休息时间用微信处理工作算加班吗?法院判了:算!
法院判了:算! 休息时间 用微信回复工作算加班吗? 2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按...
节假日用微信工作算“免费加班”吗?男子离职后追讨两年多的加班费...
微信处理工作属于“隐形加班”2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生决定维权，将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回...
节假日用微信工作算加班吗?法院判了:算加班,该付钱!
法院判了:算加班,该付钱! 2025-09-30 16:33:24 来源:映象网 下载: 分享: 责编:张家赫 热点推荐 恶意挑动对立、宣扬暴力戾气!1200余个微博账号被处置 国庆中秋假期出游穿什么?快收藏 全国铁路10月11日起实行新的列车运行图 健康保险高质量发展指导意见出炉 今起全国高速公路车流量激增 假期连续8天高速免费 外交...
#节假日用微信处理工作算加班吗##男子用... 来自海峡都市报 - 微博
#节假日用微信处理工作算加班吗#【#男子用微信处理工作法院认定为加班#】离职工程师王先生将前公司告上了法院,追讨自己在公司长达两年多的加班费,他说自己在职期间存在大量节假日及休息日加班,包括清明节、端午节、中秋节、国庆节等,加班形式多为通过微信在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。9月30日,...
休息时间用微信处理工作算不算加班
因此,休息时间用微信处理工作,一般不认定为加班,除非在法定节假日安排工作。但需注意,不定时工作制需经劳动行政部门审批。 综合计算工时工作制:在综合计算周期内,若总工作时间未超过法定标准工作时间总数,则即使休息时间用微信处理工作,也不一定算加班;若超过,则超出部分视为加班。 三、加班费的支付与法律救济途径 ...
休息时间用微信处理工作算加班吗 人民日报
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、实践中的判断与建议 在实践中,判断休息时间用微信处理工作是否算加班,需综合考虑多个因素,包括用人单位的明确要求、员工实际的工作付出以及对休息时间的影响等。 若员工认为自己的权益受到侵害,应积极留存相关证据,并与用人单位进行沟通,寻求合理...
下班回工作微信算加班吗
李女士因加班费问题将公司告上法庭,公司认为休息日,在客户群对客户偶尔提出问题进行回复不属于加班。 🔥法院经过二审后判定: 李女士在下班后及相关节假日利用微信开展工作的行为属于加班行为,综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准,判令公司应支付加班费共计3万元。 🚩随着经济发展与互联网技术的进步,...
【五一学堂】下班后回工作消息算不算加班?法院判了!
虽然公司辩称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复,并非加班,但根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知,李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用微信工作已经超出了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安...
休息时间用微信处理工作,算加班吗_兴人社
工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与某公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资,共计12万元,因协商未果,李女士将某公司...
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!
“顺道”在微信上安排工作 让很多上班族吃不消 非工作时间 “微信办公”算不算加班 法院作出了判决 01 案情 李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表...
通过微信 电话等方式处理工作是否算加班的高法解释
综上所述,通过微信、电话等方式处理工作是否算加班,需根据具体情况综合判断。若符合加班的条件,即受用人单位安排、与工作任务紧密相关且实质性地占用了休息时间,则应认定为加班,用人单位需按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
放假回微信算不算加班? - 权益 - 中工网
自入职以来,她经常在休息时间(周末、下班后,国家法定节假日等)收到公司上级领导发来的微信,包括回复工作指令、修改运营方案等,她均按照要求完成了相应工作。现在她打算换工作,向公司主张加班工资。她想知道,放假回微信算不算加班? 针对尹女士咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出,虽然双方...
休息时间用微信工作是否算加班?法院判决给予支持
在她的工作生涯中，经常会在休息时间，比如周末、下班后，甚至是国家规定的法定节假日，收到来自公司高层的微信消息，这些消息内容广泛，包括工作指令的回复和方案修改等。李女士总是按照要求及时处理这些工作事务。然而，这引发了一个问题：在休息时间通过微信处理工作，是否应该被视为加班？◇ 李女士的主张 2023年下...
放假回微信算不算加班? - 知乎
2021年,李女士入职某公司后,长期在休息时间(如周末、法定节假日)通过微信处理工作等实质性任务,2023年离职时,她要求公司支付12万元加班费遭拒,遂提起诉讼,武汉市青山区人民法院一审判决公司支付9万元加班费,二审维持原判,法院认为,李女士的微信工作已超出简单沟通范畴,属于“实质性劳动”,应认定为加班。 法院判决的核...
节假日在手机上处理工作算加班吗
节假日在手机上处理工作算加班。 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法规1 二、具体分析 加班的定义: 加班是指劳动者...
节假日用微信工作算加班吗?法院判了 线上加班也是加班(2)
节假日用微信工作算加班吗?法院判了 线上加班也是加班(2) 法官还详细解释了法定节假日加班的工资计算标准:国庆10月1日至3日及中秋节(10月6日)属于法定休假日,安排加班应支付3倍工资,且不能以补休替代;10月4日、5日、7日、8日为休息日调休,安排加班且不能补休的,需支付2倍工资。法官特别提醒,国庆长假等...
【以案释法】下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!
李小美不服裁决,诉至法院,要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。 一审法院审理认为,由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。 关于法定节假日加班争议,...
下班后微信处理工作算加班吗?法院判了!
公司经常在休息日通过微信布置工作任务,要求当日限时完成,职工能不能拿加班费?日前,提起劳动争议诉讼的员工张晨拿到了民事调解书,经过江苏省江宁经济技术开发区人民法院调解,公司同意一次性支付她4.5万元。 江苏省总工会法律援助律师徐旭东是张晨的代理律师,在他看来,用...