13800元工资要分14次领,这是什么“新规则”?!
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》采访时表示，“无论是在劳务关系还是劳动关系中，用人单位都应按时足额支付劳动报酬，分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。记者梳理此类判例发现，平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间...
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
“1.28万余元工资，只能按一次1000元分期提取！”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后，王白云通过前“东家”指定平台，申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费，却被该用人单位以“平台规则”为由，要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。多次催要无果后，王白云将前东家...
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据_深圳新闻网
“1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!” 这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费,却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。 多次催要无果后,王白云将前东家告上...
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据 -中新网
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领 专家表示,用人单位应按时足额支付劳动报酬,分期支付、限额提取都于法无据 阅读提示 领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够...
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
“1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!” 这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费,却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
“1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!” 这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费,却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。 多次催要无果后,王白云将前东家告上...
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据 - 海报新闻
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》采访时表示,“无论是在劳务关系还是劳动关系中,用人单位都应按时足额支付劳动报酬,分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。 记者梳理此类判例发现,平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间的...
...元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据-新闻中心-中国宁波网
分期支付薪资待遇,要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据". 记者梳理此类判例发现,平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍.这类争议大多涉及三方甚至多方之间的法律关系,在报酬支付的及时性和透明度方面有待提升.例如,一些平台设置不合理的提款限制,或延迟支付,不足额支付劳动报酬,给司法实践带来了新的挑战....
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领 专家表示,用人单位应按时足额支付劳动报酬,分期支付、限额提取都于法无据 阅读提示 领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够...
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据|法院_新浪新闻
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》采访时表示,“无论是在劳务关系还是劳动关系中,用人单位都应按时足额支付劳动报酬,分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。 记者梳理此类判例发现,平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间的...
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据-大河网
领工资遇“新规则”13800元要分14次领 专家表示,用人单位应按时足额支付劳动报酬,分期支付、限额提取都于法无据 阅读提示 领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够...
澎湃新闻-专注时政与思想-ThePaper.cn
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据 直击现场 6分钟前 01:07 “缘份”、“报恩”、“责任”!法国小伙马库斯捐赠622张日军侵华照片,上海淞沪抗战纪念馆接收并鉴定 暖闻湃 10分钟前 体坛联播|姆巴佩戴帽淘汰曼城,利物浦联赛客场战平维拉 运动家 12分钟前 01:41 西岸美术馆邀您“编织,一起吗?”...
13800元工资竟分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领 专家表示,用人单位应按时足额支付劳动报酬,分期支付、限额提取都于法无据 阅读提示 领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够...
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据
13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据 领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够及时、足额获取报酬,同时建立平台支付劳动报酬备案制度,对平台支付行为...
工资发放“多重拆分”,合法吗?记者梳理劳动争议审判执行法律风险
奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。
公司工资分多次发放算偷税吗
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,...
“工资表”被查了,2025年,这样发工资竟成了违法雷区!
2、公司随意的扣工资 一些企业以各种理由，比如员工迟到早退、工作失误等，随意的乱扣工资。根据相关规定，用人单位应按月以货币形式支付给员工，不得无故克扣或者拖欠工资。3、不给员工交社保 部分企业以给员工多给发点工资为理由，不给员工缴纳社保，这种行为也属于违法。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定...
工资分期发放犯法吗?_律临
工资分期发放犯法吗? 1 小时前 工资分期发放本身并不违法。但具体是否合法,还需根据实际情况进行判断。 一、合法性分析 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定并未明确禁止工资的分期发放。因此,从法律条文的角度来看,工资分期发放并不直接违反法律规定。 二、具体...
公司分多次发工资,劳动者一定要保留好证据
最终仲裁裁决：公司应按月工资10000元为基数，支付终止劳动合同经济补偿差额17000元。 法律解析：高度盖然性和经验法则的运用 。 1、通常而言，无论是录音证据、还是白亮存入银行账户的存款记录，若单独拿来判断，无法相互印证，难以形成证据链。比如，白亮自行存款行为，不能证明钱款来源于公司。同时，录音对话者的身份...
公司欲分期支付拖欠劳务费,传菜员诉至法院要求付全额获支持|离职...
A公司录用王白云后,将其安排至某餐厅做传菜员,双方约定劳务费为每月4500元,由A公司经营的平台核发。后来,王白云向A公司申请提取劳务费,但A公司迟迟不核发,且搬出平台规则,称将以每笔1000元分期审核提款。王白云诉至法院,要求A公司支付劳务费12862.68元,海淀法院经审理,判决支持王白云的诉求。