全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象” 北疆新闻 发布时间:21分钟前立足北疆·传播中国 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
延迟退休撞上35岁门槛!人大代表喊话:职场年龄歧视该刹车了!
这种歧视和延迟退休的政策形成了尴尬的“对冲”。国家说要让大伙多干几年，可企业连35岁的人都不要，难不成要让中年人“退休前失业十年”？数据显示，35-39岁职工里，54.1%的人担心失业，70.7%的人焦虑技能过时，这种压力直接影响到家庭稳定和社会和谐。广州某街道招环卫工要求35岁以下，被网友怼上热搜：“扫大...
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全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制“35岁就业歧视现象” 2025年3月5日发布 新京报 9535人关注 关注 00:11 全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制“35岁就业歧视现象” 新京报讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试
#代表呼吁延退后遏制35岁就业歧视#全国... 来自南方都市报 - 微博
【#代表呼吁延退后遏制35岁就业歧视#】全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长,渐进式延迟退休年龄的大背景下,要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头。郑功成呼吁相关主管部门清理原有的带有年龄歧视的政策...
人大代表建议延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视_新闻频道_中华网
据中国青年报,全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。
建议尽快遏制35岁就业歧视 打破年龄限制藩篱_中华网
他建议清理带有年龄歧视的政策文件,制定专项行动方案,营造平等就业环境。同时,国家应明确机关事业单位在消除就业歧视中的带头作用,并接受社会监督。他还提议开通申诉渠道,建立处理机制,并引入公益诉讼制度来应对就业歧视问题。此外,用人单位应避免在招聘公告中随意设置年龄限制,对于不改正的单位应给予相应惩戒。
人大代表呼吁:打破年龄歧视,35岁非职场尽头,共创公平就业
二、年龄歧视，高质量就业的绊脚石 随着人均受教育年限和人均预期寿命的持续延长，以及渐进式延迟退休年龄的实施，年龄歧视现象的不良效应日益凸显。它不仅阻碍了人才的流动和优化配置，更影响了整个社会的创新力和竞争力。郑功成代表指出，要尽快遏制就业年龄歧视现象的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与...
代表委员为反就业歧视发声 打破职场"35岁门槛"成两会"热词"
全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男连续两年在全国两会上提出这一建议。“35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在。”蒋胜男接受中青报·中青网记者采访时表示。今年政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”蒋胜男认为，纠正性别年龄歧视应首先从政府机关...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象 社会观察汇集 发布时间:39分钟前传播社会正能量,欢迎大家关注 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
全国人大代表郑功成呼吁:延迟退休后应迅速遏止35岁就业歧视
全国人大代表郑功成呼吁:延迟退休后应迅速遏止35岁就业歧视 热点快看 发布时间:1分钟前还没有任何签名哦 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
建议延迟退休后尽快遏制35岁就业,构建全龄友好就业体系
建议延迟退休后尽快遏制35岁就业，构建全龄友好就业体系 在当今的就业市场，35 岁仿佛成了一道难以跨越的 “生死线”，限制入职现象如幽灵般徘徊，严重影响着众多职场人的职业发展与社会的和谐稳定。全国人大代表郑功成敏锐洞察这一问题，呼吁对其高度重视并进行有效干预，一场关乎就业公平与人力资源合理利用的探讨正激烈...
两会好声音丨畸形“饭圈”与真正的“粉丝”是两回事 - 新时代...
2025年全国两会火热进行中。增加子女陪护假、整治畸形饭圈、遏制就业年龄歧视等话题备受关注。把话筒交给代表委员们,一起来听两会好声音。 【邵永海代表:建议随着老人年龄增长增加子女陪护假】 现在年轻人工作繁忙,子女能够陪伴父母的时间越来越少,建议科学有效地增加老年人子女陪护假期,要将老年人子女陪护假纳入国家劳动法...
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2025年全国两会火热进行中。增加子女陪护假、整治畸形饭圈、遏制就业年龄歧视等话题备受关注。把话筒交给代表委员们,一起来听两会好声音。 【邵永海代表:建议随着老人年龄增长增加子女陪护假】 现在年轻人工作繁忙,子女能够陪伴父母的时间越来越少,建议科学有效地增加老年人子女陪护假期,要将老年人子女陪护假纳入国家劳动法...
代表建议尽快遏制35岁就业歧视
代表建议尽快遏制35岁就业歧视 代表建议尽快遏制35岁就业歧视！人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制35岁就业歧视。35岁正是个尴尬的年龄，上有老下有小，很多单位年龄都要求35以下。并且25-35岁又能存多少钱呢？除非你是社会精英，普通人刚大学毕业不久，能维持温饱就不错了。而且这10年还要结婚生子买房，请问有多少人...
延迟退休后,35岁就业歧视现象必须尽快遏制!
再说了，你看那2025年公务员考试，多个省份都把年龄放宽到40岁，部分岗位甚至45岁都能报。公务员队伍都这么开放了，企业咋就不能学学呢？网友们也是操碎了心，有的说出落实八小时工作制，岗位就空出来了；有的说招聘单位放宽年龄限制，录取时还是不要，私下有苦无处说。我说啊，这都得靠法律来管管！主管部门得...
...郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象-网易公开课
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象。听TED演讲,看国内、国际名校好课,就在网易公开课
延迟退休与“35岁就业歧视”:一场亟待破解的社会悖论
其破解需要政策、法律、文化等多维度的协同变革。郑功成的提案为这一进程按下了加速键，但更关键的是全社会形成共识：年龄不应成为能力的标尺，而人才价值的衡量标准应回归个体能力与社会贡献。唯有如此，才能实现“人尽其才”的愿景，为老龄化社会注入可持续的活力。想了解更多精彩内容，快来关注屈远志 ...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象|郑功成_新浪财...
【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显,要...
代表委员为反就业歧视发声——打破职场“35岁门槛”成两会“热词...
近年来,针对产假的政策调整屡屡引发热议。总体看来,延长女性产假是大势所趋。特别是2021年8月“三孩”政策实施以来,各地与婚育相关的假期普遍延长。 目前,全国各地规定的女性产假加上生育假的范围大概是128-190天,多数省市是158天;男性陪产假一般是7-30天,多数省份是15天。