干部年轻化,咋就变味了?
说到底，干部年轻化不是“卡年龄”，而是“换脑子”。 现在有些地方，95后干部用无人机巡查山林火情，70后干部用抖音直播卖农产品，这才是真正的“年轻化”。比起纠结年龄数字，不如多想想：怎么让老干部学会新办法，让新干部继承老经验。毕竟，不管是70后还是90后，能带着老百姓过好日子的，才是好干部。
部分央国企“干部年轻化”,已经变味了
其次是提拔渠道变了味：有的是拼背景不拼能力，有的是拼关系不拼业绩，有的干脆就是内定的。年轻化成了某些人的捷径，实干者的道路反而被堵死。再看一些企业内部的现状：设计部门需要经验工程师，却换成了理论派来指导；技术攻关要靠老专家，却让新手来拍板决策；生产现场该有熟手带队，却由外行来指手画脚。结...
有些央国企的“干部年轻化”,已经变了味
其实，干部年轻化本身没有错。新时代确实需要新人才，但这个“新”不应该仅仅体现在年龄上，而应该是思维方式的创新、管理理念的更新、专业能力的提升。我们反对的是那种简单粗暴的“数字游戏”，是那种不顾实际、急功近利的做法。作为一个老国企人，看到现在这种状况，实在是忧心忡忡。如果继续这样下去，企业要么会因...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
但在实践中出现了许多偏离初衷的现象,尤其不少央企对干部任职年龄层层加码,从而出现了“干部年轻化”向“干部青年化”“干部低龄化”演变。 年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超...
央国企过分强调“干部年轻化”,挫伤了不少大龄员工的积极性
为啥会这样呢？首先，一些领导干部业绩观扭曲，把年轻化当“面子工程”，忽视干部成长规律。其次，选拔机制太片面，只看年龄、学历，不看能力、品德。还有，企业文化也不好，存在“论资排辈”“唯亲是用”的风气，年轻化成了个别人的捷径。这干部年轻化变味，后果很严重。员工不满，年轻领导担不起重任，企业决策...
干部“年轻化”彻底变味了!揭露国央企内部怪现象
对于上述国有大企业内部干部年轻化中的问题，可以通过以下方法加以解决：1. 加强培养与教育：制定综合的培训计划和实践机会，帮助年轻干部积累经验，提高业务和问题解决能力，同时加强职业道德和责任心的教育。2. 完善选拔机制：选拔年轻干部时应全面考量能力、经验和潜力等因素，避免单一标准决定重大职务，建立完善的考核...
央国企干部队伍年轻化后续:除了脸,哪里都没年轻!
很多改革刚开始的时候，初衷都是好的，可往往在实施的过程中，就慢慢变味儿了，这干部年轻化也不例外呀。 有些企业呢，为了响应号召，搞起了 “一刀切” 的方案，规定了好些硬性条件，比如说中层领导里 90 后的占比不能少于 30% 呀，领导班子里必须得有 80 后之类的这种硬性规则。这时候呀，一些 “二代” ...
银行的“干部年轻化”变味了
一味追求表面上的"年轻化"，只会让银行陷入人才断层的困境。与其玩弄这些数字游戏，不如将精力放在如何培养真正有能力的人才上。银行业的"干部年轻化"政策，本应是为了激发组织活力，推动创新发展。但在某些人的扭曲下，它变成了一场权力的游戏，一次利益的再分配，甚至成了谋取私利的工具。这种做法不仅没有达到预期...
干部“年轻化”为何惹非议
其实，假如真的能够躺平，说明这样的中年人混得还算不错，就像我的另一个朋友，他是某国企处级干部，因年龄原因退居二线，处长换成了年轻人。他说现在在单位基本上没事干，自然而然也就躺平了。最怕的是像第一位朋友那样的中年人“卷也卷不动，躺又躺不平”，最后陷入尴尬的境地。其实，干部年轻化以来，两个...
警惕‘青春风暴’:干部年轻化背后的深层次思考
“唯年龄、唯学历论”的盛行，是干部年轻化变味的重要表现之一。这种选拔标准忽视了干部的政治素质、道德品行和实际工作能力，将复杂的干部选拔工作简化为数字游戏。其结果，不仅让一些有能力但年龄稍大或学历不高的干部失去了机会，更让一些徒有其表的“二代”们得以轻松上位，严重损害了干部队伍的纯洁性和公信力。
警惕干部年轻化越来越多的异化现象,让其回归应有的选人用人作用
然而文革之后，现实情况是党的干部队伍趋于老龄化。于是，培养“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部队伍成为了亟待解决的问题。由此，邓小平同志提出了干部年轻化的时代命题。时代发展到现在，干部年轻化这个课题似乎在慢慢变味了，开始逐渐被异化，沦为了一些关系户和权贵阶层谋私利的工具。俗话说得好，“有志不...
干部年轻化实行多年,干掉的是一批没背景、没后台的70后和80后
在这一波波“年轻化”的春风中，是否也有人感受到了寒意？70后和80后的干部们，他们的经验和智慧是否就此被边缘化了？让我们一起探究这背后的故事。干部年轻化政策已经执行多年，目标是让政府部门更加高效、现代化。打个比方，就像给一台老旧的计算机更新最新的操作系统，希望它运行更快、处理问题更高效。从2024年...
断层严重!干部年轻化切忌成为年龄一刀化
很多人听到“干部年轻化”就觉得国家重视培养年轻人、给新人机会。没错，初衷确实是这样，但你得看看现实中，这事儿是怎么被玩坏的。年龄一刀切，动的是谁的奶酪？说句你可能不爱听的话，干部年轻化，最后往往成了“年龄一刀切”的代名词，尤其在基层，问题特别严重。年轻干部上来，老同志下去，这事儿说着简单，但...
国央企干部年轻化:年轻人走上舞台,形式主义却愈演愈烈?
• “外行领导内行”有人会说，年轻干部有学历、有理论基础，这没错。但如果只是“纸上谈兵”，不了解基层实际情况，那就是另一个问题了。比如，一些技术岗位的管理决策被“拍脑袋”定下来，结果项目推进中问题百出。为什么会这样？归根结底，“干部年轻化”是一把双刃剑，既带来了希望，也暴露了问题。原因可能...
干部年轻化“一刀切”之殇:基层工作亟待破局之道,您怎么看?
干部年轻化本是借助年轻干部文化素质高、身强力行，在积累了一定工作经验的情况下，通过压担子的方式来加快年轻干部的成长速度，最终为机构改革奠定人才基础。但是，在基层一线，干部年轻化却被异化，不少领导因年轻干部资历浅、阅历少、好控制，而让许多没背景的年轻人担任部门负责人，虽在一定程度上增强了领导层任务...
干部年轻化,给越来越多的80后挤到角落,寒了人心!
这种一眼望到的望到的头，日子可怎么过呢？干部年轻化没有错，但也不能牺牲掉那些既有能力又有经验的80后吧！我们年轻的时候，干部要提拔，要有工作经验，我们有了工作经验，又提倡干部年轻化！为什么受伤的总是80后呢？这么就退出职业舞台，总觉得有些怪怪的。由于没有给我们锻炼的机会，我们一天不如一天，感觉...
乡镇变了味的职级并行和干部年轻化 - 知乎
现在,乡镇里的职级并行和干部年轻化好像都变了味。 怪状1:变味的职级并行。 职级并行即公务员职务与职级并行,职级并行制度的实施,是为了解决那些通过职务没有晋升空间的,然后实行职级并行,目的是建立完善公务员激励机制。 然而,对于乡镇这一最基层组织来说,职级并行根本就是个空架子,很多人不仅没有从职级并行中受益,...
国央企内部乱象:无能者上位,实才遭埋没!变味的“干部年轻化”!
变味的“干部年轻化”! 原创 职海集 "24岁,央企副总"。这不是段子,是去年闹得沸沸扬扬的真事儿。 某刘姓小兄弟,大专毕业没几年,就坐上了中铁建工贵州分公司副总的宝座。这种火箭式晋升,怕是连职场励志小说都不敢这么写。 你以为这是个例?天真! 据统计,2023年央企累计提出落实改革举措1.8万余项,"干部年轻化...
年轻化浪潮下的4大现象,3大问题,基层人员该如何自保?
其中有一条就是要推动干部年龄“四化”，使领导班子年轻化、知识化、专业化、结构合理化。导致多方面问题 这种政策出台的初衷是好的，毕竟对于有理想、有抱负、能力优秀的人来说，只要给予机会和平台，他们就能够快速成长起来。但随着时间的推移，“年轻化”政策也就变味了。同时上来的都是一些没有实战经验的“年轻...