代表委员“马上办”|全国人大代表孙景南:建议首席技师薪酬可对标...
在破除制度壁垒的同时，还要推行“新八级工”制度，首席技师薪酬可对标企业高管，并强化长期激励，对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成，在科创板、北交所设立技能创新板，允许技能人才以技术入股方式参与创业。在织密权益保障网络方面，孙景南建议从立法突破和服务升级两方面入手。在立法方面，通过...
产业工人如何适应新质生产力需求?来自一线的代表孙景南建言_手机...
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 在权益保障方面,孙景南建议,修订完善公司法,加快推进新就业形态劳动者权益保障立法进程,强...
全国人大代表孙景南建议:持续深化“产改” 为中国式现代化锻造...
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 “金点子”助力持续深化“产改” 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级...
全国人大代表孙景南建议:持续深化“产改” 为中国式现代化锻造...
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 “金点子”助力持续深化“产改” 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级...
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在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级两方面入...
南京日报数字报-持续深化“产改” 为中国式现代化锻造坚实人才支柱
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级两方面入手。修订完善公司法,加快...
全国人大代表孙景南:持续深化“产改” 为中国式现代化锻造坚实...
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级两方面入手。修订完善公司法,加快...
潮评丨首席技师薪酬参照高管,培养能工巧匠“实打实”才能真落地...
真金白银的激励,来了。近日,上海市针对“顶尖工人”群体出台了新的鼓励政策,明确提出特级技师将享受正高待遇,而首席技师的薪酬将参照高管水平。这一政策自7月1日起正式施行,为技术工人群体带来了前所未有的职业尊严和物质奖励。 长期以来,我国社会普遍存在着“重学历、轻技能”的倾向,导致技能人才队伍建设相对滞后。
持续深化“产改” 为中国式现代化锻造坚实人才支柱_景南_技能_企业
在破除制度壁垒的同时,还要推行“新八级工”制度,将首席技师薪酬对标企业高管,并强化长期激励,对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成,在科创板、北交所设立技能创新板,允许技能人才以技术入股方式参与创业。 在织密权益保障网络方面,孙景南建议从立法突破和服务升级两方面入手。修订完善公司法,加快...
特技技师按正高职称落实待遇!首席技师薪酬对照高管标准!让高技能...
聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定,不低于特级技师薪酬待遇。 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,“弘扬”不只是站在高处唱唱赞歌,也要...
首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定不低...
首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准，或根据实际确定，但通常不应低于单位中层管理人员的薪酬水平。首席技师是企业中的关键技能人才，他们的技术水平和专业能力对于企业运营至关重要。因此，在确定他们的薪酬待遇时，企业通常会考虑给予相对较高的薪资以体现其价值。一种常见的做法是将首席技师的薪酬...
全国总工会答复代表建议:高技能人才待遇可参照高管标准
根据答复披露，下一步人社部将深化工资分配制度改革，探索基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。建议 对企业自主培养技能人才给予补贴 答复 已全面推行新型学徒制培训 在调研中，杨飞飞发现，考虑到生产压力、培训成本和留才成本，企业培训产业工人积极性普遍不高，比起育才更倾向于引才。因此，他建议，要配套...
特级技师享受正高待遇,首席技师薪酬参照高管!上海针对“顶尖工人...
给“顶尖工人”更好的待遇,畅通技能人才成长晋升通道,充分发挥高技能领军人才引领示范作用。近日,本市出台《关于做好特级技师、首席技师评聘工作的通知》,7月1日起正式施行。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待...
全国总工会答复代表建议:高技能人才待遇参照高管标准_中共广东...
2月21日,记者从省人大常委会了解到,全国总工会在对代表建议答复中透露,人社部已印发《技能人才薪酬分配指引》,指导企业将工资分配向高技能人才倾斜,参照高级管理人员标准落实经济待遇,并将继续深化工资分配制度改革。 建议 生产一线难留人待遇需提高 答复
首席技师薪酬待遇可参照本单位什么标准确定 - 百度知道
首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员的薪酬标准来确定。首席技师作为单位的技术骨干和领军人物，其薪酬待遇通常与高级管理人员的薪酬标准相当。这是因为首席技师在技术上具有深厚的功底和丰富的经验，对单位的运营和发展起着至关重要的作用。在确定首席技师的薪酬待遇时，单位会综合考虑多个因素，包括首席...
政策| 特级技师享受正高待遇,首席技师待遇参照高管!上海针对“顶尖工...
近日,上海市出台《关于做好特级技师、首席技师评聘工作的通知》,2024年7月1日起正式施行。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定。 据了解,经本市人社部门备案开展企业职业技能等级认定的大型企业、龙头企业,符合相关条件的...
高技能人才可与企业高层薪酬相当
北京奔驰汽车有限公司也是北京市第一批技能人才薪酬激励工作试点单位。该公司工会副主席、首席技师、高级技师赵郁，便受益于相关政策。1988年，赵郁进入北京吉普汽车有限公司，成为一名装调工。2005年，北京吉普“变身”北京奔驰，豪华汽车品牌生产装配技术引入国内。赵郁在工作间隙研究汽车构造原理和维修知识，很快便由一名...
...人尽其才、人人成才——代表委员建议强化教育对科技和人才的支撑作...
邵驰认为,可以实施“新八级工”薪酬对标计划,规定特级技师薪酬不低于企业副总级别,首席技师享受高管层福利待遇。在央企试点技能等级与股权激励挂钩,技术攻关成果按产品利润的3%至5%分成。再比如,创建技能人才“城市礼遇”体系,将技师以上人才纳入地方高层次人才目录,享受保障性租赁住房优先配租、三甲医院绿色通道、子女跨学...