全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。 眼下,从各类招聘信息来看,年龄成了用人单位可随意设定限制的指标。有的单位甚至根据学历分段设置了32岁、...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。 眼下,从各类招聘信息来看...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 九派新闻 发布于:湖北省 2025.03.04 10:44 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象” 北疆新闻 发布时间:21分钟前立足北疆·传播中国 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
延迟退休与 35 岁就业歧视:矛盾凸显 在今年的全国两会上,全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成的一项提议引发了广泛关注。他指出,在国家渐进式延迟退休年龄方案稳步推进的当下,应尽快遏制 “35 岁就业歧视现象” 。这一观点犹如一颗石子投入平静湖面,激起千层浪,将长期存在却又被大众无奈接受的...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 关注 赞 评论 3月3日,山东潍坊,男子自发开铲车为村民清雪。#给张浩宸爸爸点赞 吉利整活!AI上车,千里浩瀚智驾系统全系标配,还是L3级? 美军斩首利器首秀!六叶飞刀从天而降,无爆炸即可“斩首”目标 #天降大雪村民自发用铲车清理主干道 拍摄者:花了20多分...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象 社会观察汇集 发布时间:39分钟前传播社会正能量,欢迎大家关注 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】据中国青年报报道,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其...
人大代表建议延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视__财经头条
【人大代表建议#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#】#两会正关注#据中国青年报,全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。郑功成认为,35岁限制入职现象...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
#2025全国两会热点#【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。 全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
#2025两会观察#【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象_视频...
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35岁就业歧视再引热议!代表郑功成:延迟退休后必须快刀斩乱麻,社会...
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郑功成:建议有效干预35岁就业限制
郑功成指出,上述就业歧视现象的客观存在及其不良效应的日益显性化,正在引起越来越多的人的反感与不满,它表明我国就业领域的监管不能再延续过去对就业歧视不闻不问的路径了,而是迫切需要顺应人民的呼声,尽快遏制就业歧视现象持续恶化的势头,并设定纠正就业歧视现象的时间表与路线图。为此,国家应当尽快采取有力措施,将政府...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
发表评论 发表 评论列表(1条) 亚运会我看哈 延迟退休,拒绝35岁歧视,让职场充满活力和希望! 9分钟前 云南 回复 赞 没有更多啦 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
全国人大常委会委员中国社会保障学会会长... 来自环球新视界 - 微博
郑功成指出,上述就业歧视现象的客观存在及其不良效应的日益显性化,正在引起越来越多的人的反感与不满,它表明我国就业领域的监管不能再延续过去对就业歧视不闻不问的路径了,而是迫切需要顺应人民的呼声,尽快遏制就业歧视现象持续恶化的势头,并设定纠正就业歧视现象的时间表与路线图。为此,国家应当尽快采取有力措施,将政府...
全国人大常委会委员郑功成:“35岁以内”入职限制成影响高学历人才...
全国人大常委会委员郑功成：“35岁以内”入职限制成影响高学历人才就业的严重障碍 今年政府工作报告提出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。坚决纠正各类就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。记者注意到，尽管2021年教育部曾公开回复...
全国人大常委会委员郑功成:#35岁以内入... 来自新浪财经 - 微博
【全国人大常委会委员郑功成:#35岁以内入职限制成影响高学历人才就业的严重障碍#】今年政府工作报告提出,预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。坚决纠正各类就业歧视,保障农民工工资支付,完善劳动关系协商协调机制,维护劳动者合法权益。记者注意到,尽管2021年教育部曾公开回复,国家...