节假日加班补休能代替三倍工资吗-法律知识|律图
节假日加班补休不能完全代替三倍工资。 根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是法定的,不能用补休替代。 而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,这种情况下补休可以代替双倍工资。 所以,在节假日加班,单位必须依法...
假期上班不能用补休代替3倍工资!假期加班损害精神文化生活应付更...
假期上班不能用补休代替3倍工资!假期加班损害精神文化生活应付更高工资 在一些法定休假日期间,部分劳动者因工作需要而加班,可有的用人单位却以安排补休为由,拒绝支付加班工资,这理由能成立吗? 劳动者依法享有休息休假权。若在法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后...
注意!2025除夕加班需支付3倍工资,补休不能替代
在这13天里，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。而其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位则需支付两倍工资。根据《劳动法》相关规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资则等于月工资收入除以21.75天。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的...
法定节假日加班 用人单位必须支付三倍工资 不能用安排补休来替代
法定节假日加班,用人单位必须支付三倍工资,不能用安排补休来替代。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中,具体规定如下:法规1 法定节假日加班工资规定: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,在法定节假日,...
补休代替三倍工资
然而,对于法定节假日的加班,法律明确规定必须支付三倍工资,且不得通过补休来替代。 用人单位的责任与劳动者的权益 用人单位应严格遵守劳动法的规定,确保在法定节假日安排劳动者工作时支付三倍工资。这是劳动者的合法权益,也是用人单位的法律责任。 劳动者在法定节假日被安排工作时,有权要求用人单位按照法律规定支付三...
元旦上班有三倍工资吗?劳动法明确保障,补休无法代替!
利用元旦假期和孩子一起制定计划，比如安排一天的学习、娱乐和家庭活动。这有助于培养他们的时间管理能力。互动建议：您和孩子是否曾在节假日一起讨论劳动和权利的话题？他们是如何看待的？欢迎分享经验！总结：元旦上班，三倍工资记清楚！元旦是法定节假日，用人单位安排加班，必须支付三倍工资，且不能用补休代替。这...
上海人社最新回应:今年除夕加班,要支付3倍工资!不能补休替代
自 2025年1月1日起，随着新的放假规定施行，法定节假日天数有所增加，其中农历除夕正式成为法定节假日。上海人力资源和社会保障部门就除夕加班工资支付问题解读称，除夕加班支付3倍工资，不能补休替代。据了解，此前国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改并公布实施，新增农历除夕和5月2日为全体公民放假的假日。
明确了!发3倍工资,不得以调休代替
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。所以 元旦当天加班 发放3倍工资哦！来源：锦观新闻 ...
过节上班不给三倍工资给补休合法吗_律临
在法定节假日工作,如果用人单位不支付三倍工资而选择给补休,这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
...律师:法定节假日上班,必须支付加班工资,不能以礼品、调休代替
由于最近餐饮回暖，公司安排小雯今年除夕也要上班，后续会安排补休。原本打算除夕当天回老家的小雯也只能晚几天再回去。闺蜜了解了小雯的情况后，跟小雯说，今年除夕已经纳入法定假了，光给补休可不行，要支出三倍工资才行。律师说法：法定节假日上班须支付加班工资 不能以礼品、调休代替 河南泽槿律师事务所主任付建...
法定节假日值班必须给三倍工资吗 能用补休代替吗
综上所述,法定节假日值班必须给三倍工资,且不能用补休代替。这是用人单位应遵守的法律规定,以确保劳动者的合法权益得到保障。 参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
国家法定节假日公司不给三倍工资而补休适法吗
但在法定节假日,法律明确规定应支付三倍工资,补休不能作为替代方式。 综上所述,国家法定节假日公司不给三倍工资而补休是不符合法律规定的。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者在法定节假日的加班费。参考...
3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水
法定节假日加班费怎么算，能用补休代替吗？用人单位未支付或者未足额支付加班费，劳动者如何维护自身合法权益？记者对此进行了采访。3倍加班工资变300元补贴 陈女士说，除了春节假期长度“缩水”，更让自己感到不满的是“像我们营销岗位，除了春节，其他法定节假日一般不放假，也没有额外的加班工资。”今年春节放假前，...
节假日加班补休能代替三倍工资吗--在线法律咨询|律图
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?_新闻频道_中华网
节假日调休不给三倍工资不合理。 劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资? 法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...
"五一"前3天加班用人單位不能用補休替代3倍工資
新華社天津5月7日電(記者 鄒蘭)“五一”長假即將結束,勞動保障部門提醒:5月1日到3日安排職工加班,用人單位不能用補休替代3倍工資。 天津市勞動和社會保障局介紹,休息日和法定節假日不同,有職工加班的用人單位不能一律安排補休了事。 “休息日”主要是指“雙休日”,而法定節假日是指元旦(1天)、春節(3天)、...
节假日加班补休是不是可以代替三倍工资-法律知识|律图
导读:随着时代和社会经济的快速发展,我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日加班补休是不是可以代替三倍工资的问题没办法解决的话,那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
"五一"前3天加班用人单位不能用补休替代3倍工资
新华社天津5月7日电(记者 邹兰)“五一”长假即将结束,劳动保障部门提醒:5月1日到3日安排职工加班,用人单位不能用补休替代3倍工资。 天津市劳动和社会保障局介绍,休息日和法定节假日不同,有职工加班的用人单位不能一律安排补休了事。 “休息日”主要是指“双休日”,而法定节假日是指元旦(1天)、春节(3天)、...