把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平
延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中，部分企业放大性格测试的作用，以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法，看似按图索骥，实则削足适履。（相关报道见本报11月26日7版）性格类型与工作能力不能等同。识别“千里马”，标准是跑得快、耐力好，至于是喜动还是
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等就业...
“面试六家企业,做了四次性格测试,技术岗位不看技术看性格?”“单位直接要求E人优先,难道我们这些I人就不配找工作吗?”记者在浏览社交平台后发现,当前以性格测试来“考察”求职者并不是新鲜事,和鲁宁有类似遭遇的求职者不在少数,有的用人单位甚至直接将性格测试结果不符合要求作为拒绝求职者的理由,使其成为求职路...
不能让性格测试成为就业歧视新“马甲” -辽宁省铁岭县人民法院
近日,有媒体报道,一些用人单位将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,甚至一些企业明确规定,求职者需在面试前先进行性格测试完成初步筛选,导致部分求职者因所谓的性格测试结果与岗位“不匹配”而错失就业机会。 从表面上看,性格测试在招聘环节的应用似乎有其合理性。在快节奏的招聘流程中,企业通过标...
“只招E人、I人慎投”?别用标签化的性格测试定义求职者
“这个岗位需要E人，I人慎投。”“测试显示你是INFP，我们担心你不够外向。”“这份工作关注细节，只有ISTJ型求职者才能进入下一轮。”近段时间，对这些听起来有如密码的招聘话术，当下的年轻求职者早已不会陌生。其所使用的MBIT心理类型量表，原本常用于社交场合，如今却在求职市场扮演起了令人意想不到的角色。日...
性格测试异化为就业新“隐形门槛”? -新华网
性格测试异化为就业新“隐形门槛”? “本岗位E人(泛指性格外向的人)优先,I人(泛指性格内敛的人)勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。 当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进...
性格测试岂能成就业“隐形门槛”
将性格与工作能力直接挂钩，不仅忽略了求职者的专业技能和工作经验，更可能错失那些性格虽不匹配招聘要求但极具潜力和创造力的优秀人才。更为严重的是，性格测试的滥用还可能侵犯求职者的隐私权。一些企业要求求职者完成大量性格测试题目，甚至公开售卖测试题库，这些行为无疑是对求职者个人信息的过度收集和不当利用。在...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?-新华网
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。 “企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业...
以性格测试“考察”求职者靠谱吗?专家:不科学更可能违法
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。“E人优先”“P人勿扰”“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多...
性格测试不该成为就业筛选的隐形门槛
要解决这一问题，需回归招聘的本质。企业应以能力与岗位的匹配为核心，将性格测试仅作为辅助参考，而非决定性因素。求职者则应保持理性，既不因测试结果而否定自我，也不为迎合企业而扭曲本真。高校就业指导部门可加强引导，帮助学生理解测试的局限性，提升应对能力。招聘不应成为性格的“选秀场”，而应是能力的“...
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?_中国网
性格测试异化为就业新“隐形门槛”? “本岗位E人(泛指性格外向的人)优先,I人(泛指性格内敛的人)勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。 当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据...
把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平_手机新浪网
延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中,部分企业放大性格测试的作用,以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法,看似按图索骥,实则削足适履。 性格类型与工作能力不能等同。识别“千里马”,标准是跑得快、耐力好,至于是喜动还是喜静,并不是决定因素。识人也是同样的道理,能力适配
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?
性格测试异化为就业新“隐形门槛”? “本岗位E人(泛指性格外向的人)优先,I人(泛指性格内敛的人)勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。 当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进...
把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平|就业_新浪财经_新浪网
新华社北京11月28日电 11月28日,《新华每日电讯》发表题为《把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平》的评论。 延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中,部分企业放大性格测试的作用,以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法,看似按图索骥...
把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平|就业_新浪财经_新浪网
延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中,部分企业放大性格测试的作用,以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法,看似按图索骥,实则削足适履。 性格类型与工作能力不能等同。识别“千里马”,标准是跑得快、耐力好,至于是喜动还是喜静,并不...
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者,涉嫌违反法律侵犯劳动者平
招聘过程中，用人单位对求职者性格的了解早已司空见惯，如今这种做法愈发常见。在评估求职者的工作能力之外，招聘方还希望洞察他们的心理状况。毕竟，心理健康对于求职者的全面健康而言，是一个极为关键的因素。这种想法看似合理，但在实际操作中，其成效却并不理想。方法缺乏权威 众多企业采用的性格测评手段存在诸多缺陷...
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者,涉嫌违反法律侵犯劳动者平
求职者的困惑与无奈 许多求职者觉得，业务技能是决定能否胜任岗位的核心条件。鲁宁就遭遇了类似的难题，他坚信自己的业务能力毫无瑕疵，认为性格测评只是企业用来进行个性化管理的手段，却未曾料到这竟然成了求职路上的障碍。调查结果显示，超过七成的求职者对将性格测评作为主要评价依据的做法表示了不满。测试有较大主观...
性格测试不该成为就业筛选的隐形门槛
近来，一则招聘启事在求职圈引发热议：“本岗位‘E人’优先，‘I人’勿扰”。其中，“E人”泛指性格外向者，“I人”则代表性格内敛者。这样的要求，让许多求职者感到困惑与无奈，也折射出当前就业市场对性格标签的过度依赖。企业将性格测试纳入招聘流程，初衷或许是提升筛选效率。在简历初筛和笔试之后，测试有时被视...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗? - 前沿消息...
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。 “企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?
还有求职者向记者表示，“面试官一听说是I人，眼神里充满嫌弃，好像遇见了‘洪水猛兽’”。为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己。某高校研三学生刘雪飞说，当求职者数量多于企业预期，性格就成了重要筛选标准，即便进入面试阶段，很多面试官也会询问性格测试结果，并将ISFP（时刻准备着探索新鲜...
关注| “本岗位E人优先,I人勿扰”?
为提升求职成功率,一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己。某高校研三学生刘雪飞说,当求职者数量多于企业预期,性格就成了重要筛选标准,即便进入面试阶段,很多面试官也会询问性格测试结果,并将ISFP(时刻准备着探索新鲜事物的探险家人格)、INFP(性格内向、喜欢独处的...