最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效
任何“不缴社保”的约定均无效 在社会保险纠纷方面，该司法解释明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的是出于降低用工成本的目的；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日实行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会保险费,避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。 签了协议就可以不缴社保?法院判决协议...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。为促进人才有序流动，司法解释规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，...
最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效
1.任何形式的“不缴社保”约定均无效:无论是双方协商约定,还是劳动者单方承诺不参保,均不具备法律效力。 2.劳动者可主张经济补偿:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同时,有权要求用人单位支付经济补偿,计算方法为每工作满1年支付1个月工资,...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行政机关的要求补缴后，可以就其按约定支付的社会保险费补偿款要求返还。陈宜芳表示，此规则有利于维护社会保险...
劳资双方不缴纳社保的约定,无效!
【说法】《解释二》明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行政机关的要求补缴后，...
...无论双方协商还是劳动者单方承诺 任何“不缴社保”的约定均无效
的约定都是无效的。最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。本文源自：金融界 ...
最高法:任何“不缴社保”约定都属无效,单位需支付经济补偿
《解释二》明确，承包人、被挂靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。《解释二》明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不...
9月1日起!最高法新规:任何“不缴社保”约定均无效
9月1日起！最高法新规：任何“不缴社保”约定均无效 9月1日起，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式生效。新规明确，任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。对于这一社保新规，各方看法不一。部分劳动者认为缴社保会使到手收入下降，...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
8月1日,最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。 人...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定:无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 司法解释进一步规定:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法...
最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效
以往一些用人单位不缴纳社会保险费的原因可以说是多种多样,有的是出于降低用工成本目的,有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者让其自行购买,也有的是由于部分劳动者群体为了在工作期间获得更多的现金性收益而主动不参加社会保险,最高人民法院明确,任何“不...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效,网友:什么意思
《劳动法》第72条：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。 最高法司法解释：任何通过合同、协议等形式规避社保缴纳的行为均违反法律强制性规定，自始无效。2.典型无效约定场景 企业套路vs员工风险+法律效力 ·“签自愿放弃社保声明换高...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效
最高法明确：任何“不缴社保”的约定均无效 近日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）再次重申，用人单位与劳动者签订的任何“不缴纳社会保险”的约定均属无效。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，明确社保缴纳的强制性义务。以下为关键内容梳理及解读：一、...
最高法重磅发声:任何“不缴社保”约定均属无效,劳动者权益再添
最高法明确社保缴纳强制性2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确强调依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避缴纳、劳动者主动放弃社保等现象，司法解释首次以条文形式规定：任何形式的"不缴社保"约定均属无效，无论用人单位与劳动...
最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效!- 佛山本地宝
》》》无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 ➤司法解释进一步规定: 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。 ➤支付经济补偿的规则: 1、劳动者每工作满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资。
任何“不缴社保约定”均无效!最高法发布司法解释→
张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日实行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会保险费,避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。 签了协议就可以不缴社保? 法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保,每月多给一笔补助,还要求签...