依法保障新业态劳动者权益

人民时评:依法维护新就业形态劳动者权益

维护好新就业形态劳动者权益，必须抓住劳动关系这个关键，其对劳动者的权益有重大影响。存在劳动关系的，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。在新就业形态领域，劳动用工模式呈现灵活性、多元性、技术性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关...

保护好新业态劳动者合法权益

劳动法的保护对象为“用人单位和与之形成劳动关系的劳动者”，换言之，是否存在劳动关系，对劳动者的权益有重大影响。如果存在劳动关系，劳动者就依法享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、在解除或者终止劳动合同时有权获得经济补偿和赔偿金等一系列正当权利。然而，新就业形态领域的劳动用工模式在管理方式、工作时间...

最高人民法院举行“强化欠薪治理保障劳动权益”新闻发布会

今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。最高人民法院会同人力资源社会保障部联合发布典型案例，明确平台经济主要行业类型和常见用工方式劳动关系认定标准，对于...

...全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见...

近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加,维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康...

加强新就业形态劳动者权益的法治保障 - 中央 - 中国就业网

新就业形态具有就业容量大、门槛低、灵活性强等特点,不仅在保就业、稳就业中发挥了积极作用,而且对于方便群众生活、促进经济发展也产生了举足轻重的影响。然而,新就业形态劳动者权益保障也暴露出许多制度短板和治理乱象,反映出当前针对新就业形态劳动者权益保护的立法还有大量空白,新就业形态下的劳动关系难以比照传统劳动法...

最高法解读工作报告:强化民生司法保障以法治守护公平正义

「21世纪经济报道」专访最高法副院长贺小荣:加大数据权益司法保护...

最高人民法院贯彻就业优先政策，支持和规范发展新就业形态，加强审判指导，明晰裁判规则，做实定分止争，助力构建和谐劳动关系。2024年全国法院审结一审涉新就业形态民事案件超过8万件，依法保障新业态劳动者权益，促进平台经济健康有序发展。去年，最高法发布首批新就业形态劳动争议指导性案例，明确新就业形态劳动关系认定...

保护好新业态劳动者权益

企业进行一定劳动管理时，也应依法依规，确保劳动者权益得到保障。新业态劳动者权益保护与支持新业态发展相辅相成，关系到经济健康发展和社会和谐稳定。随着平台就业劳动保障政策不断完善，法律制度持续贯彻落实，以及相关部门加强统筹合作，新业态劳动者权益将得到更有力保障。（李万祥）来源：经济日报 ...

...位劳动者勤有所获劳有所得——四位全国人大代表谈劳动者权益保障

对平台企业而言，明确的权益保障规则有利于促使其规范自身运营，履行社会责任；对劳动者来说，有利于加强自身权益保障，职业归属感和稳定性得到提升。”赵子铱还表示：“期待未来有更多针对性举措落地落实，让新业态劳动者在法治阳光下安心逐梦，让新业态经济在规范中稳健前行，让这个劳动蓄水池更好地发挥稳定器的作用。

河南安阳:部署开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动...

为加强新业态下灵活就业人员劳动权益保障,安阳市人社局决定于2023年9月至10月,在全市开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项执法行动。一是厘清劳动用工关系,明确劳动者权益保障责任。鼓励互联网平台企业提高自有员工比例,依法合规用工,积极履行用工责任,与劳动者建立劳动关系,并依法签订劳动合同,稳定劳动者队伍。对...

加强权益保障构建和谐劳动关系

辽宁省加强对平台企业规范用工的指导,倡导建立合理工作安排与报酬支付机制;云南省施甸县推进新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动季”专项行动;福建省泉州市泉港区开展“双随机”专项检查,督促新业态企业落实用工主体责任。规范劳务派遣用工。各级人社部门不断健全劳务派遣监管机制,开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源...

更好保障新就业形态劳动者权益

这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则，合理确定新就业形态劳动者劳动报酬，有助于逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，指引将协商机制引入新就业形态劳动者的报酬制定过程，并明确了不完全符合确立劳动关系情形的新就业...

完善新就业形态劳动者合法权益保障的司法路径-北京市第三中级人民...

36号意见也指出,不完全符合确立劳动关系情形,但企业对劳动者进行劳动管理的,可以结合新业态劳动者权益保障指导意见有关规定,依法保障劳动者权益。但上述意见中并未对“不完全符合确立劳动关系情形”的具体认定标准、诉讼程序等进行细化。司法实践中,法院判断平台或相关企业与从业人员之间法律关系的性质时,仍主要采用“...

最高法:依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录行为

“有序加强新业态劳动者权益保障。把劳动管理算法关进法治‘笼子’，用法治方式为外卖配送系上‘安全带’。”他透露，1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。

关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见

以网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等为代表的新就业形态劳动者数量快速增长,为促进经济社会发展和服务消费作出了重要贡献。为深入贯彻落实党中央、国务院对促进新业态健康发展的决策部署和人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔...

怎样保障新就业形态劳动者合法权益?_遂溪县人民政府公众网站

“然而,由于平台用工的创新性会造成一定时期内制度规范出现空白,现有的劳动法律和社会保障制度对新业态仍缺乏清晰而精准的认定,导致众多新就业形态从业者未获得相应的劳动保障,制度覆盖的紧迫性愈发凸显,亟须构建新就业形态劳动者权益保障的法治化体系。”国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员,中国社会科学院法学研究所...

新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径 - 民主与法制时报

近年来,我国出台的针对新业态用工规范的多个文件中,均对新业态劳动者权益“合理保障”进行关注,如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》等。这些政策文件对新业态劳动者权益“合理保障”的...

如何保障新业态劳动者权益专家提出构建全新劳动法律...-贵州人大网

值得一提的是,在去年底举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议上,多部提请审议的法律案都关注到了新业态劳动者权益保障问题。此次会议审议并表决通过的修改后的工会法增加规定,扩展工会组织和工会工作的覆盖面,明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利,通过工会组织服务新就业形态劳动者,维护劳动者合法权益;提请审...

@新就业形态劳动者:事关您的权益保障,速看→

《新就业形态劳动者权益维护服务指南》适用于所有的新就业形态劳动者，但涉新就业形态商事纠纷不适用该指南。指南既供新就业形态劳动者依法维护自身劳动权益时参考，也供政府行政部门、法院、工会、企业代表组织、平台企业等改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务时参考。工作时间和休息这样保障企业要制定完善新就业...

“检察+工会” 为新业态劳动者撑起“保护伞”

新业态需要新思路。埇桥区人民检察院将持续聚焦《意见》落实落地,密切配合,充分发挥“检察+工会”叠加效应,依法保障新业态劳动者合法权益,为万家灯火筑牢幸福根基。