湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况
全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
湖南省女职工权益保障劳动法律监督提示函
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;不得以性别为由拒绝录(聘)...
彭水自治县关于保障女职工合法权益的劳动法律监督提示来啦
不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育等作为录用条件。在签订劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育等内容。同时，用人单位应保障女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面享有与男性平等的权利，不得因性别原因对女职工进行歧视性对待。三、维护女职工特殊...
中华人民共和国妇女权益保障法 - 湖南省民政厅
第十七条 对于有关妇女权益保障工作的批评或者合理可行的建议,有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举,有关部门应当查清事实,负责处理,任何组织和个人不得压制或者打击报复。 第三章 人身和人格权益 第十八条 国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。 第十九条 妇女的人身自由不受侵犯。
招聘不得询问妇女婚育情况
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?
此外，2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。但在实际应聘过程中，女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面，而为了获得工作机会，往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事...
招聘不得询问妇女婚育情况,违者最高罚5万!网友热议冲上热搜
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检...
面试时询问女性婚育是否违法
面试时询问女性婚育状况是否违法,这个问题涉及求职者的隐私权和用人单位的知情权之间的平衡。 隐私权保护: 根据一般的隐私保护原则,个人的婚姻和生育状况属于私人信息,应受到保护。在求职过程中,除非这些信息与工作岗位有直接关联,否则不应被随意询问。 法律法规依据: 虽然具体的法律法规没有直接规定面试时不得询问...
招聘要求填婚育信息?违法!
其中,第五章第43条明确,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件”等5种行为。第五章第48条明确,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...
招聘不得询问妇女婚育情况!女性就业福音
招聘不得询问妇女婚育情况!女性就业福音 百变飞蓬哥 百家号02-2311:53 女性就业歧视是指在就业过程之中,招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中,再加之女性特有的生理结构,面临人生必须的生育阶段,企业要给很长时间的产假,又要交各种保险,还要...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?_ZAKER新闻
此外,2023 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。 但在实际应聘过程中,女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面,而为了获得工作机会,往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事...
面试不能问婚育情况吗_律临
法律规定面试不能问婚育了吗? 面试可以骗已婚已育吗 法律规定面试不能问婚育了吗 为你推荐 法律规定面试不能问婚育了吗? 法律分析: 不得差别化地提高对妇女的录用标准其中不得询问妇女的婚育情况,属于一个比较新的规定.这其实就是法律在招聘环节,给公司,给hr划出的一条不可逾越的底线. 法律依据: 《中华...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?_财富号_东方财富网
虽然企业在招聘时,想尽量控制用人成本,规避潜在风险。但向女性应聘者询问婚育情况却触犯了我国法律。 2019年2月,人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况。
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?-新闻频道-和讯网
虽然企业在招聘时,想尽量控制用人成本,规避潜在风险。但向女性应聘者询问婚育情况却触犯了我国法律。 2019年2月,人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况。
法律规定面试不能问婚育了吗 -法律知识_律渐
法律规定面试不能问婚育了吗 法律分析:不得差别化地提高对妇女的录用标准 其中不得询问妇女的婚育情况,属于一个比较新的规定。 这其实就是法律在招聘环节,给公司,给HR划出的一条不可逾越的底线。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民... 查看全文 张煜律师 执业9年 资质认证 2023...
九部门下发通知:招聘环节不得询问妇女婚育情况,违者最高罚5万...
南都讯 见习记者胡明山2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。
🤰💔 入职时,HR无权询问婚育状况
🤰💔 入职时,HR无权询问婚育状况! 🚫 在招聘过程中,用人单位被明确禁止询问女性的婚育情况。《妇女权益保障法》第43条明确规定,不得将妊娠测试纳入入职体检项目,也不能将婚育状况作为录用条件。 🤷♀️ 婚育信息不属于用人单位的知情权范围,劳动者无需主动披露,用人单位也无权强制要求告知。根据《劳动...
新规定,招聘中不得询问女性婚育情况,用人单位具体该怎么调整?
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”这条法律规定中。关于“不得进一步询问或者调查女性求职...
保障女职工合法权益!这份劳动法律监督提示函请查收→
保障女职工平等就业权,用人单位在招聘、录用及职业发展过程中,应严格遵守男女平等原则,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。不得询问女性求职者的婚育情况,不得将妊娠...