两会100秒|35岁不应成为就业天花板 政府工作报告为啥强调“纠正...
两会100秒|35岁不应成为就业天花板 政府工作报告为啥强调“纠正就业歧视”, 视频播放量 58、弹幕量 0、点赞数 3、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 红星视频, 作者简介 给大佬们比最红的心,做最棒的新闻!,相关视频:排雷英雄杜富国摘下墨镜的微笑 太治愈
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两会100秒|35岁不应成为就业天花板 政府工作报告为啥强调“纠正就业歧视” 关注 赞 评论 外交部:加沙战后治理应坚持“巴人治巴”原则 看懂的已经哭了#数码科技 #iPhone #手机解锁 #内容过于真实 大风过后青岛海滩现大量海鲜,市民捡蛤蜊捡到“爆桶”,“不在于东西贵不贵,就是爽!” 科目二自动泊车 6车对比谁更快...
人大代表呼吁:打破年龄歧视,35岁非职场尽头,共创公平就业
35岁不是职场的尽头，而是新旅程的开始。让我们以更加开放和包容的心态，迎接每一个有能力、有经验的人才，共同书写一个更加公平、更加美好的就业新篇章！
两会100秒|35岁不应成为就业天花板 政府工作报告为啥强调“纠正...
两会100秒|35岁不应成为就业天花板 政府工作报告为啥强调“纠正就业歧视” 全国人大代表:推进全国医疗查验结果互认 两会首场“代表通道”,军方代表三年连续亮相,张冬旭接受采访 全国人大:愿合作促进全球南方联合自强 履职为民这一年|全国人大代表齐秀敏:让未成年人远离网络沉迷 港区全国人大代表:盼香港所长贡献国家 全国人大...
35岁的失业危机:连扫大街都不配?职场也不该有“年龄天花板”!
最近，广州一条招聘信息引发了全网热议。白云区某街道招聘环卫工人，明确要求年龄必须在35岁以下，只有持有驾照的才能放宽到40岁。这条消息一出，网友们炸锅了：“35岁失业，连扫大街都不配？65岁退休，36岁就被社会淘汰了？”评论区瞬间吵翻天，有人吐槽：“以前觉得环卫工是‘大爷大妈’的岗位，现在年轻人抢着干...
华为员工年龄大揭秘:35岁不是职场天花板
这和之前网上流传的“华为裁35岁以上员工”的说法完全不符。有些网友调侃说:“不是说好35岁是职场天花板吗?”其实,年龄焦虑很多时候都是媒体为了吸引眼球而制造的。这种焦虑在一定程度上影响了很多人对职场的认知和职业发展规划。 IT行业不是青春饭,技术才是硬道理 💪...
35岁成荣枯线?华为30岁以下员工仅28%,35岁并非职场天花板!
人力资源服务商前程无忧日前发布了《“35岁+”人群就业压力观察2022》，试图通过市场供求、数据调查、人群访谈等方式呈现“35岁+”人群的就业状况。报告显示，多重因素导致“35+”人群再就业空间压缩，70%“35+”人群的职业晋升停滞在35岁前。不知从何时起，年龄成了很多人的绊脚石。稍年长一点的工人在找工作时总会被...
35岁是职场天花板吗?
因此，35岁只能算是职场旅途中的一站。对于许多人来说，35岁其实还是职场中的黄金年龄。在这个年纪，人的心智和职业能力都进一步成熟，经验也越来越丰富，这些优势无疑会为职场中的个人发展打下良好的基础。其次，职场天花板是一个相对而言的概念。不同的行业、岗位、公司所面临的问题和挑战都是不同的，因此对于一个...
热议| 职场上,35岁是道坎吗
据澎湃新闻，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就可能面临天花板，这显然难言合理。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员...
35 岁不代表职场 “死刑”,重塑职业辉煌正当时
这种片面的认知，使得许多 35 岁的职场人在求职或晋升过程中遭遇无形的 “天花板”。然而，事实真的如此吗？大量的案例告诉我们并非如此。就拿科技行业来说，许多资深程序员在 35 岁后，凭借多年积累的技术经验和对行业的深刻理解，成为技术团队的核心骨干，带领团队攻克一个又一个技术难题。他们丰富的实践经验是年轻...
从35岁到24岁,就业年龄天花板缘何越变越低?
对于关键岗位，一般会对每一个候选人进行实质考察，不会从年龄上一刀切。此外，针对高校和研究机构招聘中存在的年龄歧视，河南大中专毕业生就业促进会常务副会长李建伟介绍，高校一般为了人才能够长期培养，能够成为学科带头人或者高校带头人，都倾向于将年龄门槛设置在35岁或者40岁。这就会把一些优秀的博士拦在门外。是否...
35岁就业歧视:打破职场“玻璃天花板”刻不容缓
面对 35 岁就业歧视这一严峻问题，全国人大代表郑功成提出了一系列具有针对性和可操作性的建议，为解决这一问题指明了方向。郑功成代表建议，相关主管部门应全面清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案 。在清理文件方面，要对各类就业政策、招聘规定进行细致梳理，将那些不合理的年龄限制条款予以删除或...
人民政协报刊文:“35岁”不应成为就业门槛
原标题：“35岁”不应成为就业门槛 来源：人民政协报 江德斌 近日，有网民在社交媒体留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。社...
人大代表:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象!
面对“35岁就业歧视”现象，郑功成建议，相关主管部门应进行有效干预，制定专项行动方案，清理那些带有年龄歧视的政策性文件，并推动企业改变固有招聘观念，营造公平的就业环境。“要鼓励人尽其才、才尽其用，让各类人才都能在合适的岗位上发挥作用。”他强调，在延迟退休政策实施的大背景下，消除年龄歧视已成为刻不容缓...
职场35岁门槛该拆了
职场35岁门槛，是每个人都会遇到的一道坎儿吗？为什么这个年龄会成为职场的隐形天花板？随着公务员省考招录条件地放宽，这道门槛是否即将被打破？在职场中，35岁常常被视为一个分水岭。许多人在这个年龄面临职场危机，求职困难，晋升无望，从而产生了心理压力和职业焦虑。企业因为担心中年职工的活力和创新能力不足，常常会...
职场“35岁门槛”该拆了
应该看到,“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐发展为一种约定俗成的做法,除了因为过去劳动力红利充裕这层大背景,其实与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应也不无关系。相应的,现在公考带头破除“35岁门槛”,也自然有利于给企业用人确立新的参照标准。 当前,打破“35岁门槛”呈现出加速之势,除了与社会的呼声有关,也...
职场关系:35岁不是天花板,是转折点
在职场上,前期的竞争主要靠实力,但到了后期,人际关系的重要性就凸显出来了。搞关系并不等于走捷径,而是需要一种认知和审美。搞关系其实是一种能力,甚至可以说是业务能力的一部分,尤其是在职场后期和高层管理中,这种能力的重要性更加明显。搞关系就是让别人信任你、挺你,是拉拢人心的能力,需要看清别人的需求和利益...
华为30岁以下员工仅28%,35岁并非职场天花板
华为30岁以下员工仅28%、30岁至50岁占比多达70%,这一事实就是最好的证明。 更何况,没有一个用人单位会确保员工终身就业。也因此,员工应该有提高自身能力的紧迫感和主动性,从而让自己拥有终身就业能力,别让“能力”成了限制自己职场发展的“天花板”,才是关...
怎样打破35岁职场天花板 - 百度知道
原因：35岁成为求职门槛 企业普遍认为35岁员工的工作热情和精神状态可能下降，影响了企业利益。此外，用人单位缺乏科学的人力资源管理，而我国反就业歧视法规不够完善，缺少具体细则，导致年龄歧视问题严重。对策：打破职业天花板 对企业应增加对35岁以上员工年龄歧视的监管力度，提高处罚的可操作性。为这些群体...