“唯才是举”还是“萝卜招聘”,面对质疑不能一删了之
回应公众质疑很简单，把招聘的条件要求和标准，以及他们考试的最终成绩一一亮出来即可，让大家看看他们是如何逆袭的，优秀在何处，看看到底是“唯才是举”还是“萝卜招聘”。遗憾的是，对于坊间质疑，能源集团却用了最蹩脚的方式，把名单一删了之，如此一来，有理也变得没有理了。你可以删掉名单，但无法删除大家心中...
问责“萝卜招聘”方能确保唯才是举 - 红网
问责“萝卜招聘”方能确保唯才是举 近日，人力资源和社会保障部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，事业单位招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将被责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月11日 《中国青年报》）随着地方公务员招考的权限收归到省一级，公...
国企拟录用名单引质疑,“一删了之”非明智之举丨时评
显而易见，这种“一删了之”的做法，非但没有平息争议，反而可能进一步加剧了公众对于招聘透明度和公平性的疑虑。现实中，国企招聘引发“萝卜招聘”的质疑并非个例。这些质疑，虽然不乏无端的猜测和偏见，但也从一个侧面反映出公众对于招聘公平性的高度关注和强烈诉求。从宏观视角看，此事也折射出社会人才评价体系转型...
“萝卜招聘”,要敢于质疑,又要学会倾听 - 百度文库
面对质疑,浙江省人事考试办公室回应称,这是工作人员疏忽,遗漏了“以后”两个字,应为“1977年6月7日以后出生”。其实,只要看看招聘公告即知,公告发布于今年6月7日,1977年距今35年,“1977年6月7日以后出生”就是要求应聘者年龄35周岁以下,仅此而已,并不是什么“萝卜招聘”。但是,有关方面作出回应后,众多网友的...
国能置业“萝卜招聘”?不妨以公开透明回应质疑|新京报快评
当然，也要明确的是，如果看到被录用者的学历，就“条件反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”，无疑会加剧社会“唯学历”“唯名校”人才评价的导向。久而久之，为避免“惹麻烦”，难免会加剧用人单位只招名校毕业生或者研究生的倾向。另一个不容忽视的现象是，近年来，对事业单位、国企录用人员“清一色”名校高学历，...
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“唯才是举”还是“萝卜招聘”,面对质疑不能一删了之 网易号 元芳有看法 2025-02-26 揭秘济南2025年高考复读冲刺效果的机构是哪家? 网易号 白米妮爱学习 2025-02-26 招183人!五险二金+节日福利!新疆国际医院面向社会公开招聘!3月13日截止!岗位众多,快来投递吧!
河声丨铲除“萝卜招聘”的滋生土壤绝不能手软
要真正遏制“萝卜招聘”的滋生，打好制度“组合拳”是关键。不管是公开招聘中存在的命题质量不高、考务委托乱象，还是高科技作弊情形；抑或是有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜范围，造成政策不平衡情况等，都是没有明确制度规范的结果。没有主要负责人的“默许”，也不会有相关的“擦边”行为。...
守牢公平底线,坚决防止“萝卜招聘”
这些要求，都可以从现实中找到一些对应的“失范”案例。像设置各种指向性条件，有“萝卜招聘”嫌疑的招聘现象，近年来就时有发生；因学科专业名称与参考目录有出入而引发争议，如有考生因“世界史不是历史学”“比较文学与世界文学不属于中国语言文学类”等被拒之门外。当然，《通知》中的很多规定只是提出了原则性...
推动扭转学历歧视,企业要直面“萝卜招聘”质疑_手机新浪网
所以,国有企业在招聘时,录用非名校毕业生,体现了正确的用人导向,这是值得肯定的。 但是,破除唯学历、唯名校用人导向,也会面临“萝卜招聘”的质疑。在不少人看来,学历是硬标准,能力评价则会受到主观因素影响。面对舆论对破除唯学历、唯名校评价的担忧,有的用人单位在招聘用人时,更强调学历。近年来,“第一学历”...
#国企招聘不妨以公开透明回应质疑#国能置... 来自微博媒体 - 微博
对此,国能置业一位校招工作人员告诉记者,公司以往的招聘中,要求全日制本科及以上学历即可,满足学历条件情况下,根据学生综合素质确定录用。推进破除“唯学历”“唯名校”评价改革,需要用人单位与社会舆论相向而行。对待此类质疑,涉事企业在积极回应的同时,不妨在更广泛的层面公开被录用人员各招聘环节的成绩,以更充分的信息...
通报“萝卜招聘”,更需严厉问责 _中国经济网——国家经济门户
不论萝卜招聘,还是火箭提拔,都是权力滥用的腐败,此种腐败貌似不大,却是权力触角变相延伸给了下一代,权力相传,利益辈沾,近亲繁殖将导致部门家族化,权力集团化,长此以往必为腐败多发埋下隐患和祸端。愿中组部通报萝卜招聘成为一个起点,并从此严厉问责近亲繁殖现象,以真正维护党的执政力不退化、不畸变。
人民日报评武汉“萝卜招聘”:应拔出背后“大萝卜”-新华网
“萝卜招聘”这种事多了,不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的,更重要的是有损社会公平正义,使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心,进而质疑用人制度的公平性、合理性,绝不能等闲视之。 要根治“萝卜招聘”,制度上的设计与完善必不可少。比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件...
“萝卜招聘”争议背后:唯学历、名校观的反思与国有企业招聘改革
公众观念的转变:传统人才评价观念根深蒂固,改变非一日之功。如何引导公众理解和接纳新的用人导向,是改革成功的关键之一。 招聘透明度的提升:面对“萝卜招聘”的质疑,国有企业需进一步加强招聘流程的公开透明,建立健全监督机制,确保选才公正无私,消除公众疑虑。
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“唯才是举”还是“萝卜招聘”,面对质疑不能一删了之 网易号 元芳有看法 2025-02-26 3月1日起退钱,最高可领8400元! 网易号 大象新闻 2025-02-26 【成人学历提升】广东开放大学和自考哪个简单 网易号 富文培训 2025-02-26 西安铁一中等7所学校公开招聘 ...
国企遭遇“萝卜招聘”质疑,国能置业:3名本科生不存在违规操作
其实国企遭遇“萝卜招聘”质疑并不稀奇，国有企业招聘被质疑时有发生，主要问题就是被录用者学历一般，毕业院校不知名，或者年龄有问题，由此可见“唯学历”、“唯名校”的观念确实存在，因为国有企业在招聘时一定要更加公开透明，去打破网友的质疑，不要只是简单公布名单，可以公示更多信息，以此来消除网友的顾虑与担忧...
法制日报:整治萝卜招聘不应止于拔萝卜--观点--人民网
只有这样,才更符合“全面从严治党,作风建设永远在路上”的时代要求。 整治“萝卜招聘”要从根本上进行防微杜渐,纠正用人唯亲的不正之风,狠治“近亲繁殖”的腐败现象。消除“萝卜招聘”要将工作重点放在问责招聘单位负责人上,不能止于将萝卜拔掉即可,不能对工作作风、违法违纪问题浅尝辄止、网开一面。
防止“萝卜招聘”!事业单位招聘新规来了
所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，《通知》要求，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不...
“萝卜招聘”“近亲繁殖”?中组部、人社部最新明确→
中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？如何更好维护应聘人员平等就业的权益？看点一：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”所谓“萝卜招聘...
劳动报-国能置业“萝卜招聘”?不妨以公开透明回应质疑
当然,也要明确的是,如果看到被录用者的学历,就“条件反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”,无疑会加剧社会“唯学历”“唯名校”人才评价的导向。久而久之,为避免“惹麻烦”,难免会加剧用人单位只招名校毕业生或者研究生的倾向。 另一个不容忽视的现象是,近年来,对事业单位、国企录用人员“清一色”名校高学历,舆论...