理想极越N+1,本田N+3.8,丰田N+5,保时捷N+6,裁员被卷起来了!_懂车帝
极越爆雷之后,保时捷也被传出裁员,据多家媒体报道,豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员,包含正式、外包等岗位,赔偿或按N+6的标准执行。 不过对于该消息,保时捷中国工作人员告诉媒体:“关于网传保时捷计划中国区裁员及相关信息不属实。”虽是这般回应,但亦没有否认要对内部组织架构进行优化重组,难道所谓的不属实,是赔偿的...
最新消息,员工获 N+1 赔偿,由百度和吉利垫资
最新消息,员工获 N+1 赔偿,由百度和吉利垫资 都是“奇瑞制造”,星纪元ET更强更便宜,为什么卖不过智界R7? #极越员工补偿# 最新消息,员工获 N+1 赔偿,由百度和吉利垫资。 撒花🎉闹剧结束,极越高管层没事、员工拿到了补偿、极越汽车的品牌知名度也变高了,一箭三雕,大家的时间却被消费了。[哈哈][笑cry] 星...
裁员超50%?知名企业最新回应
据第一财经，捷豹路虎中国内部人士向记者表示，IMSS的裁员比例大约为20%，裁员赔偿为“n+3”；在调整中，有的部门进行了合并，岗位设置也同步进行了优化，比如售后和销售部门合并后，原本的两个总监只有一人能够留职，另一人只能离职或竞聘；在本次调整中，捷豹路虎新增了部分岗位，并面向员工开放竞聘。值得注意的是，...
残酷!捷豹路虎被曝裁员超50%,前员工称赔偿N+3提供快速离职专区
不过，即使是裁员，但N+3的补偿金也已经很香了，正常补偿金是一年一个月，工龄10年就是10个月，再加3个月，就是可以拿到13个月的工资。最新消息，捷豹路虎中国方面回应第一财经记者，并不是网传的大裁员，只是调整战略和人员优化而已，内部人员表示裁员大概在20%左右，很多的岗位作出了调整，比如销售和服务就合...
肉眼可见的销量下跌!网传裁员补偿N+6?保时捷给出最新回应
据多家媒体及汽车博主报道,豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员,包括正式员工和外包员工,其中正式员工裁员10%,外包员工裁员30%,赔偿或按N+6的标准执行。据第一财经报道,经向保时捷内部员工核实,该员工称情况属实。 保时捷中国官方表示,关于网传“...
捷豹路虎被爆大规模裁员,赔偿N+3当天走人
有媒体爆料，印度塔塔集团控股的英国豪华汽车公司捷豹路虎近日在华开启裁员，涉及比例或超50%，市场部成裁员重灾区，赔偿标准为N+3。报道称，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）正在裁员，市场部高级经理以上几乎都被裁掉，留下的高级经理则被降级。据已经离职的员工透露，裁员10月22日就已经开始，被裁员工...
汽车之家加快收编整合同类业务线 否认大规模裁员传闻
12月29日，继腾讯、百度等互联网大厂外，互联网行业的“人员优化潮”终于轮到了汽车之家。有报道称，汽车之家开始大规模裁员，赔偿方案为“n+1+1.8”。 对于该赔偿方案，《证券日报》记者采访某汽车之家员工获知，n+1是裁员通常的标准。汽车之家每年的年终奖是4倍月薪，其中2.2...
独家报道:极越员工获“n+1”赔偿 进展-汽车之家
然而,好消息是,极越汽车已开始对员工进行赔偿。据媒体报道,极越汽车员工获得了“n+1”的赔偿,即除了基本的补偿之外,还额外获得了相当于一个月工资的赔偿。此举在员工中引发了强烈的反响,许多人表示,尽管公司遭遇困境,但这种赔偿方式体现了公司的责任感。 极越汽车的困境也引发了整个汽车行业对员工权益的关注。随着...
高合汽车开通员工速离通道,“N+1”赔偿方案曝光!-有驾
根据内部公告披露,高合汽车承诺在3月1日前签订协议的员工将享有经济补偿、代通知金及未结薪资,并按照法定“N+1”标准进行赔偿。然而,由于当前资金状况的限制,补偿金将分四个阶段发放,从今年9月开始至12月,每月支付四分之一的款项。 此前,节后的首个工作日便传出高合汽车将停工停产6个月的消息,引发了业界的广泛...
真给力!特斯拉中国裁员真实比例高达50%,直接赔偿N+3!
N+3的赔偿方案不仅符合法律要求，更体现了企业对员工的重视。这种做法在社交媒体上引发了热烈讨论，许多人对特斯拉的做法表示赞赏。相比之下，国内企业在裁员问题上的做法就显得相当＂另类＂了。许多公司为了规避赔偿责任，不惜采取各种手段来迫使员工离职。有的公司甚至直接告诉员工：＂公司不会赔偿一分钱，希望你能主动...
赔偿高达N+6? 某超豪华汽车被传裁员 企业称不实 但成本优化已开始
12月17日,“保时捷中国裁员”相关话题突然冲上微博热搜。 据多家媒体报道,保时捷中国区开启裁员,包含正式、外包等岗位,赔偿或按N+6的标准执行。 “关于网传保时捷计划中国区裁员及相关信息不属实。”保时捷中国内部工作人员表示,“保时捷中国正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况,相关措施也将涉及间接...
极越员工维权有进展了:获得N+1赔偿!百度吉利出资_车家号_发现车...
标签:#品牌分析 纠错/举报 0 简介: 极越员工维权有进展了:获得N+1赔偿!百度吉利出资 车圈连连看 53关注148作品 关注 网络车圈热点,指尖看动态 精选车系视频作者视频 00:52 副驾必修课|买车注意这3点 谨防掉入消费陷阱 2980 0 05:54 热爱与胸怀 雷军和尹同跃为什么都“喜欢”苏峻?
高合汽车停工风波最新:提供离职员工协商快签渠道,N+1赔偿
公告显示，高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资，即用人单位解除劳动关系时，向劳动者提供的法定“N+1”赔偿。经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，...
消息称哪吒汽车裁员赔偿方案为N+1,全公司9月工资只发一半
消息称哪吒汽车裁员赔偿方案为N+1，全公司9月工资只发一半 11 月 7 日消息，据浙江日报“银柿财经”今晚援引哪吒汽车内部人士消息称，哪吒汽车此次裁员确实是大规模裁员，有的部门的裁员比例确实达到了 70%，这名不具名人士所在部门的裁员情况仍在“等通知”。他表示，“目前听到的”赔偿方案是 N+1，赔付会在 ...
中海中信合并案处置方案曝光 员工获N+1以上补偿|界面新闻 · 地产
赶上央企重组大潮的中海地产(00688.HK),如今正与中信进行一场涉及总资产超千亿的重大整合。 但往往类似的重大整合在操作上却并不容易,尤其是这次涉及到两家央企之间的跨平台重组,人员方面的磨合将更需时间,中信将如何安置人员,将是这次整合的重要工作。
保时捷中国大裁员关店,豪车市场渠道洗牌在即?
在裁员补偿方面，保时捷展现出了足够的诚意，按照N+6的标准执行，这意味着一位月薪2万元、工作5年的员工将获得高达22万元的赔偿，远超一般企业N+1的补偿标准。然而，裁员只是保时捷调整计划的一部分。更引人注目的是，保时捷计划在中国关闭大量门店，以优化经销商渠道。保时捷中国CEO潘励池表示，到2026年，保时捷在...
刚刚,极越员工终获 N+1 补偿,百度、吉利出钱。 - 知乎
这要不是背后有百度、吉利两个巨头,员工的赔偿事宜可能还需要拉扯更久的时间。 那么这件事,给我们普通打工人的教训是什么呢? 第一,选择初创企业确实风险比较大,干着干着很有可能直接把公司给干没了,选择工作的时候需要综合来考量。 (当然了,我们公司也是,每年我都会有很多次觉得公司要倒闭了。) ...
富途裁员“n+1”!员工:聊完即下线,卷铺盖走人;官方:优化5%
“富途年底裁员赔偿N+1”？官方：“岗位优化5%”！失业君小编 | 文AlphaTradeZone | 图 11月21日，互联网券商富途的大规模裁员风波在朋友圈引发了广泛关注。网络上流传的消息称，富途计划在年底进行一轮大规模的裁员，裁员比例高达40%至60%。这一消息迅速引发了公众热议，“富途年底裁员赔偿N+1”的话题也迅速...
捷豹路虎中国裁员风波:市场部受影响,赔偿标准为N+3
印度塔塔集团控股的英国豪华汽车品牌捷豹路虎，近日在中国地区启动了大规模裁员，此次裁员涉及的比例可能超过50%。据报道，市场部在此次裁员中受到了严重冲击，成为裁员的重灾区。同时，捷豹路虎对受裁员的员工提供了N+3的赔偿标准。据报道，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）正在进行裁员，市场部的高级经理及...
赔偿N+6,裁员30%!保时捷跌落神坛!
12月17日，“保时捷中国裁员”相关话题冲上微博热搜。有多家媒体报道，豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员30%，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。据保时捷中国工作人员表示：“关于网传保时捷计划中国区裁员及相关信息不属实。面对复杂的市场环境，保时捷对内部组织架构进行优化重组，以求在行业快速转型中保证...