哥哥去世弟弟请假奔丧被开除,法院:虽非直系亲属,但开除太过分!
事情起因很简单：员工乔某的亲哥哥病危，他请假回老家奔丧，没等到批准就走了，回来后被单位直接辞退。这事后来闹到法院，2026年初，北京市第三中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，得赔七千多块钱。乔某是那年4月才入职的，干的是厨师岗位，活儿不轻，但踏实肯干。8月19号那天，家里突然来电，说他哥情况很不
#亲哥去世男子请假奔丧未获批被辞##亲... 来自新浪新闻客户端...
【#亲哥去世男子请假奔丧未获批被辞#】#亲哥去世男子奔丧被辞公司称非直系# 据法治日报,2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。 同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某...
制度无情!北京员工请假为兄奔丧被辞,法院判违法
2020年，上海男子王某因父亲去世请假回乡，公司以其“累计旷工3天”为由辞退，法院最终认定公司未及时审批请假，且扣除法定丧假后实际缺勤仅两天，判决赔偿7.5万元。2025年，浙江桐乡吴某因亲人去世申请年休假被拒，回乡奔丧后被以“连续旷工2天”辞退，法院同样认定违法解除，判赔12万余元。这些判决共同构建起一条司...
判了!请假为兄奔丧未获批被辞退,法院终审裁定:公司违法,赔偿7000...
仲裁委员会经过审理，支持了乔某的诉求，裁定单位违法解除劳动合同，需向乔某支付赔偿金。但该养老中心不服仲裁结果，认为乔某的哥哥不属于法定丧假的“直系亲属”（通常指父母、配偶、子女），单位有权拒绝事假，辞退乔某合情合理，于是向法院提起诉讼。一审法院审理后，依旧支持乔某的诉求，判决养老中心违法解除劳动...
亲哥去世员工请假奔丧被辞 法院:违法解除劳动合同!公司赔偿7000余元
【#亲哥去世员工请假奔丧被辞# 法院:违法解除劳动合同!公司赔偿7000余元】 2月8日(报道),北京,男子因哥哥病危向公司请假15天未获批,次日自行回家奔丧,公司以“擅自离岗”为由将其辞退。#男子奔丧遭辞退公司被判赔7000元# 男子将公司告上法庭,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院:公司在员工直系亲属病危时不予...
弟弟为兄奔丧被公司辞退,北京三中院判违法解除,公序良俗成关键
8月28日，养老中心正式发出辞退通知，理由列得很满：从8月21日起擅自离岗、未说明亲属关系、没提供诊断结果、未获批准影响工作安排，认定严重违反规章制度 公司还强调丧假主要适用于直系亲属，兄弟姐妹不在法定范围之内，规章上站得住脚 说白了，这是一场“制度”与“人情”的正面碰撞 在公司看来，规章就像一把尺子...
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属 齐鲁壹点 发布时间:16分钟前聚焦民生,关注热点,传扬文化 关注 发表评论 发表 作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 设为首页© Baidu 使用百度前必读 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
#哥哥去世请假未获批去奔丧被辞##请假未... 来自红星新闻 - 微博
某养老中心辩称,丧假主要适用于直系亲属,乔某哥哥去世请假不在法定范围之内,且乔某未经同意请假,影响了工作的正常开展。北京市第三中级人民法院审理后认为,解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒...
小伙请丧假险被公司开除,主管称这个长辈关系远,你怎么看?
首先员工请丧假也是他们一种权利,毕竟谁家里没有个事儿,而且员工是家里有人去世了,也不是别的小事,这种大事更应该批。但是主管认为是小伙父亲的外婆去世了,关系太远所以不应该请丧假,的确这位长辈从法律上来看可能确实不在丧假的范围内,但是每个人对待亲属是不一样的,可能在你看来很远的亲戚,别人却觉得很亲,不...
父亲癌症即将去世,男子奔丧被公司开除:没办法证明你爸去世
这个案件是最高院作为典型弘扬社会核心主义价值观所公布出来的，目的就是在于矫正某些公司的不通人性做法。孝顺敬老是中华民族的传统美德，如果是因为父亲病重去世回家奔丧就被开除，这样的企业也走不长久。公司开除李某，从法律上来说，叫作单方面解除和李某之间的劳动关系。并不是说公司不能开除李某，只是必须要符合...
外地爷爷辞世,小伙请丧假却遭公司拒绝,于是匆匆赶回老家参……
原来，得知家中消息后，小李感到悲痛不已。他与爷爷感情深厚，小时候父母外出打工，都是爷爷照顾他，因此他迅速向主管请假，表示要回老家奔丧。主管却告诉他，爷爷奶奶不被视为直系亲属，无法享受丧假。小李有些迷茫，明明是祖孙关系，为何却不算直系亲属呢？主管解释说，这是法律规定，他无法改变。小李必须回去送爷爷最后一程，只好选择请事假，但
爷爷过世小伙请不出丧假,合理吗?-辽宁省阜新市中级人民法院
小编以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现,网友对于丧假的吐槽难以计量。请假太多被公司责怪,不是直系亲属过世不让请丧假,丧假期间被要求工作,请了丧假却还是被扣了工资,各种奇葩操作让网友深恶痛绝。 争论焦点在哪 对于网友小李面临的问题,网友各有看法。
爷爷去世,公司不批丧假,小伙强行奔丧险被辞退,还遭亲友埋怨!
那从法律上该如何看待此事呢？爷爷去世能否请丧假？不批准丧假，也不给年假或者事假是否合法？如果员工未经批准前去奔丧，公司能否以旷工为由将员工辞退？1、爷爷去世能否请丧假？关于丧假的规定，仅存在于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定之中。该规定指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）...
男子为父奔丧请假被辞退 法官:单位应存善意
原标题:男子为父奔丧请假被辞退 主审法官发声:用人单位应存善意 因父去世请假8天未获批准,男子强行休假后被辞退。近日,“男子为父奔丧却遭辞退”这一话题在微博上引发热议。不少网友认为,公司的做法让人寒心。 后法院判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。1月26日,上海二中院主审法官陈樱谈及此案时表示,...
男子回家奔丧后遭辞退,公司称他想走就走想回就回,已拿到赔偿金...
在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家，在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧，后来公司以他旷工为由将其辞退，并决绝支付违法解除劳动赔偿金。上海两级人民法院先后判决该公司需要支付赔偿金，并指出王先生请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，涉事公司亦应...
兄长去世请假被拒还被辞,北京三中院认定违法解雇,7000元赔偿够不...
第二天深夜，哥哥去世，他再发消息说明要回家奔丧，这不是琐事，是人伦大事 8月25日他启程返京，约好9月9日回到岗位，结果等来的不是排班表，而是一句“下周来写辞职”8月28日，公司正式发文：未经批准擅自离岗、影响工作，予以辞退 公司想的是规章制度四个字 用人单位在法庭上辩称，丧假主要针对直系亲属，兄弟不...
闹大了!员工请丧假被扣888工资,公司:外公不是属于直系亲属!
而这一切的源头，竟是公司那句冰冷的＂外公不属于直系亲属＂。小李握紧拳头，眼中闪烁着愤怒和不甘的泪光。她知道，这场关于亲情、尊重和职场权益的战斗，才刚刚。事情要从一周前说起。那天，小李正在办公室埋头工作，突然接到了妈妈的电话。电话那头，妈妈哽咽着告诉她，外公因病去世了。这个消息如同晴天霹雳，瞬间...
“为父奔丧遭辞退”案判决引起舒适,一二审法官官宣判决依据
1980年劳动总局发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》规定,职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位的行政领导批准,酌情给予一到三天的丧假。职工丧假规定由此而来。 用人单位在法定丧假之外,不予批准哪怕是一天的事假,显然过于严苛,有违事假制度设立之初衷,构成了严苛的用工管理,不符合劳动者的...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
同胞兄弟血浓于水,在亲人去世时奔丧处理家事,是人之常情,也不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务,而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理,尊重法律法规及公序良俗。用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等...
常熟文员请假奔丧被逼离职,老板说“谁家没死人”,引全网众怒
这件事最让人生气的，是老板完全不提请假流程有没有问题，反而一直说员工在上班时候偷懒，影响了整个团队，还讲了一句特别伤人的话，说谁家没有爷爷奶奶去世呢，好像请丧假不是应有的权利，倒像是公司给的赏赐一样，实际上劳动法写得明明白白，直系亲属去世可以休三天带薪假，祖父母也算在内，很多地方还给五天，他...