全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 九派新闻 发布于:湖北省 2025.03.04 10:44 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象_凤凰网...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 代表委员履职故事|全国人大代表王彩云:以技术创新 推动乳业转型升级 千行百业如何AI+成两会高频词,全国人大代表高子程:可利用人工智能技术进一步赋能教育 黎智英案控方完成盘问 3月5日进行复问 刘结一为“大胡子”记者点赞 全国人大代表刘传健:机长,不只是一个称...
取消年龄限制,打破35岁就业“天花板”_我向总理说句话_中国政府网
基本跟我的体会相同,那就是年龄成为求职的限制,其实我想说是歧视。这个普遍存在于本土企业当中,同时在国内的中小规模外企也“入乡随俗”了。一方面,我们在延迟退休,而且社会存在996;另一方面,35+就开始碰到就业问题,我总觉得这个不太应该。另外,现在猎头行业对于这样的问题,也是推波助澜。也就是说,即便企业不方便...
两会提案:建议放宽35岁就业年龄限制 破除年龄歧视 倡导人尽其才
这个提案，狠狠点赞！今年两会，全国政协委员李正国建议：放宽35岁就业年龄限制；通过加快反就业歧视立法、给予企业税收优惠补贴，鼓励吸纳35岁以上的人才，破除就业年龄门槛。而他认为逐步适当放开公务员录用考试35周岁以下的限制，将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用。人均预期寿命提高了，退休年龄延后了，那就业...
延迟退休下破解35岁就业年龄门槛
关于延迟退休下破解35岁就业年龄门槛的问题,需要从延迟退休政策以及就业年龄门槛两个方面进行分析。 一、延迟退休政策 延迟退休的背景 随着我国人口寿命的延长和养老保险赡养比的下降,延迟退休成为应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。早在2008年,有关部门就开始酝酿延长退休年龄,并逐步提出了渐进式延迟...
关于延迟退休下破解“35岁就业年龄门槛”
“35岁”所带来的“成熟”正是时间赋予的后天优势,其阅历和经验是刚走出学校踏入社会的年轻人所难具备的,积累了丰富的工作经验和人生经历,且大多数人都能踏实苦干,充分利用自己的经验和技术优势,坚守自己的工作岗位,但往往因为年龄就被拦在“门外”,故广大求职者对于破除“35岁就业年龄门槛”的呼声越...
延迟退休可以,但要迈过35岁找不到工作的坎,工作嫌老,退休嫌早
延迟退休已成为趋势，然而年轻人35岁就面临就业困境。延迟退休是基于人口老龄化加剧、劳动力资源需充分利用等因素考量，它有利于延续人力资源优势，增强国家产业竞争力。可是年轻人 35 岁找不到工作，部分是因为就业市场存在观念误区，一些企业错误地认为年轻人精力更旺盛、更易管理等，忽视了 35 岁以上人群的经验优势。...
专家们把延迟退休建议成功了,建议再取消大公司35岁招聘年龄限制...
延迟退休政策的实施,为社会的发展提供了新的机遇,但也带来了新的挑战。取消35岁的招聘年龄限制,不仅是对中年职场人士的保护,更是对社会资源的有效利用。希望专家们能积极建言献策,推动这一问题的解决,让每一个职场人士都能在自己的黄金年龄,继续发光发热。
合力清除就业“35岁门槛”
近年来，社会各界对于“破除35岁就业门槛”呼声不断增高，全国两会上，也曾有多位代表、委员提出过打破职场“35岁门槛”的建议。而国家层面也迈出了实际步伐，在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；2024年，上海、浙江、江苏、山东等省（市）的公务员招考，也明确部分岗位招录条件年龄...
延迟退休大背景下,该取消35岁招聘年龄限制吗?看看这三条建议
近日，《中国经济周刊》刊发了一篇文章，题目为“历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁”。文章引起了网友们的热烈讨论，除了关心延迟退休的问题以外，许多网友还讨论了职场“35岁现象”。因为在当今社会，无论公务员、事业单位公开招聘，还是企业选拔人才，35岁似乎或明或暗都成了一道坎。...
延迟退休下破解35岁就业门槛
延迟退休意味着一部分老员工将在职场中继续工作更长时间,这可能会减少年轻劳动力的就业机会,尤其是在某些对年龄有特定要求的行业或岗位。 然而,从另一方面看,延迟退休也促进了劳动力的充分利用,提高了人力资源的使用效率,有助于经济发展和社会稳定。 破解35岁就业门槛的法律与政策建议 完善法律法规:应加强对用人单位...
延迟退休后 有望打破35岁门槛吗
关于“延迟退休后,有望打破35岁门槛吗”的问题,以下是对此问题的详细分析: 一、延迟退休与35岁门槛的关联性 延迟退休政策的背景:随着人口老龄化的加剧,国家为了应对养老压力,已经决定延迟退休年龄。这一政策调整主要关注的是退休年龄的延后,而非就业年龄的提前或延后。 35岁门槛的含义:在就业市场中,35岁门槛通常指的是...
延迟退休可以,但是先得迈过35岁这道坎__财经头条
不过,延迟退休的必要性毋庸置疑,但延迟退休政策实施后,老龄人再就业有多大可能性等话题也受到公众密切关注。毕竟从目前的就业环境来看,存在“35岁招聘年龄门槛”的就业市场,显然没有做好准备迎接大龄就业者。 2 迈过“35岁歧视”这道坎 “延迟退休不可怕,可怕的是35岁就被当作老人,找不到工作了。”“身为打工人的我...
实行延迟退休,应取消35岁就业限制!让40岁到60岁的人不更难
政府可以通过提供再培训和教育机会，帮助中年劳动者提升技能，适应新的就业市场。企业则可以通过提供灵活的工作安排和职业发展路径，吸引和保留经验丰富的员工。个人也需要积极适应变化，不断学习新技能，以保持自己的竞争力。延迟退休政策的实施需要综合考虑多方面的因素，确保它能够真正地帮助到那些需要它的人，而不是...
如果延迟退休,网友建议取消35岁招聘门槛,我举双手双脚赞成
近日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发社会热议。很多网友因此提出建议，如果延迟退休，那么可否是取消35岁招聘年龄限制？关于这个问题，我的观点是：如果真的延迟退休，取消35岁的招聘门槛是必然的，我举双手双脚赞成。首先，单位和企业设置35岁的招录...
延迟退休渐进实施,网友建议取消35岁招聘年龄限制 - 中国经济周刊
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，...
建议配合延迟退休政策,取消各种35周岁年龄设限(全国科技工作者...
建议配合延迟退休政策,取消各种35周岁年龄设限,包括硕博招考,岗位竞聘等等,给予年龄超过35岁的职场劳动力更多的职场机会,年龄增长,阅历增加,建议同步考虑增设年龄薪酬,以鼓励响应“延迟退休政策”。
延迟退休需以解决35岁危机为前提
同时，加强政策引导和支持，鼓励中年劳动者自主创业或参与灵活就业。完善社会保障体系：建立健全覆盖全生命周期的社会保障体系，特别是加强对中年劳动者的社会保障支持，如提高失业保险、医疗保险等保障水平，减轻他们的后顾之忧，为延迟退休创造更加稳定的社会环境。四、结语 延迟退休作为应对人口老龄化挑战的重要举措，其...
35岁困境:退休年龄延至65,职场拒招35+,中年失业者如何自救?
社会在发展，大家寿命也长了，延迟退休年龄有一定道理。但企业对中年员工存在偏见，这就让他们陷入了困境。人到中年，35 岁之后的生活可谓处处充满挑战。从身边的众多事例来看，中年失业的情况似乎越来越常见，好多家庭因为顶梁柱失业而陷入经济困境。孩子的教育费用、老人的赡养开支，如同两座大山压在肩头。房贷、车贷等...