调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除 法院判了
法院：用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了 _光明网
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县,增加了劳动者的家庭生活及社会成本,属于劳动合同的重大变更。公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝调岗后,公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同,属于违法解除劳动合同。 最终,一审法院判决,新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。 双方均不服一审判决,上...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了--中国警察网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗至600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了-中新网
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了--驻马店新闻...
法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了|工人日报...
法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了_深圳新闻网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了_中国经济网——国 ...
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了-中国能源网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗至600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了_ZAKER新闻
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点 600 多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014 年 12 月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为 C ( 待改进 ) 或...
突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
突然遭遇调岗 从居住地调去千里之外的异地 劳动者可以拒绝吗？若逾期未报到 用人单位可单方面解除劳动合同吗？2015年7月，王某（化名）入职某餐饮公司。双方签订了劳动合同，期限至2023年底，合同上约定公司根据生产工作需要，可以安排劳动者在营销、技术、行政等岗位工作，工作地点服从公司安排。入职后，王某与家人便...
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院:用人单位违法...
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改...
拒绝调岗到600公里外被开除 这场劳动纠纷给所有打工人上了一课
2025年2月28日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院的一纸判决冲上热搜——某公司把员工从乌鲁木齐强行调岗到600公里外的伊宁县，员工拒绝报到后被以“旷工”开除，法院直接裁定公司违法。这场持续三年的劳动纠纷，撕开了职场“花式逼退”员工的遮羞布，也让无数打工人直呼：“原来拒绝不合理调岗真的能赢！”一、从检验员...
「普法」最新:将员工调到千里之外,员工拒绝被法院认定严重违纪...
朱某回复“成工，银川气候我不适应，调外地没驻外地津贴，工资待遇不变，年后1月30后不同意去银川”。2023年1月29日，成某再次提醒朱某到银川项目报到，并提醒下载钉钉进行考勤。朱某明确表示不同意去银川。2023年2月2日，某公司作出《解除劳动合同通知书》，并于当日14点30分由成某通过微信发送给朱某。《解除...
员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约
员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约。 用人单位随意远距离跨区域调岗。判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。项某实际工作至2022年1月3日。该公司通知项某被调至离万州区相距225公里的江北区某店工作。项某以工作调动不合理为由拒绝。并以项
公司调岗遭拒,员工旷工被解雇合法吗
公司调岗遭拒,员工旷工被解雇合法吗? 一,情况简介 2014年11月1日,刘某与某公司签订了无固定期限劳动合同,约定刘某的工作岗位为综合部经理,月工资为7500元。2016年4月,刘某的职务被调整为冷链中心协检员,工资标准降至3000元/月。调整后,刘某继续在该公司工作至2016年5月25日,之后未再上班。2016年8月25日,...