我国将加快构建技能导向的薪酬分配制度
我国将加快构建技能导向的薪酬分配制度 中国青年报客户端北京3月5日电（中青报·中青网记者张艺）今天上午，国务院总理李强在做2025年政府工作报告强调，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，“让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。来源：中国青年报客户端 ...
政府工作报告说,让多劳者多得、技高者多得、创新者多得
两会新华社快讯：政府工作报告说，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。来源：新华网
上海:持续多点发力构建技能人才薪酬激励新机制 - 地方 - 中国就业网
自2023年开始,将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”纳入和谐劳动关系企业创建指标,加强正向激励。修订上海企业工资专项集体合同参考文本,增加技能人才薪酬分配协商条款,倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津...
强化技能价值导向的薪酬分配与激励机制 造就更多大国工匠和高技能人
党的十八大以来,党中央、国务院先后出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等重要文件,为引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度和激励机制,提升产业工人技能素质、拓展职业发展空间、提高各方面待遇提供了基本遵循和行动指南。 按照党中央、国务院要求,人力资源和社会保障部牵头印发一系...
两会声音丨安徽省政协委员王炜:给技工“C位”,让技能“流行”
在健全技能人才增收体系方面,王炜认为,要加快构建以技能为导向的薪酬分配制度,在技能人才聚集的区域、行业开展区域性行业性工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引。持续完善企业薪酬调查和信息发布制度,定期发布分职业、分技能等级的工资价位信息。 在营造技能成才良好生态体系方面,王炜呼吁,发挥合肥、芜湖、滁州、阜阳等城...
【六枝融媒】4个方面“组合拳”,让群众增收不再难!
特别是加快构建以技能为导向的薪酬分配制度,在技能人才聚集的区域、行业推动开展区域性行业性工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引,推动实施技能人才起点薪酬制度,提高技能人才待遇水平。 04 健全社会保障体系 社会保障 是民生保障安全网、 收入分配调节器...
速读政府工作报告
统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。强化大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体帮扶。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。加快构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。医疗卫生服务：建立以医疗服务为主导的收费机制，以患者为中心持续改善医疗服务。优化药品集采政策，...
技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”?
中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室研究员王宏表示,从我国实际情况看,以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立,技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制还需要进一步完善,技能人才总量不足、结构不优、技岗不匹配、薪酬总体水平有待提高等问题还没有根本解决。
王霞:完善技能人才薪酬分配制度 激活高质量发展动能-齐鲁晚报网
完善技能人才薪酬分配制度,以技能为导向使用好、激励好技能人才,加强与产业链、供应链优化升级相匹配的技能人才供给,稳定壮大技能人才队伍,既是塑造中国制造和中国创造人才优势的需要,也是巩固就业稳定性、扩大中等收入群体、实现共享发展的关键。 技能人才薪酬激励措施...
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的...
技能人才薪酬分配指引 第一章总则 第一条为健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道,建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇,不断发展壮大技能人才队伍,为中国制造和中国创造提供重要人才支撑,结合企业薪酬分配理论实践和技能人才特...
建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得 - 金台资讯
实现多劳者多得、技高者多得。杨杰代表建议尽快出台相关政策配套的实施细则及政策落实清单，在发挥好市场和政府作用上下功夫，通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式，引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，提高技术工人的待遇水平。
「社评」“技高者多得”需要更多激励措施和制度供给
加强工匠学院等阵地建设，促进提能增技；开展能级工资协商等工作，倡导“技高者多得”；表彰评选向技能人才倾斜……各地工会都在积极探索，努力为技能人才搭建更好的“成长阶梯”。当然，仍须正视的是，我国以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制还需要进一步完善，技能人才...
广东加快高素质技能人才培养
针对制造业产业对技能人才吸引力不强的问题，《实施方案》要求建立技能导向的分配制度。鼓励企业在工资结构中设置技能工资单元，完善技能要素参与分配制度。研究制定广东省制造业技能人才薪酬分配指引，着力完善技能要素参与分配制度。引导增加制造业一线劳动者报酬，鼓励多劳者多得、技高者多得。国有制造业企业在工资分配上...
如何提高企业技能人才待遇?利好消息请查收
原标题：如何提高企业技能人才待遇？利好消息请查收 近日，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，在提高企业技能人才待遇，促进其主动参训提技方面，有哪些务实政策？一起了解 完善企业技能人才工资分配制度 指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产...
【技能人才工资分配典型经验】浙江:着力打造技能人才“增技增收...
近年来,浙江坚持将技能人才作为促进实现共同富裕的重点群体,以省域技能型社会建设为抓手,持续健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,不断健全“职工增技、企业增效、职工增收”体系链条,高标准打造技能人才“增技增收”先行区。 1 健全...
《技能人才薪酬分配指引》解读:鼓励企业针对技能人才实行年薪制...
一是在薪酬分配制度体系方面,引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可。《技能人才薪酬分配指引》提出,对于技能人才,可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制,强化技能价值激励导向。同时,鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。
用好“技高者多得”的“指挥棒”--陕西党建网
技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来,我国密集出台政策,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,充分体现了多劳者多得、技高者多得的鲜明导向,对强化技能人才队伍建设产生了积极影响。 培养更多能工巧匠和大国工匠,必须进一步用好“技高者多得”的“指挥棒”...
关于进一步做好技能人才薪酬分配工作的通知 - 许昌市人力资源和...
为了建立符合技能人才特点的工资分配制度,按照省人社厅《关于进一步做好技能人才薪酬分配工作的通知》,结合我市《许昌市落实技能人才薪酬分配指引工作方案》,现将省人社厅推荐的8个技能人才薪酬分配典型案例进行转发,请结合实际认真学习借鉴、抓好贯彻落实。 各地人力资源社会保障部门要加强相关业务培训,与企业共同把握好技能...
发布薪酬分配指引 助力技能人才队伍建设
《指引》的主要目标是引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度,体现多劳者多得、技高者多得。《指引》的印发将有助于增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感,推动技能人才队伍建设工作提质增效。 完善技能人才薪酬分配有助于扩大中等收入群体。2035年我国要实现人均国内生产总值达到...