...建议修订《就业促进法》,明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴
他解释说，目前我国相关法律规定中没有将学历作为就业歧视的禁止性规定。现行《就业促进法》规定“不得实施就业歧视”，但缺乏对“学历歧视”的明确界定和处罚细则，为一些用人单位留下了操作空间。因此建议相关部门进一步完善法律法规，推动修订《就业促进法》或出台司法解释，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用...
全国政协委员甘华田:建议将学历歧视纳入就业歧视范畴
【全国政协委员甘华田：#建议将学历歧视纳入就业歧视范畴#】#建议逐步取消一二本划分#2025年全国两会召开在即。3月2日，记者从全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田处获悉，他一直比较关注“学历歧视”及由此导致的就业环境不公平问题。今年两会期间，他将建议相关部门进一步完善法律法规，推动修订《就业促进法》或出台...
全国政协委员甘华田:#建议将学历歧视纳... 来自新浪5G - 微博
【全国政协委员甘华田:#建议将学历歧视纳入就业歧视#】#聚焦2025年两会# 3月2日,红星新闻记者从全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田处获悉,他一直比较关注“学历歧视”及由此导致的就业环境不公平问题。今年两会期间,他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式,来摒弃“学历歧视”,创造更加公平的就业环...
建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 促进公平就业环境_新闻频道_中华网
建议将学历歧视纳入就业歧视范畴。2025年全国两会即将召开,全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田关注“学历歧视”问题,并计划提出建议。他希望通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式,消除就业环境中的不公平现象。甘华田认为党政机关和国有企业事业单位应率先摒弃“学历歧视”,打破“唯名校”“唯学历”的观念,...
委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴,大家怎么看?
2025年全国两会召开在即。3月2日,全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示,今年两会期间,他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式,来摒弃“学历歧视”,创造更加公平的就业环境。 甘华田建议,党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”,打破“唯名校”“唯学历”的观念,探索先试先行的用人方...
甘华田建议将学历歧视纳入就业歧视范畴:禁止在招聘中设置与岗位职责无关...
甘华田建议将学历歧视纳入就业歧视范畴:禁止在招聘中设置与岗位职责无关的学历限制 2025年3月3日发布 九派新闻 3406人关注 关注 00:08 甘华田建议将学历歧视纳入就业歧视范畴:禁止在招聘中设置与岗位职责无关的学历限制 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
【全国政协委员甘华田:#建议将学历歧视纳入就业歧视范畴#】#建议...
【全国政协委员甘华田:#建议将学历歧视纳入就业歧视范畴#】#建议逐步取消一二本划分#2025年全国两会召开在即。3月2日,记者从全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田处获悉,他一直比较关注“学历歧视”及由此导致的就业环境不公平问题。今年两会期间,他将建议相关部门进一步完善法律法规,推动修订《就业促进法》或出台司法...
教育部:没有“第一学历”!学历歧视将成历史!
全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生也建议,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制订更为严格的处罚性条款;把高校招生、招聘就业等纳入新时代教育评价和人才评价改革中,健全以能力为导向的人才多元评价标准,取消学生档案、求职简历“...
两会发声!建议将学历歧视纳入就业歧视范畴!_深港在线
建议将学历歧视纳入就业歧视范畴! 【建议将学历歧视纳入就业歧视范畴】在2025年全国两会期间,全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田针对当前就业市场存在的学历歧视问题,提出了将学历歧视纳入就业歧视范畴的建议,引发了广泛关注和热议。 建议将学历歧视纳入就业歧视范畴...
全国政协委员鲁晓明:不要让“第一学历”成为就业绊脚石
鲁晓明表示，从法律角度而言，“第一学历”涉嫌就业歧视，是一种不公平的对待。同时“第一学历”的限制很可能导致用人单位过滤掉一些“第一学历”虽然不是很高，但具有上进心，且事实上又能够胜任工作岗位的人员。鲁晓明说，他所在的学校在当地虽然拥有较高社会认可度，但由于非名校，很多学生找工作时也会遇到类似问题...
人民日报:打破就业歧视,学历一视同仁
人民日报多次发声,强调在就业市场中,全日制和非全日制学历(成人学历形式)应享有同等待遇。📚文章特别指出,考公务员、事业编制等条件将继续放宽学历要求,只要是学信网可查询的学历,都将享受同等待遇。📖在教育系统招聘中,不得设置全日制与非全日制学历的差异条件,成人高考、自学考试、开放大学、远程教育等学历形式应享有...
人大代表建议消除“第一学历”就业歧视:仅仅是用人单位有问题?-虎嗅...
在研究生招生和就业过程中,存在着唯学校“出身论”的现象,导致“第一学历”歧视问题引发关注。文章讨论了“第一学历歧视”的根源和解决办法。用人单位招聘以“第一学历”为导向是一种粗陋的人才选拔方式。社会对高等教育质量的认可度不高,导致用人单位更偏重学历的选拔。
政协委员:建议将学历歧视纳入就业歧视范畴|政协委员|全国政协委员...
政协委员:建议将学历歧视纳入就业歧视范畴2025年03月03日 09:29 新浪网 作者昆明信息港 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 0 全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田一直比较关注“学历歧视”及由此导致的就业环境不公平问题。 今年两会期间,他将建议相关部门进一步完善法律法规,推动修订《就业促进法》或出台...
学历歧视禁令,提升学历
学历歧视禁令,提升学历? 📊 根据统计,2025年全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人,比去年增加43万人。为了营造公平的就业环境,教育部最近发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),明确要求校园招聘中严禁发布限定985高校、211高校等字样的招聘信息。 🤔 在就业市场中,...
学历歧视 就业歧视法
关于学历歧视与就业歧视法的问题,以下是对该问题的详细解答: 一、学历歧视是否构成就业歧视 就业歧视的定义:就业歧视通常指的是在就业过程中,因种族、性别、宗教信仰、年龄、国籍、户籍等因素而对劳动者进行不公平对待。这种不公平可能表现为拒绝录用、降低待遇、限制晋升等。法规1 学历歧视的性质:学历歧视,即基于劳动...
教育部新规:985/211就业歧视遭禁止
最近,教育部发布了一份《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,旨在促进高校毕业生高质量充分就业。通知中明确要求,各地各高校要严格落实校园招聘的“三严禁”原则,包括: 严禁发布含有985高校、211高校等字样的招聘信息 严禁发布违反国家规定的性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息 ...
全国**代表潘复生建议消除「第一学历」就业歧视,如何破 - 百度知道
全国**代表潘复生建议消除「第一学历」就业歧视,如何破解？“唯学历论”是粗陋的人才选拔方式，实际上，“第一学历”是人为制造的概念。当前，用人单位对“第一学历”的定义主要涉及高中后接受高等教育的第一学历，包括专科与本科，是否全日制或非全日制，是否毕业于“双一流”、985或211高校，还是普通本科...
光明日报刊文:先立后破,消除“学历歧视”
然而，关键问题是，学历是不是人才综合素质的有效评价指标？解决科学选才问题，应该先立后破。“立”什么？“立”毕业生综合素养科学评价指标体系。这之后，就可以“破”了。以法规、制度的形式，对就业促进法等法律中相关条款进行修订，明确将“学历歧视”列入禁止范围，破除学历作为毕业生综合素养唯一标尺的不科学...
突发!教育部官宣:全面禁止院校出身歧视!
第一学历歧视, 是对应试教育体系的维护与巩固。 ” 小保觉得不无道理。第一学历歧视放大了高考的权威性和影响的深远性,几乎将进入大学之后的努力“一棒子打死”,本科出身竟变成了影响求学、就业乃至婚恋的撕不掉的标签。 而为了破除鄙视链,我们能采用的唯一方式...