浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月，浙江杭州某区人社局“参考先例”，为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。当事人王琪（化名）就职于山东一家人力中介公司杭州分公司，今年1月13日，她到隔壁市出差，入住酒店当晚，遭到客户的强制猥亵，被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后，她患上急性应激、创伤后应激障碍，无法上班。2月初，王琪在网上
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）正在等待进一步开庭审理。从刑事追责到工伤...
国内首例!女总监出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
《认定工伤决定书》写明,崔女士受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。 因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 2025年3月,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除...
女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万!当事人再追偿50万元
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最...
国内首例!女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤
8月11日,崔某丽通过社交平台称,涉事公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前法院判决已生效,她所受的伤害被认定为工伤。由此,她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 案件终审后,崔某丽开专栏、拍视频,把流程、证据清单、心理援助电话等做成“求生地图”;走进校园、企业,告诉女孩们“沉默才是帮凶”。
出差遭老板侵犯女子,被认定工伤获赔113万,老板诬陷她勾引自己
这个证明为工伤认定的突破提供了有力证据。崔丽丽被认定为工伤，可是，涉事公司不服，2025年1月提起行政诉讼。今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，公司构成违法解除劳动合同，以及支付停工留薪期工资各项费用113万。也就是说该事件成为国内首例因获工伤认定的职场性侵事件。今年8月11日，涉事公司没有在...
女子出差被性侵,法院一纸判决认定工伤!她用110万赔偿告诉所有人...
女子出差被性侵，法院一纸判决认定工伤！她用110万赔偿告诉所有人：该羞耻的不是受害者 林薇站在法庭中央，聚光灯般的目光落在她身上，但她感受到的不是灼热，而是刺骨的寒意。四年了，从那个噩梦般的出差夜，到公司冷漠的推诿，再到警察不解的眼神，每一步都像走在刀尖上。如今，判决书即将宣读，那张薄薄的...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
尽管2025年8月劳动仲裁裁决公司赔偿111万元（含停工留薪工资），且工伤判决书生效⚖️，但崔丽丽的抗争未止：公司拖欠的停工留薪待遇等劳动争议案仍在审理；她持续接受治疗，停工留薪期至2025年9月22日；邮箱塞满女性求助信，揭露着“取证难”“被逼离职”的共性困境。#出差被性侵认定工伤的女子发声# ...
国内首例!女子出差遭性侵认定为工伤,获赔113万!她的呐喊让所有人...
崔丽丽的工伤认定过程围绕三个核心争议展开。首先是 “因公外出”的界定。公司律师试图证明那晚的宴请是私人活动而非商务宴请，但崔丽丽提交的出差报告、宴请发票（公司已报销）、高铁及机票记录等证据形成完整链条，法院最终认定该宴请属于“因公商务活动”。其次是 “醉酒”是否影响工伤认定。公司援引《工伤保险条例》中...
女子出差遭老板性侵,已认定工伤获赔113万,本人:职业生涯毁了!
自从公司老板入狱后，公司的管理层开始针对女子，以未遵守请假制度、无故旷工为由强制开除了女子。可是女子并不放弃，而是直接把公司告上法院，属于她的工伤认定维权之路就此开始。女子自从被老板性侵后，每一天严重失眠和还有噩梦伴随，她自此患上创伤后应激障碍。最后经历了差不多180天，她终于胜诉了，26页纸张终于换...
浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月,浙江杭州某区人社局“参考先例”,为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。 当事人王琪(化名)就职于山东一家人力中介公司杭州分公司,今年1月13日,她到隔壁市出差,入住酒店当晚,遭到客户的强制猥亵,被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后,她患上急性应激、创伤后应激障碍,无法上班。 2月初,王琪在网上看到,天津一
国内首例职场性侵工伤案落槌:女子出差遭领导侵害获赔110万
01 一场颠覆性判决：职场性侵首获工伤认定的三重突破 2025年8月11日，天津某汽车零部件企业前销售总监崔丽丽（化名）收到最终生效判决：她因出差期间遭公司实控人王某性侵导致的创伤后应激障碍（PTSD），被正式认定为工伤，公司需支付赔偿及工资损失等共计110余万元。该案成为中国司法史上首个职场性侵获工伤认定的...
杭州女子出差时被领导性侵,认定工伤后被判赔113万!
2023 年 9 月的那个夜晚，作为销售总监的她因公出差参加商务宴请，醉酒后遭到公司实控人王某性侵。噩梦从此开始，而更让她没想到的是，打赢刑事官司后，公司竟以 “旷工” 为由将她开除。一、从商务宴请到工伤认定，一场跨越两年的维权之战 2022 年 6 月，崔丽丽进入涉事公司担任销售总监，这位在汽车行业摸爬滚...
女子出差时被领导拖进酒店房间强奸,获认定为工伤!系我国首例!
据看看新闻8月8日报道:国内首例职场性侵获工伤认定。 据报道,崔丽丽曾任天津一家汽车核心零部件制造商销售总监,年收入过百万元。2023年9月22日晚,她在杭州出差,陪同公司领导王某宴请客户。酒店监控显示,她醉酒后被王某强行抱进房间。 事后,...
女子出差被领导性侵,认定工伤后获赔百万
女子出差被领导性侵,认定工伤后获赔百万,在职场遭遇领导性侵,最后被认定为工伤,判赔110万元,这在中国还是第一个案例。 崔某某,一个公司的销售总监,2023年的时候出差遭遇了一场噩梦,事后,她没有选择沉默,而是勇敢站出来
国内首例!女子出差遭领导性侵获工伤认定,232页证据撕开职场黑暗
崔丽丽事后调取监控发现，自己被王某拖入房间时，隔壁房客正手持手机走出房间。检察官推测，这段录音可能录下了她的呼救声。经过技术鉴定，录音中清晰传来“不要”的尖叫，成为案件关键证据。2. 出差报销单与“私人饭局”的谎言 公司辩称当晚是“私人聚会”，但崔丽丽提交的出差审批记录、高铁票、宴请发票（已由公司...
一女子出差遭老板性侵被认定为工伤,法院判公司赔偿111万余元
崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监,年收入过百万。2023年9月,她在出差期间被公司董事长性侵。自此,丽丽历时近两年的抗争开始了。232页,分门别类,标记重点,全都是崔丽丽遭受公司领导性侵后,申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据。 ...
女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万·追踪追讨50万元工资9月...
女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万·追踪追讨50万元工资9月23日开庭,崔丽丽,全国首例性侵认定工伤案当事人,正追讨50万元停工留薪期工资,案件将于9月23日开庭,这距离她被侵害整整两年 事情得从2023年9月22日说起,那天她作为公司销售总监,被派去杭州出
国内首例!女高管出差遭性侵认定工伤,穿“战袍”出庭索赔百万
一场持续两年的艰难维权迎来关键庭审。9月23日，天津女高管崔丽丽身着两年前被性侵当天的衣服，作为“国内首例获工伤认定的职场性侵案”当事人出庭，向原公司索赔近百万元停工留薪工资等费用。她表示，这件衣服已从“耻辱的见证”变成了她的“战袍”。2023年，崔丽丽在出差参加商务宴请后，遭公司老板性侵，并确诊创伤...