸运儿!他在你身上看到了潜力,愿意花时间帮你成长。
绩效很差,领导对你好可能因你有“利用价值”
就拿绩效差这件事来说吧，很多人可能会觉得，自己绩效不好，领导还对自己和颜悦色，甚至还会关心自己的工作进展，这是领导人性化的表现。 但实际上，这背后可能隐藏着更深层次的原因。 公司每年都有绩效考核，按照正态分布，总会有一部分人要排在末位，成为背 C 的那个人。 而这些背 C 的员工，其实就是在为...
“入职半年,绩效背了C”,谈谈「绩效管理」的误区及对策_员工_企业...
(1)把绩效管理做成了绩效考核。季度初的时候定个目标,季度末打个分数。没有和员工达成目标共识,没有追踪目标,更没有过程的辅导反馈。员工觉得你这不是绩效管理,你这只是打分游戏,你这只是扣我工资的工具。 (2)在绩效考核中存在很大程度上依赖上级主观判断的问题。由于缺乏客观可量化的标准或者数据支持,很多时候领...
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职? - 知乎
个人建议，先放宽自己的心态，然后再找解决方案，领导找你谈这个硬性指标需要你来背，从题主描述来说有...
为了年底让我背绩效 现在开始针对 怎么办 - 脉脉
年中绩效面谈透露年底会给我c,现在工作开始处处挑刺,估计是证明我能力不行,反复返工心里也是很难受,这种情况怎么办,有什么办法破解吗为了年底让我背绩效 现在开始针对 怎么办脉脉 END 一先生:
入职半年,绩效背了C,谈谈绩效管理... 来自智办事 - 微博
“入职半年,绩效背了C”,谈谈「绩效管理」的误区及对策职场打工人上班吃维C,绩效却背C,苦C久矣!又到年中“考核季”,被绩效考核折磨到“头秃”的职场打工人们,选择将情绪释放到社交平台。 一位朋友分享了自己...
拒C绩效?对话曝光
晚睡努力榜样晚晚 2025-02-2208:17 关注 拒C绩效?对话曝光! 当我的NPC领导在系统内给我评了“C”绩效,我毫不犹豫地点了“拒绝”❌。 拒绝时,我没...1、打C不代表你不好。-打Z我也不会觉得我不好 2、你想知道如何让你第三年不拿C吗?我可以分享给你。-我先是说:第一年第二年的考评我已经觉得很不...