人社部部长:推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜
研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平。（记者姜琳、邵艺博）
...丨人社部部长:推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜
两会速递丨人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜 3月9日，十四届全国人大三次会议在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会，就民政、就业和社会保障、住房、卫生健康等相关问题回答中外记者提问。人力资源和社会保障部部长王晓萍说，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。记者：新华社两会前方...
人社部部长:推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜...
支持在技能人才聚集的区域、行业,开展工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引,引导合理确定技能人才起点工资,推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,提高技能人才待遇水平。
人力资源社会保障部职业能力建设司负责人就《关于推动技能强企...
为激发企业技能人才主动提升技能的意愿,《意见》对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等提出了明确意见。要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。支持企业开展高...
人社部部长:推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜...
人力资源和社会保障部部长王晓萍在回应相关问题时表示,今年将强化技能导向的薪酬分配制度,研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件,合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业,开展工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引,引导合理确定技能人才起点工资,推动工资分配向生产一线和急需紧缺...
八部门印发意见:推动企业工资分配向紧缺的技能人才倾斜
此外，在提高企业技能人才待遇方面，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。在组织保障方面，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费...
如何提高企业技能人才待遇?利好消息请查收
近日，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，在提高企业技能人才待遇，促进其主动参训提技方面，有哪些务实政策？一起了解 完善企业技能人才工资分配制度 指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，通过开展工资集体协商，...
人社部:紧密对接生产服务一线培养高素质技能人才
天花板的困境，增强年轻人学技能、进工厂的意愿。推动企业自主开展技能人才评价，全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间。扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化的成长通道。推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。来源：央视新闻客户端 ...
有何新举措?怎样提待遇?——聚焦八部门印发技能强企意见_政策解读...
意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。 结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等...
8部门:推动工资分配向关键岗位、生产一线倾斜_中国经济网——国家经济门 ...
8部门:推动工资分配向关键岗位、生产一线倾斜 记者从人力资源社会保障部了解到,近日,人社部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、国务院国资委、国家市场监管总局、全国总工会联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》,进一步激活各类企业技能人才培养主体作用,促进职工增技、技能增收、企业增效。
新华解码丨有何新举措?怎样提待遇?——聚焦八部门印发技能强企意见
意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等...
有何新举措?怎样提待遇?——聚焦八部门印发技能强企意见
意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等...
新华解码|有何新举措?怎样提待遇?——聚焦八部门印发技能强企意见
意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等...
新华解码|有何新举措?怎样提待遇?——聚焦八部门印发技能强企意见
意见要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等...
民生主题记者会|人社部:紧密对接生产服务一线培养高素质技能人才
天花板的困境，增强年轻人学技能、进工厂的意愿。推动企业自主开展技能人才评价，全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间。扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化的成长通道。推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。来源：央视新闻客户端 ...
推动企业工资分配向紧缺技能人才倾斜_腾讯新闻
在提高企业技能人才待遇方面,指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。 来源:中国青年报客户端
人力资源和社会保障部:围绕加快发展新质生产力 加大技能人才培养...
扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道。推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。四是营造良好环境。就是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会形成关心支持技能人才发展的良好生态。加大荣誉引领力度，持续组织好中华技能大奖、全国技术能手评选表彰奖励。组织...
人社部等八部门发布《意见》:推动企业工资分配向紧缺技能人才倾斜
在提高企业技能人才待遇方面,指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。
人力资源和社会保障部:围绕加快发展新质生产力 加大技能人才培养...
扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道。推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。四是营造良好环境。就是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会形成关心支持技能人才发展的良好生态。加大荣誉引领力度，持续组织好中华技能大奖、全国技术能手评选表彰奖励。组织...
8部门:推动工资分配向技能人才倾斜|意见_新浪财经_新浪网
为激发企业技能人才主动提升技能的意愿,《意见》对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等提出了明确意见。要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。支持企业开展高...