包工头和老板打官司 自己请律师 要求扣工人工资合法吗
包工头扣工资支付律师费的合法性分析 包工头要求扣工人工资以支付其与老板之间的官司律师费,并不属于《工资支付暂行规定》第十六条规定的合法扣除情形。 工人并未因个人原因给包工头或用人单位造成经济损失,因此包工头无权要求从工人工资中扣除律师费。 此外,包工头与老板之间的官司属于他们之间的法律纠纷,与工人无关,
扣压工人工资合法吗_律临
若雇主扣压工资是出于非法目的,如限制员工离职或作为押金,那么这种行为显然是不合法的.员工有权要求雇主按时,足额支付工资,并可以通过法律途径维护自己的权益. 然而,在某些特定情况下,雇主可以依法扣减员工工资.例如,根据法律规定,雇主可以代扣代缴员工个人所得税,应由员工个人负担的各项保险费用,法院判决或裁定中要求代...
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?-法律知识大全|律图
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动...
扣工资违法吗-法律知识|华律网
扣工资不一定违法,有些情况单位是可以扣员工工资的,比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外,单位不能盲目扣劳动者工资。关于扣工资违法吗的问题,下面由华律网小编为你详细解答。 一、扣工资违法吗 1、扣工资不一定违法。 2、但有下列情况之一的,用人单位可以代...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法_新浪财经_新浪...
因此劳动者在用人单位不合理扣发工资的时候,应当勇敢说“不”,依法维护自己的权利。 法条链接 《中华人民共和国共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原劳动部《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗-法律知识|华律网
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确...
公司扣15倍工资违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
公司扣除15倍薪资行为普遍违反法律法规。按照规定,工资应固定以货币形式于每月支付予劳动者,不得无理扣押或迟发。通常情况下,企业对员工进行薪资削减需具备充分合理性,例如因员工引发实质经济损失且损失可评估,或遵守企业合法有效的规章制度原定扣款规定。然而无论何种理由,扣减后的工资仍不得低于国家法定的最低工资线...
扣假期工工资违法吗-找法网
扣假期工工资是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，无故克扣假期工工资属于违法行为，但存在例外情形...
扣绩效工资是否合法-法律知识|华律网
扣押15天工资一般不合法。根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位扣押工资可能有以下违法情况:若单位无正当理由,随意扣押15天工资,属于无故拖欠工资,违反法律规定。劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
用人单位规章制度中扣发工资的效力问题-阜新蒙古族自治县人民法院
用人单位的规章制度规定,劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示,其是否对劳动者具有法律上的约束力,司法实务中认识不一。 一、“有效说” 原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三...
打工伤官司律师要15 的提成 违法吗
综上所述,律师在工伤官司中要求15%的提成并不必然违法,关键在于该提成是否遵循了合法、合理、公平的原则,并且是否在律师服务合同中得到了明确的约定。如果提成的约定违反了法律法规的禁止性规定,或者损害了当事人的合法权益,那么它就是违法的。因此,在决定是否接受律师的提成要求时,当事人应当仔细审查律师服务合同的内容,确保自己
临时工做了十天老板扣15 工资合法吗
临时工做了十天老板扣15工资是否合法,首先明确回答:不合法。 接下来详细分析如下: 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明,用人单位无权随意克扣劳动者的工资。法规1 《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步规...
单位扣押员工百分之十五的绩效工资是否违法_律临
姜超律师 执业10年 资质认证 2022-11-28 公司绩效考核扣员工工资合法吗 法律分析:绩效考核扣工资不合法.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成,质量考核,安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳... 查看全文 张立俊律师 ...
绩效考核扣标准薪资 15 工资 违法吗
绩效考核扣标准薪资的15%是否违法,需结合具体情况判断。 一、绩效考核扣工资的合法性基础 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了绩效考核扣工资合法性的基本法律框架。法规1 劳动合同约定:若劳动合同中明确规定了绩效考核...
营运公司故意刻扣钱违法吗_律临
公司扣钱罚款合法吗 为你推荐 公司扣钱罚款合法吗 公司罚款是不合法的.因为该公司不具有罚款的权利.但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除.对于罚款的规... 查看全文 彭宗辉律师 执业4年 资质...
运营商开卡任务未完成扣钱合法吗_律临
运营商开卡任务未完成扣钱不合法。 根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,运营商以开卡任务未完成为由扣钱,违反了劳动法的规定。 此外,
...约定每月给员工发放一万五基本工资 因为干坏活扣员工工资合法吗
员工在面对不合法扣工资时,应依法维权,确保自身合法权益不受侵害。参考法规 《工资支付暂行规定(1994年版)》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
违规被扣工资合法吗
合法扣工资的情况 如果劳动者违反公司规定或劳动合同,且该违规行为导致公司遭受损失,那么用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的情况下,有权对劳动者进行一定的经济处罚,包括扣发工资。但这种情况下,扣发工资应有明确的制度依据,且扣除的金额应合理,不得违反相关法律法规。 劳动者权益保护 如果劳动者认为自己的工资...
工人违反规章制度扣工资合法吗
扣工资是否合法,需根据具体情况来判断。 一、如果劳动者违反公司规章制度,并给公司造成了实际损失,那么公司在一定条件下可以扣除劳动者的工资作为赔偿。这种情况下,扣工资是合法的。但需要注意的是,扣款的金额应当合理,且不能违反相关劳动法规。 二、然而,如果公司无故扣除劳动者的工资,或者扣款金额不合理,那么这种行...