某中字头央企人员大清除!
近日,又一家中字头央企工程局领导喊话,要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势,为了“活下去”,要牢牢把握减员增效的改革方向。 注:文件能体现单位的信息,均已隐藏,本文只对事件进行探讨,不针对任何企业。如有问题,与我们联系,我们将及时更正、删除,谢谢。 一要严格...
中建某局分公司全员“团灭”!
＂铁饭碗＂也保不住了？近日，中建某局分公司传出震撼消息：全员面临＂团灭＂。这一消息犹如一记重锤，砸醒了还在做美梦的建筑行业从业者。曾几何时，中字头央企的工作被视为避风港，如今却也难逃裁员风波。这一事件只是建筑行业寒冬的冰山一角，让我们一起来看看这个曾经蒸蒸日上的行业，如今究竟面临着怎样的困境。
中建某局分公司全员“团灭”!
这个消息如同一颗重磅炸弹，在整个建筑行业引发了强烈震动。曾经被视为＂铁饭碗＂的央企和国企，如今也难逃裁员降薪的命运。某中字头央企工程局更是喊出了＂为了活下去＂的口号，计划在未来两年内将员工总量压缩至2万人左右。李明的好友张强就在一家特级国企工作，最近他们项目部全体成员被通知从6月1日起实行间歇性待...
中字头工程局也扛不住了?考勤截止
2025年，工程行业似乎经历了一个比2024年更严重的冬天。工程工作者们，年后回到工地，发现已站在悬崖边。曾经充满雄心的中字头工程局宣布“撑不下去了”，连考勤都暂停了。员工们不得不接受一个事实：若留在公司，只能自己找路。一、工程行业的寒冬来袭，谁能“苟”过这一年？工程人员们发现，新年伊始却感到了压...
中字头工程局也扛不住了?考勤截止,各谋生路!
2025年的工程行业，仿佛迎来了一场更为严酷的寒冬，远比2024年更为冰冷。曾经激情满怀、憧憬未来的工程人，年后回到工地上，发现自己站在了一个危险的悬崖边缘。那些曾经雄心壮志的中字头工程局，刚刚宣布“公司扛不住了”，连基本的考勤都要停办，员工们已经被迫接受现实：如果继续待在公司，就得“自谋生路”。一...
为了活下去,某中字头央企开始了人员大出清!
为了活下去，2024年4月12日中铁五局党委喊话全局干部员工认清当前行业形势，看清未来行业危机与风险，把寒气传递给每一位员工，避免进入风暴漩涡，牢固树立“过紧日子”的思想。近日，又一家中字头央企工程局领导喊话，要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向...
中字头的中建x局搞人才调配池,带头侵害... 来自赵铮-同志 - 微博
中字头的中建x局搞“人才调配池”,带头侵害职工劳动权益,搞违法裁员。 请刹住这个歪风邪气。35岁年龄线、外包、临时工、违约金,源头都是穿黄马褂的搞出来的,现在准备把这个“人才调配池”推广出去吗? 现在经济...
中字头工程局也顶不住了?-筑招建筑人才网
随着我国经济结构的调整和建筑行业的长期下行,许多工程项目受到影响,整个产业链的现金流逐渐出现问题,项目停滞、裁员、降薪成为了行业现状。某中字头工程局项目部最近传出消息,项目经理在会议中发话,表示员工可以各谋生路,25号后考勤截止,愿意走的可以随时申请离职。这一决策无疑是建筑行业寒冬的缩影。 近年来,政府资金...
某央企大幅裁员,行业形势严峻
紧接着，另一家中字头央企也发出类似号召，强调全局干部员工必须清醒认识到形势的严峻性。为了企业的生存与发展，必须紧紧围绕减员增效的改革核心，齐心协力应对挑战。在人员优化方面，该局采取了以下措施：首先，严格控制员工总数，计划在近两年内将员工总数（包括正式员工和劳务派遣员工）缩减至约20000人；其次，提高新...
某中字头央企人员大出清!
24年看多了工程设计行业的降薪、裁员、人才沉淀池、人才库，以及各种待岗，贷款上班的事件，已经屡见不鲜。工程人总感觉未来有一天行业会完全出清，好日子也许不回来，但是大概率不是更坏了，但是现实情况可能并非如此：今天在网上看到了某中字头央企董事长的未来人员结构计划，对未来突出一个惨烈：1、建筑行业头部企业...
央企施工单位大裁员,211985校招生亦难幸免
我这央企施工单位大裁..之前和我一起来的几个兄弟都是211985,今天全被裁了,施工央企下面的设计院,来了一年多的校招,有的所整个都被裁了。之前天天讨论怎么跑路转行,这下连施工单位都不要了,就剩我了。
中字头工程局也扛不住了:考勤截止,各谋生路!
2025年，工程行业可能还不如24年景气，强烈建议大家一定要往死里提升生存技能！中字头工程局大崩溃 今天是年后返程最后一天了，打工人明天又开始上战场了；但有很多工程人已经提前返程了，而且已经开工好几天了，甚至还开了年后的第一个重量级会议。最近收到粉丝投稿，中字头工程局刚开完会，会议就传达了一个重要...
建筑行业大裁员?你的工作还好吗_员工_系统_人数
另一份内部文件显示,中建某局某公司《2023年各系统人员压降指标分解》详细标明了各系统淘汰人数和指标。预估分公司年底总控人数为1194人,各系统淘汰比例为11%-12%,2023年考核淘汰人数为128人。 某中字头央企工程局领导喊话,要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势,为了“活下去”,要牢牢把握减员增效的改...
中字头企业裁员,设计院放假,高校停招,建筑行业何去何从?
回想之前的铁饭碗形象，谁能想到这一天会来得如此之快？要知道，这些中字头企业可是承接了各种大型工程项目，什么重大桥梁、超长隧道，都是它们一手包办。老百姓心目中的“高大上”，这回居然撑不住了。且看那些曾为之骄傲的工程人，如今心里的大石头真的落地了。不过，这日子不好过，蛋糕确实小了，能留下来的都...
中字头员工突遭裁员,工程行业寒冬来袭?
中字头突然被裁..济南某中字头,11月底突然被叫去谈离职,赔偿n,同意离职,出来后发现找工作太难了,一直没有找到,急于攒钱也没心情玩,唉 工程造价太难了
炸裂!中建某局裁员降薪,中铁五局官宣要过紧日子!
中建某局在2024年发布《关于公布2024年3月内部人才调配中心进、出、在库人员名单的通知》,又推出了一项新制度,关系到裁员降薪。 据文件中说,公司于2月就进行了预警通知,经过分公司和各级部门确定后,3月确定了人才进库的名单。前有人才沉淀池,末位淘汰...
中字头三级单位,竟然都这样了,土木未来在哪里?
中字头三级单位，竟然都这样了，土木未来在哪里？有网友留言说：自己是中字头三级单位，从1月开始降薪30%，取消绩效，公积金12%降到5%，取消年金，6月开始从上到下竞聘岗位，从去年就在清理劳务派遣和临时工。从去年12月份开始变相裁员，干不下去的人主动辞职了。今年3月有些人已经息工待岗了。去年一些项目结束了没...
某中字头央企再次挥起了镰刀!
当下工程行业市场持续萎缩，中铁五局也在喊话过苦日子，行业未来堪忧，个人前途更是渺茫，大型央企纷纷提出末尾淘汰制、人才沉淀池等新玩法，试图通过降薪裁员来降本增效！近期，中铁某集团的一份末位淘汰人员名单被发布在网上，里面几乎全是入职没有满一年的见习生。现在很多头部央企工程局都在搞人才优化，而这些刚入职...
中字头某院:冗余员工关小黑屋,到期自动离职!|离职_新浪新闻
近日,某粉丝爆料了中字头某院变相裁员的恶心手段。 该公司最新的管理方案,每月都要“根据公司工程部提供的安装公司项目阶段基本信息表,动态管控不同阶段项目人员总量”,美其名曰“动态管控”,将“冗余员工”调入“流转中心”,实则将员工关“小黑屋”,为后续的裁员做准备!
建筑央企也扛不住了!裁员20%以上
部分从业者开始寻求转型，有的甚至离开了传统的工程领域，转而加入影视传媒等新兴行业。这种职业上的转变，反映了当前工程行业的艰难局面，以及从业者对未来的不确定性和求变的心理。不仅是个别企业，其他如中建系统也传出裁员消息，这似乎预示着行业的整体不景气。有人透露，尽管在中建某局工作了两年半，但近半年来...