员工上班玩手机被主管罚300块,隔天离职走人,事后老板很无奈!
正好被主管看到了， 走到小高的耳边，当场罚小高100块，小高听完解释道在帮客户解决问题，结果却没想到主管说他找借口，老员工加扣多200块作为警告。图片来源网络 第二天，小高就收拾行李走人了，老板得知实情之后很生气，当场批评了那位主管，说他那天的确是在帮客户解决问题，再说了小高业绩最好，手里还有很多客户，要是小高走了
面对上班总是玩手机的员工,应该怎么处理? - 知乎
情况4:总是玩手机，工作效率和质量却比其他同岗位的人好，说明这个员工有发展潜质，可以提升让他承担更...
男子上班和女友聊天,玩手机17分钟被开除!公司:严重违纪!他委屈...
本案中,公司主张,小任上班期间长时间玩手机的行为,严重违反公司了“员工工作纪律”,属于“工作不尽心尽职,本职工作、任务没有完成,且造成严重不良影响”这一情形。 但该规定较模糊,没有具体细则能指向上班时玩手机造成严重后果的情形,且...
一个同事上夜班玩手机,被领导看到...@即刻天下的动态
一个同事上夜班玩手机,被领导看到了,领导第二天便下达罚款通知,罚款 200,这个同事不服,便在群里艾特领导,说他就是看了下手机,罚款 200 不合理。 领导看到消息后,直接在群里回复道:“单位的规章制度摆在那,上夜班就应该保持工作状态,玩手机就是违反规定,罚款是必须执行的。” 同事还是很倔强地回应:“我承认我...
老板们的共同难题:员工上班玩手机,该如何破局?
既能解决实际痛点，又能减少团队矛盾。胜销云系统无需复杂部署，30 分钟即可上手，支持按账号付费，中小企业也能轻松承担。如果你的团队也面临手机滥用、效率低下、客户流失等问题，不妨试试胜销云，用智能化管理代替 “人工盯梢”，让管理更省心、业绩更稳定！(编辑：弘葭)#如何管控员工上班玩手机# ...
员工上班玩手机被经理罚100元,隔天离职不做,事后经理很无奈
导语:员工上班玩手机被经理罚100元,隔天离职不做,事后经理很无奈 现在科技发展越来越快,手机也离不开我们的生活,因为手机给我们带来很大的便利,无论是上网娱乐,还是工作上的需求,都会用到一部手机,连接网络满足自身的需求,特别是在工作上,对待工作的事情。 小李在一家公司做了2年,是这个公司的老员工,负责的是销...
工人玩手机老板应该怎么办 - 百度知道
工人玩手机老板可采取弹性化管理措施，分阶段处理。具体如下：首次发现：口头提醒，给予台阶当首次发现工人工作时玩手机，管理者应以温和态度进行口头提醒。此时需注意沟通方式，避免当众批评导致员工抵触情绪。例如可私下告知：“工作期间使用手机可能影响效率，若有紧急事务可提前报备，我们尽量协调解决。”这种...
从上班玩手机现象看公司管理之道
不过，我们暂时先不考虑这些细节，仅从粗略的角度出发，将“上班时间禁止玩手机”作为公司与员工之间的约定。员工违反这一约定，公司进行批评或扣绩效的处理方式也就变得合情合理。若公司未明确规定上班禁止使用手机，那么，接下来值得探讨的是，这一现象背后所反映的公司管理层面的问题。在部分高度市场化的企业中，由于...
如何管控员工上班玩手机?教你五个应对方法,老板快进来偷偷看...
相反,如果员工违反规定,频繁玩手机,那就得严肃处理,比如扣除绩效、警告或者更严重的处罚。 方法五:加强沟通和培训 员工玩手机可能是因为工作压力大,或者不知道怎么高效利用时间。 作为老板,可以定期组织沟通会,了解员工的想法,同时开展培训。 教员工如何合理安排工作时间,减少对手机的依赖。
员工上班看手机,公司可以开除吗?丨我来帮你忙
如“员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动，属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪，两次中度违纪属于严重违纪，严重违纪，企业可解除劳动合同”。同时，单位对于员工的违纪行为，如员工上班玩手机、睡觉，要有监控截图举证，予以记录在案，并得到员工本人的确认签字。来源：今日闵行 ...
浙江一公司通告员工玩手机罚款1000元,董事长回应:已经叫停
这样一罚 白用一个月 老板太有才了 02-19 19:05 黑龙江 回复 2 阿丽搞修图 罚钱不合理,公司规定不能违背劳动法,员工玩手机虽不对,但不能随意罚款,影响员工积极性,得人性化管理。 02-19 10:44 海南 回复 1 地球好危险阿 中国普通员工 :在中国有个嗨尊严 02-19 14:20 广东 回复 1 s136079
上班员工玩手机公司能处罚吗-法律知识|律图
导读:公司能否处罚上班玩手机的员工需分情况,关键在于规章制度的合法性与明确性。若规章制度明确禁止且制定程序合法(经民主程序制定、向员工公示或告知),公司据此处罚有法律依据,属自主管理权范畴;若无明确规定或程序不合法,公司随意处罚不合法,员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
员工因上班玩手机被开除引发劳动争议:法律与企业管理的思考
然而，如果用人单位明确禁止此类行为，员工则必须遵守。对于违规者，用人单位可根据情况采取相应措施，如提醒、谈话、罚款、调岗或解除劳动合同，以行使用工管理权。在做出决定时，用人单位需综合考虑多方面因素。用人单位需制定合法合理的规章制度，以规范“上班玩手机”行为。这些规章制度必须经过民主程序制定，内容明确，...
老板去车间巡查,瞅见好几个人在玩...@荷塘蛙鸣的动态
老板没吭声,望向玩手机的那些人。不远处,一个穿蓝色工装的年轻人正刷短视频,手机声没关小,笑声传过来;另一个低头发语音,手指在屏幕上点得飞快,面前流水线都快堆半箱没打包的零件了。旁边俩老工人埋头干活,时不时抬头瞥一眼又赶紧低头,一脸无奈。 老板没惊动别人,绕车间走一圈。后半段,他拉住个拧螺丝的老工...
员工玩手机17分钟被开除,公司得不偿失
然而仲裁委却给出了令人意外的判决：公司败了。原因很简单，规章制度太模糊了。所谓的“长时间玩手机”到底是多久？十分钟？半小时？没人说得清。而且小任当天的任务已经完成，这17分钟并未影响整体工作，自然构不成严重违纪。于是，公司被认定为违法解除劳动合同，必须支付双倍经济补偿金，分毫不少。这件事让我...
6招搞定员工上班玩手机问题
员工上班玩手机,这锅得老板来背!😅 因为老板没把工作安排好,员工才有空玩手机。🤷♂️ 要想员工不玩手机,就得把他们的上班时间填满!🕒 试试以下6个方法吧: 做周清和月清工作 📋 组织在岗培训 📚 组织头脑风暴 🧠 组织PK活动 🏆 ...
工人玩手机老板应该怎么办 - 百度知道
工人玩手机，老板可采取弹性化管理，分步骤规范员工行为。具体措施如下：首次发现：口头提醒，给予台阶当老板首次发现工人在工作时间玩手机时，应优先采用口头提醒的方式。这一做法既体现了对员工的尊重，又给予了员工自我纠正的机会。口头提醒时，老板可以私下与员工沟通，指出其不当行为，并强调工作纪律的...
新入职的员工无聊玩手机,就一定是员工的错吗?管理者要深思
招聘新人的目的就是对空缺职位进行补充，使其快速融入工作中，满足公司发展的需要。新人到岗后，没有领导给她安排工作，也没有人指点她的工作，让她自生自灭。如果员工有眼力，则皆大欢喜，如果员工懒散，老板生气，员工无奈，我们不要想着让员工如何如何自觉，因为你自身的管理就让员工有懒可偷。正确的做法应该让...
工人玩手机老板应该怎么办 - 百度知道
2. 建立监督机制：通过定期巡查、工位监控（需符合隐私保护规定）、工作成果考核等方式，让员工明确工作时间需专注，而非依赖老板时刻紧盯。三、沟通与引导相结合1. 单独沟通了解原因：发现员工玩手机后，避免当众批评，先单独沟通了解是工作不忙、私事紧急还是习惯问题，针对性解决（如工作不饱和则增加任务...