今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻2月28日讯（记者 朱俊熹）蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工13薪结构将发生调整，17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改季度归属...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为季...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻 2 月 28 日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工 13 薪结构将发生调整,17 级及以下 13 薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18 级及以上 13 薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自 2025 年 4 月 1 日起,新授予...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改季度...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策:13薪拆分发放,绩效股改季度归属...
蓝鲸新闻2月28日讯(记者 朱俊熹)蓝鲸新闻最新获悉,蚂蚁集团今日发布内部全员信,对员工薪酬政策进行调整。其中,中国内地员工13薪结构将发生调整,17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为...
阿里股权激励调整:每季度1/16归属
📅 3月11日,阿里集团发布内部邮件:从2024年4月1日起,为提高员工收入和保持人才流动性,对股权激励政策进行调整。🎯 调整一:新授予的绩效、晋升股票改为“股票+长期现金模式”。原来只能选择股票授予(分四年执行,每年归属1/4),现在可以选择纯长期现金、股票和股票+长期现金三种形式。📉...
阿里员工激励政策调整,“长期现金”取代股票造富神话
阿里巴巴在内部信中表示，股权激励政策的调整主要是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性。过去，阿里巴巴绩效和年度激励的授予以股权为主，在转变为"股权+长期现金"后，员工激励的变现将得到更多保障。同时，股权归属时间的缩短也让许多员工即使在股票授予后不满一年离职，也能实现归属部分股票。人力资源专家、51猎头联合...
阿里调整股权激励政策:绩效晋升股票每季度归属1/16
DoNews3月11日消息，据博主申小飞称，阿里集团发布内部邮件：自新财年也就是2024年4月1日起，为提薪酬收高入和确定人和流动性，对股权激励政策进行调整：1、新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。原来新授予或者晋升时，除了薪水增加外，只能选择股票授予的模式（分四年执行，每年归属1/4），现在这...
阿里调整股权激励政策:新增“长期现金”
今天，有消息称，阿里巴巴集团发出内部公告，提到将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。 具体的调整有两个关键点，2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励，一是调整为“股权+长期现金”的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。对此，潮新闻记者向知情人士处求证...
阿里调整员工股权激励政策:新增“长期现金” 加快归属和发放频率
3月11日，《每日经济新闻》记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。一为激励工具的调整。邮件称，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合...
蚂蚁
有一些22、23年校招定级P5的同学,这次都有点郁闷。之前P序列颗粒度大,晋级时间长点是能理解的,但这次一改,很多同学绩效都还没来得及定清,就又被停在了第10级… 蚂蚁的薪资属于固定13薪+年终奖(大部分是3个月),期权分offer期权和绩效期权两种,offer里的期权是满2后分三年归属,相当于是0-50%-25%-25%的节...
阿里调整员工股权激励政策,变为“股权+长期现金”,加快归属和发放...
归属节奏的调整则是指，自4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。据公开报道，阿里此前的股权激励分四年，分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。2月7日，阿里集团公布2024财年第三季度财报显示，营收2603.5亿元，同比...
蚂蚁集团回应职级改革:新体系可提供更好的组织支撑
为公司发展提供更好的组织支撑。据报道引述知情人消息透露，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。本文源自：观点网 ...
独家|蚂蚁集团发布全员信,支付宝事业群组织架构调整
独家｜蚂蚁集团发布全员信，支付宝事业群组织架构调整 来源：市象 「市象」获悉，今日下午，蚂蚁集团发布全员信，支付宝事业群进行组织调整，主要内容可以提炼为以下几点：1、支付宝战略推进：支付宝事业群将在“双飞轮”和“AIFirst”战略的基础上，进一步明确战略执行路径和具体策略，推动管理者的成长和核心团队凝聚力...
蚂蚁集团内部正在推进新一轮的职级改革
驱动中国2023年12月13日消息 据界面新闻报道，蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革，12月12日蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知，对原职级做了“拆分”，职级P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二；P5对应10、11；P6对应12、13；P7对应14、15；P8对应16、17，P9对应18、19。同时，有蚂蚁内部员工确认了该消息...
蚂蚁集团启动新一轮职级体系改革
12月13日消息,继淘宝天猫集团启动职级调整后,蚂蚁集团也对公司职级体系进行了改革。蚂蚁集团于12月12日上午发出... 12月13日消息,继淘宝天猫集团启动职级调整后,蚂蚁集团也对公司职级体系进行了改革。蚂蚁集团于12月12日上午发出通知,对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应...