全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛
全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛 今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人...
破解35岁+就业困境 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入...
在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受封面新闻记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
人大代表建议 尽快遏制35岁就业歧视现象 全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。眼下，从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指...
郑功成罕见发声!呼吁延迟退休后,应改35岁就业歧视,老百姓太难
在近日召开的全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成罕见发声，针对当前就业市场存在的“35岁就业歧视”现象提出了严厉批评，并呼吁在延迟退休年龄方案实施后，应尽快遏制这一不合理的歧视行为。郑功成指出，尽管“35岁现象”已非新鲜话题，但在我国就业市场上，35岁限制入职的现象依然普遍存...
打破“35岁魔咒”!全国人大代表蒙媛建议:禁止就业年龄歧视入法
全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在2025年全国两会上提出重磅建议：将禁止就业年龄歧视明确写入《劳动法》和《就业促进法》，以法律手段破解“35岁+”职场困境。这一建议迅速引发热议，有网友高呼：“早该治治这种隐形歧视了！”一、35岁+职场困境：年龄歧视的“冰山一角”35岁本...
就业歧视问题频发,多代表委员呼吁解决“35岁现象”
2022年《政府工作报告》中明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，切实保障劳动者的合法权益。职场中的“35岁现象”一直是社会关注的焦点，今年两会上，这一话题再次被广泛讨论，多位代表和委员纷纷提出打破职场“35岁门槛”的建议。其中，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男更是建议逐步放开公务员录用的“35岁...
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
2025年全国两会期间，全国人大代表郑功成再次呼吁“尽快遏制‘35岁就业歧视现象’”，这一议题迅速成为舆论焦点。从高校教师招聘到环卫工岗位，从互联网大厂到传统制造业，“35岁红线”像一道无形的枷锁，将大量劳动者拒之门外。数据显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁，新增劳动力平均受教育年限提升至14年，然而就业...
全国人大代表呼吁:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
一、35岁就业歧视现象的现状 近年来，“35岁就业歧视现象”在我国就业市场中愈发凸显。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出，当前就业市场中，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，尤其是35岁限制入职的现象，对劳动者的就业权益造成了直接损害。在国家明确渐进式延迟退休年龄的背景下，这种年龄歧视现象的...
全国人大代表:呼吁废除35岁就业门槛 网友:强烈支持!
全国人大代表:呼吁废除35岁就业门槛 网友:强烈支持!在这个瞬息万变的时代,就业不仅是个人生计的基石,更是社会稳定与进步的晴雨表。然而,当“35岁+”成为职场上的隐形门槛,无数中年才俊被无情挡在机会门外,这不仅是个人的悲剧,更
35岁就业歧视有望消除,人大代表提出独到见解,切合民生需求
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成在2025年全国两会期间提到，咱们得快点制止“35岁就业歧视现象”，并希望能从法律、政策以及社会协作的角度来解决这个顽疾。文章结合郑功成的观点和一些典型案例，深入探讨了年龄歧视的成因、后果以及解决的途径。年龄歧视的现状与郑功成的核心主张 “35岁门槛”的普遍存在和其带来的...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
中国青年报客户端北京3月4日电（中青报·中青网记者 胡春艳）“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律!
2025年政府工作报告提出“城镇新增就业1200万人以上”的目标，但与之形成鲜明对比的是，“35岁+”群体在招聘市场频频遭遇“年龄门槛”。广州市白云区一则环卫工招聘要求“35岁以下”的公告引发争议，折射出我国就业市场深层的结构性矛盾。2025年全国人大代表蒙媛在两会上疾呼：“必须将禁止就业年龄歧视写入法律！”这一...
#人大代表呼吁废除35岁就业门槛##两会#... 来自华商网 - 微博
【#人大代表呼吁废除35岁就业门槛#】#两会# 全国人大代表、@中国人民大学 教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议:“要废除35岁的就业门槛,创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确...
大学生迎来好消息,两会建议:考研提前到9月,取消35岁招聘门槛
这跟当下“延迟退休”的政策显然是矛盾的，而年龄歧视对于毕业生的就业发展来说也而是一大难题，对于35岁失业风险的担忧，何尝不是迫使大学生一窝蜂选择考公的主要原因之一呢。对此，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，对此他建议，相关主管部门清理原有的...
延迟退休与“35岁就业歧视”:一场亟待破解的社会悖论
在2025年全国两会上，全国人大代表郑功成再次聚焦“35岁就业歧视”问题，呼吁在延迟退休政策背景下尽快遏制这一现象。这一提案迅速引发社会热议，其背后折射出的不仅是就业市场的结构性矛盾，更是人口老龄化与劳动力资源配置失衡的深层挑战。一、现象：年龄歧视的普遍性与荒诞性 当前，我国就业市场中“35岁门槛”已从互联...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛_天下_新闻中心_长江网_cj...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛 今年的政府工作报告提出,促进充分就业、提高就业质量,坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。 郑功成在调研中发现:当前,我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人...
全国两会:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,打破年龄歧视
2025全国两会焦点：打破“35岁门槛”，立法+改革双管齐下破就业年龄歧视 ——人大代表呼吁“年龄不应成为职业绊脚石”，公务员招录率先松绑释放信号 “35岁，本应是职场黄金期，为何却成了求职者的‘生死线’？”这一拷问在2025年全国两会上引发强烈共鸣。多位人大代表痛陈“35岁就业歧视”顽疾，直指其损害公平、浪费...
35岁危机终局之战!人大代表提案立法禁止年龄歧视
2025年全国两会上，“35岁就业歧视”成为热议焦点。全国人大代表蒙媛等多位代表委员提出，将禁止就业年龄歧视纳入法律体系，并呼吁全社会协同治理，为“35岁+”群体构建公平的就业环境。这一议题的背后，既是对职场年龄偏见的深刻反思，也是对劳动力市场价值逻辑的重新校准。“35岁门槛”：从职场潜规则到社会痛点 近年来...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
人大代表说出35岁心声“应尽快遏制35岁就业歧视现象”
2025年全国两会期间，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成再次聚焦“35岁就业歧视现象”，提出在延迟退休政策逐步落地的背景下，必须尽快遏制职场年龄歧视，推动就业公平。这一提案直击当前劳动力市场的年龄歧视，引发了社会广泛共鸣。一、年龄歧视：延迟退休背景下的结构性矛盾 近年来，“35岁门槛”已成为我国就业市场...