同样是学生有的去打暑假工,有的去旅游,命运不同啊! - 情感婚姻...
下一个视频就是一个学生打暑假工的视频，想想真是命运不同啊，而自己当年属于的就是后者 有的人一辈子到不了罗马，而有些人出生就在罗马！除非家里没有钱买米做饭了,学生不要打工,以后有的是时间打工,不如多学技术,牛马一般没旅游这个待遇 我女儿，去年六月高考。考完以后就嚷嚷要出去放风，释放一下四五年的压力。我支持。给钱去趟南京，前后六千天时间
同工不同酬?必胜客用工制度下的全职与兼职困境
时薪相同，责任翻倍：全职员工的隐形剥削 从【参考稿源】中全职员工的自述切入，对比两者工作内容：全职需承担打烊清洁、早晨开店、备货压面等高强度任务，而兼职仅参与周末高峰服务。重点突出同工同酬表象下，全职员工多付出的体力与时间成本，引用凌晨打烊睡沙发连续压面数小时等细节，强化不公平感。排班制度的双标：...
国企劳务派遣,为何同工不同命?
二、“双轨制”下的差距 走进国企那光鲜亮丽的办公楼，就能明显感觉到劳务派遣工和正式工之间存在着明晃晃的“双轨制”。大家都干一样的活，每天八小时，可待遇却截然不同。正式工拿着丰厚的工资，享受着各种福利，还有晋升的机会，能评职称，能参加各种培训提升自己。可劳务派遣工呢？只能日复一日地重复着同样...
暑假工不享受同工同酬吗-法律知识|华律网
暑假工一般应享受同工同酬,即从事同种工作、提供相同劳动量,就获相同报酬。但因身份特殊,部分单位会因经验、时长等因素给予不同报酬,差异超合理范围则违规,权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、暑假工不享受同工同酬吗 暑假工一般也应享受同工同酬。 同工同酬是指用人单位...
同行不同命啊!人比人,真是气死...@电工小师姐的动态
同行不同命啊!人比人,真是气死人! 看看这位电工,活得潇洒又自在!他的手艺精湛,活儿干得风生水起,你看他干的这活,这活,这活干得怎么样?看完我只能默默感叹:同行不同命啊! 更气人的是,人家还有两本证!高压低压都揣在怀里,让我这只有一本低压证的小电工,只能在一旁望洋兴叹。 好奇之下,我问他那高薪是...
暑假工不享受同工同酬吗
暑假工是否享受同工同酬的问题,首先需要明确的是,暑假工并不受《中华人民共和国劳动法》的全面保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的调整范围。然而,这并不意味着暑假工完全不受法律保护。以下是对此问题的详细分析: 一、暑假工的法律地位 暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护,但受其他法律...
职场潜规则:同工不同命,扎...@可炎可甜的白牙的动态
职场潜规则:同工不同命,扎心真相!💢 曾经听说过一个故事,两个人因为迟到被领导对待截然不同。他们都给出了同样的理由:“我睡过头了。”结果,一个人被严厉批评并扣了工资,而另一个人却毫发无损。 在职场中,这种不公平的现象屡见不鲜。有的领导对下属玩暧昧,占便宜;有的90后员工一言不合就辞职,而80后员工...
同工不同酬?必胜客用工制度下的学生党困境
开篇引用学生党爆料案例：全职与兼职工资相同，但工作强度天差地别。通过对比两者基础待遇（如时薪均为15.4元），点明核心矛盾——同薪不同工的荒谬性，引发读者对快餐行业用工公平性的质疑。全职的“隐形枷锁”：高强度与超负荷 聚焦内场全职员工的真实工作状态：打烊清洁：独自承担深夜清洁、效期检查、设备维护等...
同样的打工,不同的人生
那还是在2012年的时候，在东莞的一个玩具工厂，跟着同是大学生的朋友一起在工厂打工。那会年轻，第一次进工厂，觉得什么都有意思。但工作确实相对来说比较无聊，因为都是流水线上工作，也不需要什么技术含量。日复一日，重复同样的动作就可以。生产线上的管理相对来说还比较严格，就你没办法随心所欲的讲话，有时...
实习生转正,同行不同命的竟然是…… - 知乎
互联网:同行不同命 大的互联网公司环境待遇好,每天按时上下班,喝着公司发的酸奶,偶尔还可以去健身房秀秀身材。如果是在刚起步的互联网公司实习,那么你可能就不会那么轻松悠闲。 作为实习生的你往往会一人身兼数职,被公司一人当三人用。创业公司往往有条996工作法则:工作时间是每天早上九点到晚上九点,一周工作六天...
和隔壁同事“同工不同酬”,公司却解释我一年来都是“实习生”?
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。供稿 | 民二庭 解红展 李坤 全敏敏 编辑 | 胡灏洁 原标题：《和隔壁同事“同工不同酬”，公司却解释我一年来都是“实习生”？》
同工不同休?合法吗?
合法吗 惊呆了 但同工同酬原则已经间接涵盖了工作法律问题可点击 同样的工作 这合法吗 今天我们就来揭开这个 劳动工伤法律 一起探讨下这个问题 获取专业解答 虽然法律条文没直接提 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供仅供参考 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供 ...
必胜客用工制度争议:全职兼职同薪不同工背后的公平之问
同工不同酬：表面公平下的隐性剥削 以学生党自述经历切入，揭示必胜客全职与兼职时薪相同但工作量悬殊的现象。全职需承担打烊清洁、凌晨开店等高强度工作，而兼职仅按班次执行基础任务，凸显企业将运营成本转嫁给基层员工的策略。重点引用内场独自打烊到凌晨两点次日七点半继续和面三小时等细节佐证。劳动价值被低估：高...
同人不同命,不认不行!
同人不同命，不认不行！同样的学历，同样的年龄，同样的工龄，只因不同命，退休金就天壤之别。我的闺蜜既是同学又是同事，80年代技校毕业后包分配工作，我们被分配到国企，又分在同车间同班组，干着同样的活儿，拿着同样的工资，工作六年后前后结婚嫁人。此时命运的逆转开始，生活的轨迹分叉。闺蜜老公的父亲是外贸...
聚焦世界童工,儿童节“同人不同命”,他们的童年沉浸在汗水中
在印度，有非常多的移民工人包括孩子，因为各种原因，他们远走家乡到外面打工，这个小孩正在努力的板砖，普通的孩子相必现在正在哪个游乐园玩耍。这些孩子他们没有童年，有的只是无尽的劳动，每天重复着一样的工作，小小的肩膀又是怎样担起这么大的责任，最后希望不会有越来越多的孩子不要重蹈覆辙，给孩子一个美好的...
【反诈日历丨第82期】“要命”的暑假工! 多名学生一度失联
“要命”的暑假工! 多名学生一度失联 7月15日,“合肥警方”公众号发文《网传“18岁高中生到西双版纳后失联”,公安机关正在调查》:针对网传“庐江县18岁高中生坐飞机到西双版纳后失联”信息,经公安机关核查,情况基本属实。目前,公安机关正...
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
“劳动者应到正规机构参与暑期实践,对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。”张爱东提醒,暑假工应提高防范意识,留存建立用工关系的证据。此外,双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。若未签订劳务合同,也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据,及时通过法律途径维权。[责任...
同事同岗假期不同待遇?
法行宝劳动工伤法律问题 同事同岗假期不同待遇 同样是同事 难道公司还能看人下菜碟法律问题可点击 为啥他假期比我多 这到底合不合法 咱们来聊聊这背后的法律门道法律问题可点击 获取专业解答 你和同事岗位相同 假期却大相径庭 可是 劳动法 的明文规定法律问题可点击...
富士康暑期实习:同工...@聪明的哆啦美是真的酷的动态
接下来,咱们重点聊聊暑假工模式哈。我推测有两种可能哦🤔: 模式一:同工同酬+在职补贴模式。从6/15日起,7月22日在职补贴300元,8月25日在职补贴500元。这种模式听起来还不错吧? 模式二:小时工差价模式,学生单价18元/h,工期到7月31日。这种模式呢,适合想要短时间内赚点钱的小伙伴。 我个人觉得哈,今年的实...
时薪10块,连干10小时:深圳奶茶店里,被0元购干翻的暑假工已跑路
在惠州某茶饮店打暑假工的肖琴只熬了三天,第三天她就撞上了店里爆单,同样还未等到下班,她连工钱都顾不上要,匆匆跑路了。 在社交平台上刷一刷,你会发现,被补贴大战吓跑的暑假工不止朱星星和肖琴,“奶茶店暑假工狗都不干”,“0...