面试官:升职和加薪,你会选择哪一样?巧妙应对才能得到录用资格
所以最巧妙的回答便是,面对稳定型的公司应该这样回答:“面试官,您好!虽然升职和加薪对于我来说诱惑都非常大,但是在来面试前,我就已经看过公司的一些情况,知道咱们公司是相对稳定的,所以升职的机会不大,反而加薪的机会会很大,所以我会选择加薪。” 如果面对新创立的公司那么就应该换种回答:“面试官,您好!对于加薪来...
面对升职加薪的诱惑时,你会怎么选? - 百度知道
3. 考虑长远发展：评估在目前的公司继续工作对你的职业发展是否有益。留下来是否能为你提供更多的成长机会、学习资源或更广泛的职业网络？4. 比较薪资和福利：衡量升职加薪的幅度，以及与其他潜在雇主提供的薪资和福利进行比较。这将帮助你判断是否值得留下来。5. 权衡工作满意度：考虑你在目前公司的工作...
加薪&升职,二选一你会选哪一个?
3、比升职更实质性的是汇报层级。升职是个筐，啥都可以往里装。职级体系健全的公司，升职意味着加薪；人不多的小公司，升职是加薪的替代手段，不想给你加薪，但又怕你跑了。但不管什么公司，加薪都不一定意味着会升职。只是有些公司，加薪后会突破原职位的上限，所以同时会有升职，但如果你达不到新职位的要求，...
上司用升职加薪想潜规则你,该如何应对?
三、寻求专业法律意见。如果你认为自己可能处于违反法律的状况下，寻求专业法律意见是非常必要和重要的，可以给您提供许多实用的建议和帮助。最后，抵制诱惑并不容易，但是做出正确的选择非常重要。升职加薪绝不能成为个人道德的牺牲品。经过努力工作，有能力得到升职加薪的机会才是真正意义上对自己工作和专业生涯的肯定。...
面试官问:“升职和加薪你会选择哪一个?”90后的回答很有远见!
”这位工人的回答是：我会选择加薪吧，因为自己也知道自己的情况，升职基本上的可能性不大，自己也什么本事，多干点活说不定还能加薪。面试官一听这是很简单的想法，二者选其一，但是答案并不是那么的令人满意，面试官最后也没有多问什么，面试就结束了，让他回去等候通知。面试的第二位是一位前职业白领，一进面试...
升职,加薪,二者选一,你选哪个?从以下四个方面考量!
比如选择加薪，必然面对升职机会的错过，而机会是一个稀有物件，并不是你想要的时候就有，而且并不是你想得到就能得到，比如选择晋升，比如面对短期利益的下滑，长远利益是否能获得也是未知，压力的增加，新岗位的责任，都是要自己去克服！连锁反应会体现在日常生活用度上，心态上，技能学习上，取舍很简单，应对取舍后...
为了留我,领导给升职加薪,该咋办?这三种情况,还是尽快走吧
所以为了劝他留下来，领导也是扬言要帮他升职加薪。这让童童确实有些纠结，一方面他确实是认为这是一个挺有诱惑力的选择，而且自己在这个岗位上干了这么多年了，其实已经非常熟悉整个流程和业务了。他不知道，如果再换到一个新公司新岗位，能不能有现在同样的待遇和条件。相信每一个人，我们大家在工作岗位中都希望...
面对升职的诱惑,我该怎么办? - 百度知道
1. 职业发展：如果你觉得公司无法提供你想要的职业发展机会，即使领导许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑自己的职业规划和长期目标，看看这个公司是否能够帮助你实现这些目标。2. 公司前景：如果公司的前景不好，即使领导许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑公司的财务状况、市场...
老板让你升职和加薪只能选一样,你会怎么选?很多人都选错了
企业给你多少钱，一是根据你的职位，二是根据你的能力，三是根据你的业绩。如果企业给你的价格不能符合你的价值，那么你可以选择跳槽去市场价位高的企业。当然，如果加薪还是升职二选一，我想大多数人都会选择加薪吧，毕竟实打实的现金更有诱惑力。而且，不加薪是的升职意义在哪呢？如果你公司说只给你升职，但是...
面对高薪诱惑,应该怎么选?【冯唐】
他不该给你 否则的话 这个形成习惯了 对薪资并不是很满意 然后当你提出 想让公司帮你 升职加薪的这个事情冯唐讲书 被公司给婉拒了 离职之后呢 公司呢 又用升职加薪来挽留你 你觉得 你需要继续留下去吗 如果是我我可能就不了 D1他做的就不对 他不该给你 ...
面对同事升职加薪,感觉心态崩了,如何调节心态?过来人告诉你 - 知乎
面对同事升职加薪,感觉心态崩了,如何调节心态?过来人告诉你 体制中的朋友,肯定遇到过自己的同事提拔成为领导或者加薪、受表扬等情况,心理落差十分大,那么我们该如何调整心态,去面对这些事情呢? 作为一个职场人,我有一个同事兼好友A,俩人玩的挺愉快,他对象我也认识,后来该同事飞速提拔,先是副科后来主持工作,再后来...
面对升职加薪,如何做出最理性的选择?
面对升职加薪，如何做出最理性的选择？#423读书日#图片来源网络，侵删 今天由于公司团建，自己的当日计划...
职场中,升职和加薪不可兼得时,你会怎么选?
你的需求不一样，自然而然的你的发展方向也就有所不同。升职能够带给我们什么 从长远来看升职带给我们的东西，似乎更加有效，它能提升我们的职场阅历让我们走的更高。1.思路的变化 在职场中为什么好多同事不想去晋升，哪怕是给她涨工资也不愿意。根本原因就是升职意味着操心也会更多。我们身处的...
如果只有一个选择,你喜欢升职还是加薪? - 知乎
你身边有没有这样的人:有5到10年的行业经验,办事还算顺畅,职位也是不断上升,但很少加薪,一问他的工资明显和他的职位不符合。 另一个跟他一同进公司的人收入普遍增加了1到3倍,但他还是在基层或者做普通管理者。 在很多人的印象里,升职和加薪是一个连贯事件,职位升高以后薪资自然也要涨,然而事实并非如此简单。
升职,加薪,二者选一,你选哪个?从以下几个方面考量!
在职场中有很多时候会让我们做出选择,如升职还是加薪呢?可能一些职场人士会遇到这个问题,选升职意味着有更多的挑战,更多机会、更大事业,选加薪则认为是一个空投险,没有什么比拿到手的钱更实在了。 公说公有理婆说婆有理,在温州人力资源网来说对于升职加薪怎么选,在从自己当下的需求和职场规划来看,也并非...
升职和加薪二选一,你们会怎么选?为什么? - 知乎
最后，正常企业里，升职和加薪应该是同步的，这种让你二选一的公司大概率是在画饼，能跑赶紧跑！
如果只能选其一,升职还是加薪好?各有说法,各有道理
那么,如果升职加薪两者只能选其一,你会选择升职还是加薪呢?各有说法,各有道理,让我们来听听看他们是怎么说的? 一、选择升职好。 我们一直都说升职加薪,其实,按照这样的顺序,是有其道理所在的。一个人的岗位、级别越高,其相应的薪酬待遇也会更高的。在升职加薪两者只能选其一的情况下,我一定会选择升职。其实,...
面对升职加薪的诱惑,我该怎么办? - 百度知道
这是一个需要仔细思考的问题，以下是一些建议：首先，你需要考虑领导的承诺是否可信，如果这个领导以前没有兑现承诺，那么这次的承诺也可能是虚假的，你需要评估其诚信度。其次，即使升职加薪的承诺是真实的，你也需要考虑是否值得留下来。升职加薪的福利是很诱人，但是你需要考虑你的职业规划，想长期发展的...