在职场上找靠山,的确很有必要,这5种人适合做靠山,要结交
归根结底，职场是利益的交换场所，别人若愿意做你的靠山，你自己也应该能为别人提供价值。对别人来说，你若毫无利用价值，想要别人成为你的靠山，那是痴心妄想！那么你自己应该是个什么样的人呢？（1）你能给别人带来好处 你要么有能力，能帮别人解决工作上的问题；你要么有资源，能帮别人把事情办成；你要么有条件和财力，能送给别人所需要的
职场上的靠山:是靠自己(深度好文)
核心观点深化主题：职场上的靠山：是靠自己。在职场中，个人的自主性和自我发展能力是真正支撑自己的关键。只有通过主动学习、建立良好的人际关系和合作能力、持续自我激励和职业发展规划等方式，个人才能真正依靠自己在职场中获得成功。因此，个人应该注重提高自身的自主性和自我价值，努力成为能够靠自己的职场人才。
办公室风水:座位靠山的重要性 🏔️
在职场中,谁不希望自己背后有靠山,做事无后顾之忧呢?办公室的风水布局中,座位后方的靠山可是大有讲究的。一个稳固的靠山不仅能提升你的事业运势,还能帮助你聚集人脉,稳固地位。首先,座位背后有墙或者高柜子是最佳选择。这样的布局能给你提供稳定的支撑,让你在工作中感到有依靠。相反,如果座位背后是楼梯、电梯、走道...
如何在职场中找到靠山?不要舍本逐末,本事过硬才是最大的靠山
要说到职场里面最重要的靠山，我个人认为还是你自己的工作能力，只要你自己工作能力非常出色，你的直接领导也非常认可你，那么自然而然你就有靠山了，自然而然就有领导愿意做你的靠山了。大家不要以为能够当领导的人，他们胸怀都是非常狭小的，他们好像都是非常维护一些小人的，其实根本不是这样，因为能够走到领导岗位...
在职场上没有靠山,想上位的黄金法则
在职场上，有靠山当然好，能少走很多弯路。但现实是，大多数人都是普通人，没有显赫的家世，也没有强大的朋友圈。那是不是意味着，就只能认命，永远被别人踩在脚下？当然不是！01. 打铁还需自身硬：提升专业技能是王道 在职场上，你的背景、关系网只能锦上添花，真正决定你能走多远的，还是你的专业能力。如果...
职场上,如果没有“靠山”牢记这5点,把自己打造成“一座山”
职场上，安身立命的关键是要么有人罩，要么有本事。人们常说“艺多不压身”，意思是自己有本事谁也拿不走，要比靠山来得更实在。不过，这个时代从来不缺有本事的人，但不是每个人在职场都能被重用。所以，有本事也要有点智慧，本事才能得到最大的发挥。关于晋升：先要站稳，再去站高 职场人追求不就是升职...
在单位里,不得不承认,那些有背景有靠山的人,并没有那么不堪
在单位里，我们常常会遇到一些有背景、有靠山的同事。他们或许是因为家庭关系、或是某种特殊的机缘，在职场上拥有一些先天的优势。然而，这并不意味着他们就可以轻松地坐享其成。相反，许多有背景的人，他们的努力程度、人际关系处理能力和办事效率，往往也让人刮目相看。我曾经遇到过一个同事小陈，他的父亲是公司的...
在国企机关:选“靠山”有多重要 - 知乎
否则,有朝一日,东窗事发,你只能百口莫辩,不得不认“栽”了。在国企机关,不论这个“靠山”是谁,保护自己最重要。 02这个“靠山”要真正能帮到你 在国企机关,所谓“靠山”,就是要能靠的住。比如,在你的晋升路上能够大力支持你的人,或者最终能够影响你晋升结果的人。 而选择“靠山”无需多,要选能真正...
如果你不懂在职场里找“靠山”,有点天真了,看完这3点,觉悟了...
虽说做人最重要是靠自己，但在职场上有个靠山罩着，做事都觉得有底气，也能比别人拿到更多资源和晋升机会。很多背景一清二白的人，单是找份符合期望的工作，就拼尽全力，而为了能够职场上站稳根脚，可能连尊严都保不住。所以嘴上说鄙视“关系户”，心里不知多羡慕。好消息是：靠山就和人脉资源一样，也是可发展...
在职场该不该找个“靠山”
早晚要被企业主淘汰，因为他可以找到更好的，如果他找了一圈，发现目前还没有可以替代你的，他会暂时心安理得，如果你停滞不前，早晚也会被后来的超越，那么你的价值在哪呢，就逐渐清零，所以上面三点是游韧职场的关键，用心做好事是前提，腰板硬才能担当重任，技术硬才是价值的最好体现，你的靠山记住，永远是...
好好工作,你就是自己最大的靠山
这些能力的提升不仅对工作有帮助，更会在生活中发挥重要作用。它们让我们变得更加坚强、自信和有智慧，让我们能够更好地应对生活中的各种困难和挑战。好好工作还能让我们建立起广泛的人际关系网络。在职场中，会结识来自不同背景、不同领域的人。与他们的交流和合作，不仅能学到新的知识和技能，还能拓展视野和思维方式。这些人际
在职场上,有没有靠山真的很重要么? - 百度知道
其次，职场中人们往往会根据自己的利益结盟，形成小圈子。尽管这种行为令人不齿，但你很难独自与这些团体抗衡。例如，在同一个公司里，来自同一地区的人可能会自然形成一个群体，他们在面对问题时会相互支持，使得外人对他们望而却步。在这些圈子中，通常有一个领导者，他们在某个领域或方面具有重要影响力...
在职场,你最大的靠山是自己
我们常常听到“我有个朋友在大公司”或“我认识那个领导”，仿佛这些关系网是我们职场成功的保障。然而，现实往往残酷，依赖他人的风险不容小觑。一旦关系网出现问题，或者所谓的“靠山”不再可靠，那些依赖者往往会陷入困境。职场中的“靠山”可能是你的上司，可能是你的团队，甚至可能是公司的某个重要客户。但这些都...
职场中,靠山的三种类型,你是哪一类型?
在职场中，选择适合自己的“靠山”至关重要。试图同时依赖多个“靠山”往往会分散精力，使关系复杂化。在关键时刻，可能会发现自己四面楚歌，陷入困境。因此，我们应根据实际情况和需求选择适合自己的“靠山”，并始终保持清醒的头脑和独立的思考能力，避免盲目依赖或被他人利用。只有这样，我们才能在职场江湖中立于不败之...
在体制内,你就会明白:如果没有背景机缘靠山,老实讲,很难成功
靠山的重要性 靠山在体制内的作用不言而喻，它可以为个人提供保护和支持。在关键时刻，一个强有力的靠山可以帮助个人避免风险，甚至获得更多的发展机会。我在另一家大公司见识到了这一点。一位助理因为有位高权重的亲戚在公司，即便出了严重的错误，也依然可以安然无恙，而没有靠山的我们，即使努力工作取得小进步...
职场里的“靠山”你找到了?
1. 靠山不是铁饭碗，靠山就是站队 有了靠山好办事，有了能说悄悄话的自己人，才能在职场走的远，才能知道更多的消息，才能不被别人甩锅。但是这也意味着你站队了，那么一荣俱荣，一损俱损，风险和收益并存。看看公司里有职权的，都有自己的靠山，没有靠山的，很快出局，因为游戏的红利只给自己人玩，局外人...
职场中如何找到自己的靠山?很多人都忽视了“自己”的重要性!
很多人都忽视了“自己”的重要性! 文丨沈理 分类丨职场方法论 字数丨3000字 有粉丝问:职场人际关系太复杂了?如何寻找自己的靠山呢? 作为资深职场人,谈一谈自己的看法。 人在职场中,想找到靠山的前提是你自己要有“被利用”的价值,否则挖空心思地找到了你眼中的靠山,最后也只能沦为别人手下“打杂”的小弟而已,...
职场上必须有领导的靠山
职场上 你必须找一个靠山抱粗腿,有人罩着你才行,你再能干必须有人在一旁说你行才可以。但比靠山更重要的你必须有足够的实力和价值。 因为,职场上任何一个领导都是趋利避害的,对他没有价值他也不会罩着你,否则你对他就是不定时炸弹等于给自己埋雷。你只有给他带来利益他才罩着你,对你亲近有加。才...