为什么很多人失业,而很多公司却还是招不到人?失业的人去哪了?
从求职者角度来看：1.技能不匹配：失业人员所具备的技能与企业所需的技能存在差距，导致无法满足企业的招聘要求。2.行业转换困难：一些失业人员原本所在的行业萎缩，而他们在转换到新兴或热门行业时面临诸多障碍，缺乏相关的知识和经验。3.期望薪资与市场不符：部分求职者对薪资的期望过高，而企业提供的待遇无法达到其要求，从而造成
21%程序员感觉到失业危机,调查上万名开发者后揭晓技术招聘现状
站在公司招聘角度来看，这意味着即使你能提供诱人的薪水，你仍然需要投入时间和精力来营造一个充满关爱、集体主义和令人兴奋的工作环境。现在 AI 虽然非常火热，但是近四分之一（23%）的招聘人员和招聘经理认为候选人在技术测试或者编码面试中使用 AI 是作弊行为。只有 8% 的人积极鼓励它，几乎一半 (48%) 表示它...
为什么很多人失业,HR招人却越来越难?
反之,如果公司只站在“雇主视角”,出“助理价”招经理人,这种明显不公平,就会导致招聘无效。 另外,用人部门设定的招聘要求过于苛刻,也是HR招人难的原因。 要知道,真正优秀的人,不会轻易失业;轻易失业的人,某方面能力必然有所欠缺。当然,这其中不排除有公司原因所致...
为什么那么多企业招聘,失业人还是挺多
其次，即使企业真的需要招聘人才，他们也可能因为追求完美而错过一些潜在的合适人选。例如，他们可能会更倾向于有工作经验的年轻人，而这会将一部分年龄较大但有潜力的失业者排除在外。然而，从失业者的角度来看，他们可能也存在一些问题。一些人可能没有足够的技能来满足企业的需求，或者是他们的求职态度不够积极，无...
失业与招聘难题:究竟谁更痛苦
企业往往更倾向于招聘那些具备特定技能和经验的人才。 社会环境变化 🌍 随着科技的发展和经济的转型,一些传统行业的工作机会减少,而新兴行业的工作机会增加。这导致一些大学生难以适应市场需求的变化。 综上所述,失业和招聘难题是一个复杂的问题,需要从多个角度来考虑。企业和求职者需要共同努力,加强职业技能培训,提高...
失业以及失业发生的原因
第一个：就业者。就业者其实就是在企业里工作并得到报酬的人，或者在家族性企业工作但没有拿到报酬的人。无论是全职工作的还是部分时间工作的都算在内。第二个：失业者。失业者指的是，能够工作且在之前四周内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人，比如保姆这类职业。第三...
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?
这背后，其实隐藏着一个深刻的社会现象——“结构性失业”。简单来说，就是工作机会并不少，但求职者往往因为找不到心仪的岗位而选择暂时不就业。这种现象，从某个角度来看，正是社会进步的一种体现。01. 企业与员工：一场难以调和的“双向选择”回想起改革开放初期，那时候的企业招聘简直就是“卖方市场”。人们...
为什么很多人失业,HR招人却越来越难?
2. 技能缺失：现代社会对劳动者的技能要求越来越高。许多失业者由于技能不足，无法适应新的工作岗位，从而陷入长期失业的状态。3. 人口老龄化：在一些国家，人口老龄化现象严重，劳动力市场出现收缩。随着劳动力参与率的下降，失业率自然上升。4. 劳动力市场信息不对称：求职者和招聘方之间存在信息不对称，导致求职者...
🤔匪夷所思的现象:失业与招聘的悖论
摩擦性失业指的是人才更迭的时间差,如新生劳动力找不到工作,技术工人想转换工作岗位时出现的工作中断等。现在大量的企业和个人都在转型,虽然过程中会有很多新的机会产生,但一开始会出现断档,逐步开始产生新的供给和平衡。🚶♂️🔄这些原因共同作用,导致了失业与招聘的悖论。希望这些分析能为你提供一些启示,...
裁员潮来了,失业的人越来越多,形势真的很严峻了!
但你可以选择在风浪中变得更强大。别怕裁员潮，更别等风平浪静。从现在开始，把“危机”当作“进化”的起点，你不一定能赢得全世界，但至少，能稳住你自己。如果你也正经历失业，或身边人面临裁员，欢迎留言聊聊你看到的、经历的，让我们彼此取暖、相互鼓励。因为这场风暴中，我们都不是孤独的“一个人”。
如何解释失业 失业表现在那些方面
失业是指劳动者在有劳动能力并愿意就业的情况下,无法找到合适的工作机会,从而未能实现就业的状态。以下是对失业的详细解释及其表现方面: 一、失业的定义 失业是劳动力市场中的一种现象,表现为劳动者有就业愿望和劳动能力,但在一定时期内无法找到或无法保持工作。 二、失业的类型 自愿性失业:劳动者主动放弃就业机会,通...
我们如何看待失业?
首先，从政府的角度来看，失业是一个需要高度重视和积极解决的社会问题。政府会通过各种宏观调控措施，如促进经济增长、调整产业结构、扩大内需等，来增加就业机会。同时，政府也会实施失业保险制度，为失业者提供一定的经济援助和社会服务，帮助他们度过难关。其次，从企业的角度来看，企业应当积极履行社会责任，为员工提供...
失业半年后,我悟出的残酷真相与破局之道_简历_工作_招聘
深夜刷新招聘软件,已读不回的红点像一把钝刀,反复切割着期待。失业半年,投递300份简历,换来3次面试——这不是某个人的特例,而是无数求职者的缩影。当“找不到工作很正常”成为自嘲的安慰,我们是否该重新审视这场就业困局? 一、数据背后的就业真相:供需失衡下的“结构性失业” ...
为什么失业率这么高还招不到人?
#深度好文计划#从公司角度看，一个员工如果能为公司创造100块钱，但是同意只分10块钱或更少，公司就会...
为什么到处招人,又遍地失业? - 知乎
为什么到处招人，又遍地失业？现在很多企业工厂招不到人，而失业的中年人却遍地都是。这是什么原因造成的...
社会用人导向是不招中年人,那么35—60岁的失业人群,该何去何从
我失业已经一个多月了。在这个找工作的过程中，我发现了一个惊人的现象。各大招聘网站上挂出来的招聘信息，很多都对年龄做了明确的规定，要求应聘者在35岁以下。即便是普通的业务员，35岁以上的应聘者，也大多都被拒绝了。但国家规定的退休时间是60—65岁，社会用人导向却是不招35岁以上的中年人，那么35—60岁的...
失业的80后,已经普遍不想找工作了
看了一下我身边失业的人，80后，90后群体居多。失业之后，本以为大家会风风火火的投简历，跑面试，可没想到他们居然想摆烂了。刚开始我也很纳闷，直到自己失业了才发现，不是大家不想找工作，而是找不到工作。一、年龄成了求职路上的绊脚石 前几天，我打开招聘网站，刷了一下招聘岗位，发现很多企业对求职者都有...
时代变局下,失业或辞职可能反而是好事
失业者一边被焦虑情绪裹挟,一边机械地刷新招聘平台,疯狂投递海量简历;辞职者要么选择踏上漫无目的的旅途,试图在风景中寻找人生方向,要么奔波于一场又一场面试,仓促间投身未知的职场环境。 所以,无论处于何种境地,你都应当沉下心来,认真思索未来的方向。
📚心理学文献:失业魔咒
📌这篇心理学文献探讨了失业人员是否会被招聘者假定为性格缺陷,从而产生决策偏见,还是会引起招聘者的同情心。研究结果发现,招聘者的世界公正信念(SJBs)认可度越高,越可能对下岗求职者产生更多缺陷觉察,并减少同情心。😕💡所以,求职者在面试时,如果遇到招聘者表现出对SJBs的高度认可,不妨尝试从其他角度展示自己...