男子主动辞职35万年终奖泡汤

#男子主动辞职35万年终奖泡汤# 2013年1... 来自舜网 - 微博

【#男子主动辞职35万年终奖泡汤#】 2013年11月,罗先生入职某公司从事物业管理工作。2021年11月,双方签订无固定期限劳动合同。合同明确,罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位,执行不定时工作制,公司根据年终绩效考核结果核发年终金,但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止,公司将不再发放任何年终

过年前离职年终奖还能拿吗?男子主动辞职35万年终奖泡汤

男子主动辞职35万年终奖泡汤 2013年11月,罗先生入职某公司从事物业管理工作。2021年11月,双方签订无固定期限劳动合同。合同明确,罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位,执行不定时工作制,公司根据年终绩效考核结果核发年终金,但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止,公司将不再发放任何年终绩...

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#男子主动辞职35万年终奖泡汤# 谁看了这个新闻不心梗!新疆乌鲁木齐一位罗先生,辛辛苦苦干满2023年,本该拿到35万元年终奖,却因为主动辞职,这笔钱彻底打了水漂。仲裁驳回、一审驳回、二审还是驳回,三次维...

中途离职等于年终奖“泡汤”?不,视具体情况而定-新华网

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

打工人中途离职年终奖“泡汤”? 律师解读-广东台荔枝网

打工人中途离职年终奖“泡汤”? 律师解读 2025-01-13 20:13 更多 46:09 2025-12-13 DV现场 03:24 清远金子山再度挂冰游客顶着风雨欣赏美景 02:19 “熊孩子”玩捉迷藏被锁保险柜消防“拆柜救娃” 01:59 全国热搜20251212 03:35 中山推动残疾人家庭无障碍改造 “一户一策”暖人心 01:18 男子深夜躺马...

公司高管7月份“被解约”,十几万元年终奖就此泡汤? - 百度知道

公司高管7月份“被解约”，年终奖是否泡汤需视具体情况而定，本案中公司高管大明最终获判16万余元年终奖。具体分析如下：一审法院观点：根据双方劳动合同约定，“当年年终奖发放前离职者，不参与年终奖的分配”。大明于2018年年中离职，符合合同约定的“离职”情形，因此一审法院不支持其年终奖诉求。二审法院...

公司高管7月份“被解约”,十几万元年终奖就此泡汤? - 澎湃在线

1.年终奖发放时不在职可归责于劳动者的。比如因劳动者违纪被解除劳动合同或者劳动者主动辞职的，该些情况导致的年中离职系由劳动者个人原因，不符合年终奖的发放条件。 2.年终奖发放时不在职可归责于用人单位的。比如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者年中离职的，此系用人单位阻却年终奖发放的条件成就，应视为条件...

中途离职=年终奖“泡汤”吗?视具体情况而定!

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

打工人中途离职年终奖“泡汤”? 律师解读-DV现场-广东台荔枝网

说案| 中途离职=年终奖“泡汤”?不,视具体情况而定-广东省总工会

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

中途离职=年终奖“泡汤”?法院这样判_叶女士_公司_工作

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。奖金发放应

中途离职=年终奖“泡汤”?法院这样判

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

中途离职等于年终奖“泡汤”?不,视具体情况而定

中途离职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量阅读提示在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。“现在离职不影响...

年终奖拖到次年5月离职就泡汤?银行流水+制度截图100%追回

合计执行到账：3.32万元。六、HR合规：年终奖条款“五要素”明确考核周期：自然年/财务年；明确享受条件：绩效等级C以上、发放日在职等；明确离职处理：区分主动/被动，经济性裁员不得排除；民主程序：职代会讨论+公示+员工签字；时间节点：不迟于次年3月31日发放，逾期按拖欠工资处理。七、员工行动清单：四步...

中途离职=年终奖“泡汤”?法院判了→_叶女士_公司_劳动者

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

中途离职=年终奖“泡汤”?法院这样判

2023年5月5日,杨某申请仲裁,要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬管理制度》写明“发放前已离职者无年终奖领取资格”,2023年1月19日,公司又印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》,表明绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工,标准为人...

中途离职=年终奖“泡汤”?法院这样判

2023年5月5日,杨某申请仲裁,要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬管理制度》写明“发放前已离职者无年终奖领取资格”,2023年1月19日,公司又印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》,表明绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工,标准为人...

中途离职=年终奖泡汤?#中途离职年终... 来自趋势研究所 - 微博

【中途离职=年终奖“泡汤”?】#中途离职年终奖还有吗# 在年终奖发放前,已离职的劳动者可否获得年终奖?根据具体案情不同,法院作出的判决结果也不同。此前,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉年终奖争议案。2020年11月,成先生离职,随后申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。公司...

中途离职=年终奖“泡汤”?法院这样判_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

对此,最高人民法院表示,用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。