湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况
全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
湖南:招录(聘)过程中不得询问或调查女性求职者婚育情况
全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。
湖南:招录(聘)过程中不得询问或调查女性求职者婚育情况|生育|湖南...
全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。
保障女职工合法权益特殊权益---湖南日报数字报刊
全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。
保障女职工合法权益特殊权益---湖南日报数字报刊
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
湖南发布劳动法律监督提示函为职场“她”护航|生育|法律|湖南省...
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 哪些行... 来自湖南高院 - 微博
#六成女性在求职中被问婚育情况# 【哪些行为构成就业性别歧视?】《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职体检项目;(四)不得将...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 哪些行... 来自湖南宁乡法院...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 【哪些行为构成就业性别歧视?】《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职体检项目;(四)不得将...
新规定,招聘中不得询问女性婚育情况,用人单位具体该怎么调整?
首先，这个条款明确是不得对应聘女性的婚育情况进行调查。这意味着用人单位必须要对应聘前的调查流程进行重新审查，特别是合作的第三方调查机构的行为要重新进行商议和管理。的调查机构达成补充协议，明确禁止调查应聘女性的婚育情况。其次，这个条款明确不得询问应聘女性的婚育情况。因此，公司必须对内部具体负责招聘面谈或...
中华人民共和国妇女权益保障法 - 湖南省民政厅
第十七条 对于有关妇女权益保障工作的批评或者合理可行的建议,有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举,有关部门应当查清事实,负责处理,任何组织和个人不得压制或者打击报复。 第三章 人身和人格权益 第十八条 国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。
中华人民共和国妇女权益保障法 - 湖南省民政厅
第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为: (一)限定为男性或者规定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; ...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 哪些行... 来自我爱长沙520 - 微博
23-04-12 13:21 发布于 湖南 来自 微博视频号 #六成女性在求职中被问婚育情况# 【哪些行为构成就业性别歧视?】《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 哪些行... 来自湖南热点集 - 微博
23-04-12 09:41 发布于 湖南 来自 微博视频号 #六成女性在求职中被问婚育情况# 【哪些行为构成就业性别歧视?】《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?
此外，2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。但在实际应聘过程中，女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面，而为了获得工作机会，往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事...
招聘不得询问妇女婚育情况
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?-新闻频道-和讯网
此外,2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。 但在实际应聘过程中,女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面,而为了获得工作机会,往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事业务研究...
面试时询问女性婚育是否违法
询问与工作岗位无关的私人信息可能违反这些原则。法规 特殊情况考虑: 在某些特定情况下,如招聘岗位涉及特殊工作要求或工作环境,可能对求职者的婚育状况有一定了解的需求。但即便如此,也应在确保不违反求职者隐私权的前提下进行。 实际操作建议: 用人单位在面试过程中应尽量避免询问与工作岗位无关的私人问题,包括女性...
用人单位是否可以询问女性职工婚育情况
一、用人单位的询问权限 在招聘或雇佣过程中,用人单位通常会要求应聘者或员工提供个人信息。然而,这些信息应当限于与工作岗位直接相关或对工作有实质性影响的内容。 询问婚育情况可能涉及个人隐私,且往往与工作岗位无直接关联。因此,从保护员工隐私和遵守劳动法的角度出发,用人单位一般不应主动询问女性职工的婚育情况。
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?_财富号_东方财富网
此外,2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。 但在实际应聘过程中,女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面,而为了获得工作机会,往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事业务研究...
彭水自治县关于保障女职工合法权益的劳动法律监督提示来啦
二、保障女性就业合法权益。保障女职工平等就业权，用人单位在招聘、录用及职业发展过程中，应严格遵守男女平等原则，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制...