壮大耐心资本需要多管齐下_创投_发展_企业
其核心原则是“对赌回购不应伤害公司正常经营”,确保投资者利益和企业发展之间的平衡。 其次,建议最高人民法院出台针对“对赌条款”“回购条款”的司法解释,厘清条款合法性。例如,“公司回购基金股权”是否可以简化减资程序,尽量促成由公司回购,而非由公司实际控制人回购;对于严重损害公司利益的回购条款或规避IPO监管的条...
“对赌”失败,企业面临千万违约金?法院善意司法助企纾困
承办法官向原告公司解释,其与目标公司对赌,可能会直接或间接地损害公司利益和公司债权人利益,不建议对目标公司釆取保全方式;并及时告知被告,可以采取财产置换的方式,缓解目标公司因被冻结的银行账户而影响生产经营,而这同样也是在保护原告方的诉讼权益。 积极引导,优先和解。用非诉讼方式解决纠纷,力求将司法行为对企业生...
国有企业如何规避“对赌”风险?
国有企业改制 写下你的评论... 暂无评论 国有企业如何规避 对赌 风险 对赌协议 大家都听说过吧 在我们国有企业当中也有不少应用 很多朋友有疑问 这究竟对企业有啥影响呢 我们先来思考两个问题 若国有企业之间对赌协议触发股权回购 是否涉及国有资产流失 ...
莫让对赌协议成为企业发展负担
更为“可怕”的是，一些不合理、不公平的对赌条款实际上打破了创业投资“风险共担、利益共享”的本质特征，把创业的风险又推回企业身上。以国内实践中常见上市时间条款为例，一旦被投资企业无法按照预期时间上市，就不得不以“投资本金+回购利息”的方式来进行回购，一方面会让经营困难的企业雪上加霜，另一方面这类股...
🚫对赌协议避坑指南:四个关键点要注意
2️⃣ 对赌年化要合理:对赌年化率通常在8%-12%之间,过高的年化率可能会榨干企业的利润。在签署协议时,要确保对赌年化率合理,并且不会对企业经营造成过大影响。 3️⃣ 对赌责任要隔离:避免使用个人财产进行对赌,以免承担连带责任导致财产损失。在签署协议时,要确保个人财产不会受到牵连。 4️⃣ 注意股...
企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”
刘晓辉提醒，企业在制定对赌协议时，应确保不违反相关法律的规定，不能将经营风险转嫁给劳动者，也不能通过这种方式来侵犯劳动者的合法权益。提醒：莫让侵权披上合法“马甲”相较于其他激励方式，对赌协议具有周期性特点，能够深层次地将员工的个人利益与公司整体利益绑定，从而激发员工的积极性与归属感。怎么做能让其...
全国人大代表田轩:建议完善风险投资回购及对赌协议相关制度
在对赌协议的规范监管方面，田轩建议，明确对赌协议的法律效力，细化投资方与目标公司、目标公司股东或实际控制人之间的权利义务关系，防止投资方利用回购权和对赌协议对创业企业施加不合理压力。加大市场监管和执法力度，规范投资协议的签订和执行，保护创业企业的合法权益。 同时，田轩认为，还需建立风险投资纠纷多元化解...
如何避免对赌协议对初创企业者财产的伤害?
借款是要还的，并且需要经过公司股东会或者董事会的决议，投资方并不可能归还这笔对赌资金，这个不现实。分红需要有利润分配，无利不能分红，否则属于违反《公司法》的行为，对于协议生效，说明公司肯定进入了经营困难，不可能有红利可分配。所以，唯一合理的解释就是减资，减资需要履行一堆告知程序，通知所有已知债权人...
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具
用人单位不能用民事合同代替劳动合同，避免劳动者合法权益受损，这是由用人单位自主经营、自负盈亏、独立核算的属性所决定的。也就是说，用人单位的经营风险需要自己消化，不能将其转嫁给劳动者。一些用人单位以对赌协议的激励更大为噱头，诱导劳动者“入坑”，让自身的侵权行为穿上合法马甲。用人单位如此精于算计，也...
员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损? | 赣县区信息公开
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。 劳动关系被“悄悄代替” “工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没...
对赌与保有经营权的关系
（二）原始股东拥有对目标公司的经营权，应继续履行对赌条款 1、案件深圳市创新投资集团有限公司诉王晓峰其他合同纠纷案(2016)沪01民终2416号民事判决 2、法院观点 法院认为创新公司委派人员邓某某虽参与C公司的经营管理，但现有证据并不能证明邓某某存在违规操作、阻碍交易、损害公司利益等妨碍C公司正常经营的行为，...
对赌协议的风险与防范策略详解
值得注意的是，在处理与目标公司的对赌协议时，投资方需特别注意可能面临的诉讼责任以及在请求公司履行金钱补偿时必须满足的条件。（2）股权回购：当投资方提出企业方回购股权的要求时，必须确保该回购行为不违反《公司法》的相关规定。具体来说，回购行为不得违反《公司法》第35条关于“股东不得抽逃出资”的规定，同时...
企业间对赌:这样做可以避免陷入僵局,实现双赢 - 知乎
对此,《全国法院民商事审判工作会议纪要》确定,应当把握如下处理规则:投资方与目标公司订立的“对赌协议”在不存在法定无效事由的情况下,目标公司仅以存在股权回购或者金钱补偿约定为由,主张“对赌协议”无效的,人民法院不予支持,但投资方主张实际履行的,人民法院应当审查是否符合公司法关于“股东不得抽逃出资”及股份...
🚀对赌协议的风险与防范策略🛡️
🎯 对赌协议,这个被业内人士称为“魔鬼协议”的东西,其实是个双刃剑。一方面,它能为创业企业带来急需的资金支持;另一方面,如果处理不当,也可能带来巨大风险。🚨 风险点一:不切实际的业绩目标。如果对赌协议中的业绩目标设定得太高,创业者可能会因此陷入不成熟的商业模式和错误的发展战略中,最终导致企业陷入困境。
对赌协议的风险解析及防范_腾讯新闻
首先,对于投资方与目标公司股东或实际控制人订立的对赌协议,如无其他无效事由,认定有效并支持实际履行,在法律实践中未出现争议。对于投资方主张实际履行股权回购和金钱补偿约定的,人民法院应当审查目标公司是否符合《公司法》关于“股东不得抽逃出资”及股份回购的强制性规定,判决是否支持投资方的诉讼请求。若目标公司经审...
企业让员工对赌合法吗
一、对赌协议不适用于公司与员工之间 公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。因为作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。 二、对赌协议可能违反法律规定 在某些情况下,对赌协议可能违反法律规定,如违反资本维持原则、损害公司及公司债...
建议在国企混改中难点企业采取对赌经营权实现突围 - 知乎
毕竟在民营企业或外资企业有过锻炼的职业经理人,他们对新开发的国企混改更有兴趣,在经营理念上更有眼光,对营口经济发展更为有利。 三、强化在对赌经营权企业的审计和管理杜绝漏洞 完善对赌合同中相关约束条款,让职业经理人不能利用漏洞,违法违规倒卖国有资产,同时通过劳动仲裁等管理部门的监管,保障企业职工的合法权益...
私募股权对赌,企业如何应对
这种条款主要是为了调整未来不确定情况下的估值。对赌协议最早在外资基金投资中使用,现在已经成为私募股权基金投资中国企业的标准条款。 在实践中,对赌条款的内容可能包括公司未来几年的业绩(如收入或净利润)、经营数据(如PV访问量、UV独立访客等)或上市时间等。这些条款的设定是为了确保投资方的利益,同时也给公司带来...
从案例解析对赌协议:法律效力、履行障碍与风险防控措施
1. 目标公司与投资人的对赌协议 案例分析 ① 基本案情：投资人与公司签订协议，约定投资人获取固定收益，不参与公司经营。争议焦点：投资人主张公司需按约支付固定收益，公司认为该约定违反资本维持原则。法院认为：法院认定《投资协议》及《协议书》中明确约定投资人仅获取固定收益，不参与公司经营，不承担经营风险，...