放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视
放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视（主题）中工网北京3月5日电（工人日报-中工网记者朱欣 陈晓燕 曹玥）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门...
放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视
多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。 如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》,报考国家公务员的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。许多用人单位也效仿采用这一条件。 “35岁限制入职现象必须引起高...
放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视 - 时政 - 中工网
多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。 如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》,报考国家公务员的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。许多用人单位也效仿采用这一条件。 “35岁限制入职现象必须引起高...
35岁成了一道坎,招考招聘不能年龄掐尖_我向总理说句话_中国政府网
浪漫鼠:很多公务员招考,报名条件包括“35岁以下”;国内一流公司也开始要求猎头招聘35岁以内的人,就业路上充满了年龄歧视。小时候,老师教导我们,活到老学到老,学习总不会被淘汰,想做的事情什么时候做都不晚。而现在,社会上充满了各种对年龄的限制和要求。比如,搞计算机技术的,也该有那么多年龄限制吗?希望社会风气对...
建议放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视_新闻频道_中华网
建议放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视 打破就业门槛促进就业公平成为热议话题。多位代表委员建议放宽公务员及企事业单位招聘中的年龄限制,尤其是针对35岁的门槛,以遏制就业歧视现象。 在我国就业市场中,35岁限制入职的现象仍然普遍存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》,报考国家公务员的条件之一是“...
公考年龄逐步放宽,职场“35岁门槛”该拆了
要指出的是，相对于社会期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年龄条件放宽至40岁的，只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。也即，“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破，依然有着重要的引领价值。应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐...
放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视|就业歧视_新浪财经_新浪...
本报北京3月5日电(记者朱欣 陈晓燕 曹玥)“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容,引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。
主动打破“35岁门槛”
澎湃新闻报道显示,当前,打破“35岁门槛”呈现出加速之势,除了与社会的呼声有关,也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示,从2013年到2023年,我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右,2023年更是净减少约一千万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。
微评丨带头破除“35岁歧视”,好样的!
近期,在2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名中,包括浙江在内的诸多省份明确部分招录条件年龄放宽至40岁。 于是,#35岁职场焦虑#相关话题又被网友顶上了热搜,展开了激烈讨论。 网友们有不同的看法 带头破除“35岁歧视”,好样的! 李国峰 破除职场“35岁门槛”,...
2025年公务员政策迎来大改革,年龄不再受限35岁!对80后比较友好
中年求职者往往面临较大的就业压力，放宽考公年龄为他们提供了更多职业选择，有利于缓解就业压力。年龄较大的考生通常具有更成熟的工作态度和丰富的实践经验，他们的加入有助于提升公务员队伍的专业化水平和服务质量。放宽年龄限制传递出经验和能力同样重要的信号，有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置...
潮评丨考公年龄放宽至40岁,拆除“35岁门槛”释放积极信号
上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单...
公务员考试年龄放宽:打破职场年龄歧视
长期以来,35岁似乎成了职场的一道隐形门槛。这与公务员考试普遍要求35岁以下所带来的参照效应不无关系。最近,多个省份在2025年省考公告中明确放宽公务员考试年龄限制,上海、浙江、江苏、山东等4个省份明确表示,部分招录条件年龄放宽至40岁;与此同时,中央机关及其直属机构2025年度公务员考试,也对2025年应届硕士、博士研究生...
2024公务员政策新调整!35岁不再是拦路虎,80后迎来新就业机会
3、有助于提高就业的公平性 取消35周岁的年龄限制之后，还能有效地促进教育以及就业的公平性公务员招录作为社会招聘的重要风向标政策的改革具有较大的示范意义，目前，我国各个地区已经先后颁布这项政策，也为广大求职者提供了良好的就业渠道，同时也为其他行业树立了良好的榜样，从而进一步消除职场对年龄的歧视，更好地...
公务员考试有新变:取消35周岁的年龄门槛,80后迎来新的就业机会
取消35周岁门槛有助于缓解中年就业危机，特别是对于那些已经超过35岁的求职者，他们可以有机会重新进入职场，减轻经济压力和生活负担。放宽年龄限制有助于选拔更多有经验和技能的人才，避免因年龄问题而错过优秀候选人。不同年龄段的人各有优势，相互补充，能够形成更加开放包容的职场文化。这一政策变化能够激发人们的积极...
跨越“三十五岁就业门槛”,期待各界合力
就业，是关乎民生福祉的基础性工作，也是经济社会发展的重要目标。党中央高度重视并全力推进就业优先战略，为进一步实现高质量就业提供了根本保障。近年来，“35岁就业门槛”现象引发热议。今年全国两会期间，多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”。值得关注的是，2023年各地公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽...
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视--教育--人民网
原标题:公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视 目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化,近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。(红星新闻 2月21日) ...
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
1. 年龄歧视的“显性化”与“隐性化”如今招聘广告中明确标注“35岁以下”的案例屡见不鲜。例如，广州某街道办招聘环卫工曾设“35岁门槛”，引发舆论哗然后虽整改，却暴露出公共部门带头歧视的荒诞。即便在公务员招考中，尽管2025年国考对硕士、博士放宽至40岁，但多数岗位仍固守35岁限制。更隐蔽的是，企业通过“...
公务员取消35岁年龄限制
公务员取消35岁年龄限制是优化人才选拔机制、促进就业公平的重要改革。这一政策调整将年龄范围放宽至45岁或40岁,旨在打破年龄歧视、吸引多元人才,并为社会就业环境带来积极示范效应。以下从政策背景、实际影响及社会意义三方面展开分析。 一、政策调整的背景与核心目标 近年来,社会对“...
李长安:放宽考公年龄限制有助就业公平
而公务员招考35岁的年龄限制，让他们比年轻人少了一条可选路径，变相加剧了就业失衡现象和就业不公平的问题。试点放宽公务员岗位招考年龄对改善劳动力市场中的就业歧视和年龄歧视有着重要的“风向标”意义。政府作为招录单位，本身也是就业政策的制定者和劳动力市场中最重要的就业公平的维护者之一。这种特殊性使得政府在...
多地放宽年龄限制,超过35岁也有机会考公了!
“年龄要求在45岁以下”“年薪80万元” “正式公务员”“不用笔试”等诱人条件 使聘任制公务员再次进入大众视野 一些希望进入公务员队伍 年龄又超过35岁的人士 如果有专业技能 可以考虑以聘用制的形式考入 浙江金华发布的聘任制公务员招聘公告截图 全面破除35岁年龄...